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金蝶如何選型：科學(xué)的選型準(zhǔn)備：組建選型小組：選型小組必須為公司精英，高層必須參與，一般5-8人，能接觸到所有的部門需求，組長(zhǎng)能全程參加和決策；整理業(yè)務(wù)需求：整理ERP選型的需求并分類，結(jié)合公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，明確關(guān)鍵需求，選型才能有的放矢；明確項(xiàng)目預(yù)算：成熟企業(yè)的信息化預(yù)算大概為企業(yè)營(yíng)業(yè)額的1%左右，企業(yè)客戶根據(jù)ERP的項(xiàng)目目標(biāo)，給出合理的項(xiàng)目預(yù)算；篩選供應(yīng)商短名單：根據(jù)自己的需求篩選出ERP選型品牌的短名單，切忌“廣撒網(wǎng)”，拖累選型團(tuán)隊(duì)。挑選幾個(gè)可靠的品牌，進(jìn)行深度接觸，重視實(shí)施和服務(wù)的能力。

茅臺(tái)集團(tuán)的組織規(guī)模龐大，組織分工細(xì)致，在沒有統(tǒng)一的IT規(guī)劃前，難免存在部門墻、信息孤島的情況。以組織人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)為例，之前是不同的業(yè)務(wù)系統(tǒng)各自維護(hù)一套，互不相通，使得很多業(yè)務(wù)無法順暢的運(yùn)轉(zhuǎn)。在HR系統(tǒng)升級(jí)后，茅臺(tái)的人事管理、考勤管理、薪酬核算、社保年金等業(yè)務(wù)模塊實(shí)現(xiàn)了信息互通，組織人員變動(dòng)與相關(guān)業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)關(guān)聯(lián)。以社?？频钠髽I(yè)年金征集為例，之前社?？菩枰ㄆ谂c人事科核實(shí)人員變動(dòng)情況，然后通過Excel進(jìn)行征收、分配管理?，F(xiàn)在，通過金蝶s-HR系統(tǒng)，社?？瓶梢詫?shí)時(shí)掌握人員信息變化和進(jìn)行年金在線征收、分配管理。今年，茅臺(tái)的年金方案發(fā)生調(diào)整，從按年征收變?yōu)榘丛抡魇铡丛绿崛?、按月分配，業(yè)務(wù)變復(fù)雜了。在金蝶s-HR系統(tǒng)中，通過適當(dāng)調(diào)整業(yè)務(wù)規(guī)則，就實(shí)現(xiàn)了對(duì)新年金征收方式的支撐。在“智慧茅臺(tái)”整體工程建設(shè)中，茅臺(tái)集團(tuán)將新HR系統(tǒng)作為集團(tuán)HR主數(shù)據(jù)系統(tǒng)，集團(tuán)的組織架構(gòu)、職位、人員等數(shù)據(jù)變動(dòng)都在金蝶s-HR系統(tǒng)中進(jìn)行，變更后的數(shù)據(jù)通過企業(yè)服務(wù)總線(ESB)實(shí)時(shí)同步到OA、財(cái)務(wù)及其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)，以及考勤機(jī)等智能設(shè)備。HR主數(shù)據(jù)的統(tǒng)一，為“智慧茅臺(tái)”工程建設(shè)打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，也讓關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)能順暢的跑起來，高效的服務(wù)于業(yè)務(wù)、服務(wù)于集團(tuán)管控。金蝶軟件——辦公數(shù)字化好幫手。

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