導(dǎo)致BSCI認(rèn)證審核不通過(guò)的常見(jiàn)問(wèn)題包括：1.工廠未對(duì)重要供應(yīng)商進(jìn)行監(jiān)督，不了解符合BSCI行為準(zhǔn)則的水平；2.工廠不能識(shí)別實(shí)際工資和公平薪酬之間的差距并且未做出相關(guān)的補(bǔ)救措施；3.工廠未識(shí)別容易發(fā)生造假、欺騙行為、虛假陳述的情況和活動(dòng)，并且未采取有效的預(yù)防和糾正措施以及針對(duì)不道德的行為采取合適調(diào)查和懲戒方式；4.工廠已經(jīng)建立了書(shū)面的員工申訴程序，但程序內(nèi)容未包含以下信息：潛在利益相沖及如何克服、如何調(diào)查申訴；5.工廠未對(duì)水資源的利用進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估；6.工廠未制定保密信息的程序文件；7.工廠未給工人提供思想培訓(xùn)；8.工廠未對(duì)商業(yè)道德進(jìn)行過(guò)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估；9.工廠的員工不了解員工代理的職責(zé)；10.工廠未建立書(shū)面的年齡驗(yàn)證程序；11.工廠未提供員工滿(mǎn)意度調(diào)查記錄；12工廠未制定關(guān)于產(chǎn)能規(guī)劃的程序文件；13.工廠未建立集體談判流程；14.員工代理與訪談的員工均不了解BSCI；15.工廠未建立實(shí)施計(jì)劃，未按新標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。BSCI認(rèn)證目前的接受度越來(lái)越廣，BSCI的會(huì)員已經(jīng)達(dá)到644家。溫州BSCI認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)

     為了解決這些問(wèn)題，歐洲和世界各地來(lái)自零售業(yè)和工業(yè)的公司、貿(mào)易商及行業(yè)協(xié)會(huì)各自制定了行為守則。這些守則通常都是以國(guó)際勞工組織（ILO）中的主要?jiǎng)诠すs為基礎(chǔ)，目的是用來(lái)改善供應(yīng)商工作條件，并且許多國(guó)家的零售商已經(jīng)建立針對(duì)這些行為守則的監(jiān)督體系，其中包括：芬蘭、法國(guó)、德國(guó)、荷蘭、瑞典、英國(guó)和加拿大。這些行為守則的目的及相關(guān)的監(jiān)督體系非常相似，甚至連其內(nèi)容也相若。眾多的標(biāo)準(zhǔn)使得零售商在承擔(dān)其社會(huì)責(zé)任感到難以承受。他們的供應(yīng)商也面臨同樣的社會(huì)責(zé)任認(rèn)證或驗(yàn)廠情況；供應(yīng)商要滿(mǎn)足越來(lái)越多的認(rèn)證和驗(yàn)廠審核程式，因此急需在零售業(yè)和工業(yè)中采取一致行動(dòng)，歐洲零售業(yè)更強(qiáng)調(diào)自愿的原則而不是強(qiáng)制執(zhí)行。中山BSCI認(rèn)證工廠如果供應(yīng)商未能達(dá)到BSCI行為守則的要求，以及如果在充分的時(shí)間內(nèi)未能就解決方案達(dá)成一致并落實(shí)執(zhí)行。

    BSCI驗(yàn)廠需要什么參與條件。只有已經(jīng)通過(guò)SAI合格水平鑒定并由BSCI選定的單獨(dú)的審核公司才會(huì)受托實(shí)施BSCI社會(huì)責(zé)任審核。這保證了比較好的審核質(zhì)量，同時(shí)也避免昂貴及作風(fēng)官僚的鑒定方式。除了SAI認(rèn)證外，F(xiàn)TA所選定實(shí)施BSCI社會(huì)責(zé)任監(jiān)督的審核公司必須達(dá)到某些先決條件，并遵守一定的條件。BSCI認(rèn)證所選定的審核公司必須存在于比較重要供應(yīng)商所在的地區(qū)，并有足夠的代理機(jī)構(gòu)來(lái)實(shí)施監(jiān)督和審核活動(dòng)。這在區(qū)域特有經(jīng)驗(yàn)以及審核過(guò)程比較好化這兩個(gè)方面都是必需的條件。審核公司必須和BSCI簽訂書(shū)面合同，制定雙方合作的合同條款。BSCI驗(yàn)廠包括哪些內(nèi)容A-主要資料；B-BSCI社會(huì)責(zé)任要求；C-業(yè)內(nèi)比較好實(shí)踐，比如SA8000或者同等的認(rèn)證方案。BSCI認(rèn)可SA8000為其比較好的實(shí)踐。

      問(wèn)：BSCI零容忍項(xiàng)目有哪些？

      答：BSCI認(rèn)證零容忍問(wèn)題主要包括：童工問(wèn)題、強(qiáng)迫勞動(dòng)和非人道待遇問(wèn)題、不道德的商業(yè)行為問(wèn)題、隱瞞車(chē)間等。

      問(wèn)：BSCI要求的計(jì)算體面生活工資是什么意思？

      答：目的建立科學(xué)的計(jì)算模型，通過(guò)實(shí)際員工調(diào)查信息收集、統(tǒng)計(jì)分析，使職工在符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)所得能滿(mǎn)足職工比較低生活需求費(fèi)用，符合本地比較低生活保障工資標(biāo)準(zhǔn)要求;適用范圍適用于為本公司的所有人員;相關(guān)程序文件。

      問(wèn)：工廠的BSCI審核拿了C，請(qǐng)問(wèn)多久要再?gòu)?fù)審？

      答：BSCI拿到C和D兩種有效期為1年。 企業(yè)想要做BSCI認(rèn)證的前提條件是必須事先獲得后面買(mǎi)家的RSP授權(quán)才能申請(qǐng)BSCI認(rèn)證。

應(yīng)對(duì)BSCI驗(yàn)廠，時(shí)間倉(cāng)促，準(zhǔn)備不足。面對(duì)驗(yàn)廠，很多工廠為了不影響平時(shí)生產(chǎn)，完成生產(chǎn)任務(wù)，采取臨時(shí)抱佛腳的政策，平時(shí)不注意，到了后面急急忙忙，然后丟三落四，基本上也不容易通過(guò)。在我以前做的客戶(hù)里，也有這樣的情況。驗(yàn)廠，工作量大，是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的事情，不是說(shuō)一個(gè)人可以單獨(dú)完成，光廠里的人事資料，包括員工考勤，工資，工時(shí)就要花很長(zhǎng)時(shí)間去策劃，協(xié)調(diào)，而且必須做到萬(wàn)無(wú)一失，要知道一旦工資考勤、人事資料有問(wèn)題就會(huì)導(dǎo)致全盤(pán)皆輸。還有工廠的EHS設(shè)施需要改進(jìn)，文件資料需要策劃，員工需要進(jìn)行培訓(xùn)，所以在驗(yàn)廠前沒(méi)有足夠的時(shí)間準(zhǔn)備是很難通過(guò)的。目前擁有來(lái)自11個(gè)國(guó)家的1300多個(gè)會(huì)員商家，也就是我們經(jīng)常說(shuō)的BSCI會(huì)員買(mǎi)家。廣州工廠BSCI認(rèn)證

BSCI驗(yàn)廠要求供應(yīng)商必須確保BSCI成員直到生產(chǎn)階段的生產(chǎn)過(guò)程涉及的所有分包商都遵守BSCI《行為守則》。溫州BSCI認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)

BSCI驗(yàn)廠

1）了解企業(yè)是否符合做BSCI認(rèn)證的條件，是否有硬傷？硬傷主要是否符合消防的要求。

2）RSP批復(fù)：BSCI認(rèn)證審核的前提是必須要得到BSCI會(huì)員買(mǎi)家的RSP批復(fù)，如果企業(yè)有買(mǎi)家?guī)兔ε鷱?fù)比較好，如果沒(méi)有我們幫忙落實(shí)。

3）審核時(shí)間確定：根據(jù)企業(yè)的情況，與審核機(jī)構(gòu)對(duì)接并預(yù)約合適的審核時(shí)間。

4）顧問(wèn)進(jìn)廠工作：并在預(yù)約審核時(shí)間之前協(xié)助企業(yè)整改并達(dá)到BSCI的標(biāo)準(zhǔn)要求。

5）審核陪審：顧問(wèn)陪同驗(yàn)廠。

6）正式報(bào)告：5-7個(gè)工作日收到BSCI正式報(bào)告。C級(jí)別或者以上為合格報(bào)告，基本買(mǎi)家都能接受。 溫州BSCI認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)