近幾年主要表現(xiàn)為安全生產(chǎn)風險。而其針對風險采取的應對措施總結如下：①設置專業(yè)資質、過往業(yè)績、人員裝備、報價成本等選擇標準綜合確定符合條件的外包單位；②與外包單位簽署相關協(xié)議，劃分雙方權利義務，強調安全環(huán)保獎懲措施，對違反安全生產(chǎn)規(guī)程造成事故且沒有整改效果的，有權單方解除外包協(xié)議；③加強現(xiàn)場流程管理和業(yè)績指標考核，引入內部競爭機制，成立安全生產(chǎn)委員會，對存在安全隱患的外包單位要求暫停施工乃至解除合同；④與外部專業(yè)機構合作，從地質勘查工程、采礦選礦設計等方面控制生產(chǎn)業(yè)務計劃的科學性、合理性，同時要求外包單位必須配備相應的技術人員，落實員工日常培訓教育制度，嚴格按照設計方案和工程計劃施工，鼓勵外包單位主動實施技改優(yōu)化項目。同時，還設計了其他更為深入的風險應對措施，進一步降低風險隱患：“①保留和強化原有措施中與礦山生產(chǎn)開發(fā)規(guī)范相關的剛性內容,不斷梳理礦山生產(chǎn)勞務外包的關鍵控制點和各類缺陷,對照修改相關管理制度,并體現(xiàn)到與外包單位簽署的相關協(xié)議內容中；②引入具有甲級資質的專業(yè)化隊伍,從礦山中長期地質勘查和采空區(qū)測量開始,協(xié)助礦山技術部門日常工作,進一步提升礦山開發(fā)基礎數(shù)據(jù)的質量；同時。勞務派遣人員在派往甲方工作期間，享有甲方規(guī)定的福利、勞保、工作、學習、休息等待遇和評優(yōu)、評先等權利。江蘇人力勞務外包客服

1.管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，承包方負責托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，承包方為企業(yè)提供相關政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風險。2.成本低廉，提高企業(yè)效益。通過外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中。3.服務 ，提高員工工作熱情。承包方為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業(yè)的責任心增強，更具工作熱情。4.降低用人風險。與勞務派遣相比，用工單位（發(fā)包方）不用承擔連帶責任。營口業(yè)務勞務外包服務費績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等幾方面的內容。

    實際用工單位)向派遣勞工給付勞報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間。勞務派遣公司經(jīng)營服務四大基本原則：1、勞務派遣的本質是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經(jīng)營活動的法律關系和業(yè)務特征?！白赓U”一詞卻能概括勞務派遣所有業(yè)務特征，并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。2、現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務派遣用工單位，應當實行同工同酬制度，但人社部相關司局負責人確表示，雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會保險。同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應該執(zhí)行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。3、現(xiàn)行法律制度明確了勞務派遣三方法律關系中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。4、《侵權責任法》規(guī)定：“派遣員工因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。

    一、勞務外包和勞務派遣的定義1、勞務外包的定義勞務外包指的是企業(yè)（發(fā)包方）將部分業(yè)務或輔助性工作委托給本企業(yè)之外的專業(yè)機構或其他經(jīng)濟組織（承包方），由承包方自行安排勞動者按照發(fā)包方的要求完成業(yè)務或工作的業(yè)務模式。在勞務外包模式下，企業(yè)與勞動者之間不存在用工關系，因此無需承擔用人單位的義務。勞務外包并非一個嚴格的法律概念，實務中不少承攬合同、委托合同都可以歸入勞務外包范疇，因此，勞務外包主要受《合同法》制約。常見的勞務外包形式包括生產(chǎn)線外包、倉儲物流外包、輔助崗位外包（如保安、保潔、餐飲等）、短期項目外包、人力資源外包、培訓咨詢外包等。2、勞務派遣的定義勞務派遣機構建立勞動關系，用工單位讓渡了勞動關系的建立權，保留對勞動者的管理控制權，即勞務派遣指的是勞務派遣機構與用工單位簽訂派遣協(xié)議，將勞動者派往用工單位“臨時性、輔助性或者替代性”的崗位工作，派遣機構向用工單位收取派遣費，并向被派遣勞動者支付勞動報酬的三方關系。其中，勞動者與用工單位“用工不用人”。勞務外包和勞務派遣的基本法律關系如下圖所示：二、IPO企業(yè)勞務外包問題關注要點及案例解析1、信息披露是否充分。服務多面，提高員工工作熱情。

   發(fā)包企業(yè)對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。4.勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據(jù)勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結算費用，其合同標的一般是“人”。或者說，勞務外包下，發(fā)包方買的是“勞務”，而勞務派遣下，用工單位買的是“勞動力”。5.違法的后果不同。勞務外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。該機構自行安排人員按照公司的要求完成相應的業(yè)務或工作。營口業(yè)務勞務外包服務費

適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。江蘇人力勞務外包客服

    用工單位（發(fā)包方）不用承擔連帶責任。相近名詞區(qū)分/勞務外包編輯摘要勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)(實際用工單位)向派遣勞工給付勞報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間。把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。勞務派遣和勞務外包有什么區(qū)別?下面來看具體的案例分析。案例2008年12月，某紙業(yè)公司就用工事項與勞務公司簽訂了勞務派遣協(xié)議，約定由勞務公司向該紙業(yè)公司提供勞動用工，并且雙方就社保、合同解除等事項進行了明確約定。因技術升級革新，該紙業(yè)公司對原料部部分崗位的需求大幅縮減。通過與勞務公司協(xié)商，決定提前解除勞務派遣協(xié)議。該20名勞動者不同意解除關系，向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會提起了勞動仲裁，要求該紙業(yè)公司支付違法解除勞動關系的賠償金等。仲裁委員會經(jīng)過開庭并根據(jù)雙方遞交的證據(jù)材料，認定該紙業(yè)公司與勞務公司屬于勞務派遣，被派遣的20名勞動者與勞務派遣單位之間存在勞動關系，與用工單位即該紙業(yè)公司之間不存在勞動關系，紙業(yè)公司的退工行為，并不等于解除勞動關系。江蘇人力勞務外包客服

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