知識產權相關政策法規(guī)不斷更新，高新企業(yè)要及時關注政策動態(tài)，以便調整知識產權管理策略。企業(yè)可以安排專人負責政策研究，定期收集國家和地方發(fā)布的知識產權政策，分析政策對企業(yè)的影響，并及時向企業(yè)管理層匯報。例如，當國家出臺鼓勵知識產權轉化的優(yōu)惠政策時，企業(yè)應積極響應，充分利用政策紅利，加快知識產權轉化步伐。 同時，企業(yè)要積極參與知識產權相關的培訓和交流活動，了解行業(yè)趨勢和先進經驗，提升自身的知識產權管理水平。此外，企業(yè)還可以與知識產權服務機構建立長期合作關系，借助專業(yè)機構的力量，解決知識產權管理過程中遇到的問題，確保企業(yè)的知識產權管理工作符合政策要求。

企業(yè)科技人員指直接投身研發(fā)和相關技術創(chuàng)新活動，以及專門從事此類活動管理和提供直接技術服務的人員，且累計實際工作時間需在 183 天以上，包括在職、兼職和臨時聘用人員。在職人員構成企業(yè)研發(fā)團隊的穩(wěn)定力量，長期專注企業(yè)技術研發(fā)工作；兼職人員多來自高校、科研機構等外部專業(yè)資源，憑借自身專業(yè)知識為企業(yè)項目提供技術助力；臨時聘用人員則在特定項目周期內，滿足企業(yè)對專業(yè)技術人才的臨時性需求。像某機械制造企業(yè)，既有全職的機械設計工程師長期參與產品研發(fā)，也會在項目關鍵階段聘請高校機械專業(yè)人員兼職指導，還會臨時聘用專業(yè)測試人員進行產品性能測試，這些人員只要滿足工作時間要求，均屬于企業(yè)科技人員范疇。