BSCI認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn):1.供應(yīng)鏈管理及級(jí)聯(lián)效應(yīng);2.工人參與與保護(hù);3.結(jié)社自由和具體談判權(quán);4.不歧視;5.公平報(bào)酬;6.體面勞動(dòng)時(shí)間;7.職業(yè)健康與安全;8.不雇傭童工;9.保護(hù)青年工人;10.無(wú)缺乏保障就業(yè);11.無(wú)強(qiáng)迫勞動(dòng);12.保護(hù)環(huán)境;13.道德的商業(yè)行為。
BSCI認(rèn)證主要關(guān)注點(diǎn)工資、考勤、社保、消防、設(shè)備安全、健康安全、危廢管理、BSCI行為守則。那么工廠人數(shù)越少,工人工資核算就越少,工資不會(huì)算錯(cuò)吧;社保購(gòu)買(mǎi)力足夠,人數(shù)多不一定能買(mǎi)全。舉例:一個(gè)占地面積50000平方米和一個(gè)占地2000平方米的工廠做對(duì)比,BSCI認(rèn)證的范圍是營(yíng)業(yè)執(zhí)照范圍內(nèi)的所有區(qū)域,BSCI審核員會(huì)走訪工廠的每一處角角落落。那么面對(duì)驗(yàn)廠的時(shí)候,管控起來(lái)就不是那么容易,畢竟認(rèn)證不是一個(gè)人的事情,是全廠的事情。 對(duì)BSCI來(lái)說(shuō),所有利益相關(guān)者的支持及參與都十分重要。江蘇BSCI認(rèn)證是什么
BSCI認(rèn)證審核天數(shù):
工廠規(guī)模初次審核重新審核(現(xiàn)場(chǎng)審核時(shí)間)
1-100個(gè)工人 1.5天 1天
101-250個(gè)工人 2.5天 1天
251-500個(gè)工人 3天 1天
501-750個(gè)工人 3.5天 1天
751-1000個(gè)工人 4天 2天
1001個(gè)工人以上 4.5天 2天
注意:1、初次審核包括0.5天的審核計(jì)劃和報(bào)告時(shí)間2、公司的組織形式、公司規(guī)模、員工人數(shù)、公司的分包商數(shù)量等因素可能導(dǎo)致數(shù)據(jù)(與人數(shù)對(duì)應(yīng)的審核天數(shù))出現(xiàn)偏差。該偏差視客戶與審核供應(yīng)商訂立的合約而定。
BSCI認(rèn)證費(fèi)用:進(jìn)行審核和資格認(rèn)定工作所需要費(fèi)用的支付將由BSCI成員和他們的供應(yīng)商之間直接商定。原則上,審核與重新審核所需要的費(fèi)用應(yīng)由受審核公司承擔(dān)。但是,由BSCI成員來(lái)決定誰(shuí)必須支付審核和資格認(rèn)定的一切費(fèi)用。 淮安BSCI認(rèn)證工廠amfori創(chuàng)建了一個(gè)新的可持續(xù)發(fā)展平臺(tái)。所有來(lái)自BSCI和BEPI(商界環(huán)境績(jī)效倡議)的數(shù)據(jù)均將遷移至該平臺(tái)。
如何應(yīng)對(duì)BSCI驗(yàn)廠?首先工廠本身要重視。無(wú)論做什么事,沒(méi)有一個(gè)積極認(rèn)真的態(tài)度是不行的,更何況準(zhǔn)備驗(yàn)廠是一個(gè)復(fù)雜,繁瑣,需要謹(jǐn)慎不允許出錯(cuò)的工作。稍微不注意,就有可能導(dǎo)致驗(yàn)廠失敗,一般工廠都是從外貿(mào)公司和國(guó)外客戶接到驗(yàn)廠通知,國(guó)外客戶還好,工廠會(huì)引起足夠的重視,而外貿(mào)公司的話,很多工廠都不以為然,不把它當(dāng)做一回事,殊不知一旦沒(méi)通過(guò)驗(yàn)廠,可能導(dǎo)致巨大的損失,包括接不到國(guó)外訂單,與外貿(mào)公司終結(jié)合作等,所以,無(wú)論是從客戶那里直接得到驗(yàn)廠通知還是外貿(mào)公司那里得到,都要抱著一個(gè)認(rèn)真的心去對(duì)待,全廠總動(dòng)員,認(rèn)真做好驗(yàn)廠。
導(dǎo)致BSCI認(rèn)證審核不通過(guò)的常見(jiàn)問(wèn)題包括:1.工廠未對(duì)重要供應(yīng)商進(jìn)行監(jiān)督,不了解符合BSCI行為準(zhǔn)則的水平;2.工廠不能識(shí)別實(shí)際工資和公平薪酬之間的差距并且未做出相關(guān)的補(bǔ)救措施;3.工廠未識(shí)別容易發(fā)生造假、欺騙行為、虛假陳述的情況和活動(dòng),并且未采取有效的預(yù)防和糾正措施以及針對(duì)不道德的行為采取合適調(diào)查和懲戒方式;4.工廠已經(jīng)建立了書(shū)面的員工申訴程序,但程序內(nèi)容未包含以下信息:潛在利益相沖及如何克服、如何調(diào)查申訴;5.工廠未對(duì)水資源的利用進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估;6.工廠未制定保密信息的程序文件;7.工廠未給工人提供思想培訓(xùn);8.工廠未對(duì)商業(yè)道德進(jìn)行過(guò)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估;9.工廠的員工不了解員工代理的職責(zé);10.工廠未建立書(shū)面的年齡驗(yàn)證程序;11.工廠未提供員工滿意度調(diào)查記錄;12工廠未制定關(guān)于產(chǎn)能規(guī)劃的程序文件;13.工廠未建立集體談判流程;14.員工代理與訪談的員工均不了解BSCI;15.工廠未建立實(shí)施計(jì)劃,未按新標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。產(chǎn)生的作用并不止于個(gè)別工作場(chǎng)所,同時(shí)對(duì)整個(gè)行業(yè)及國(guó)家都有影響。
據(jù)之前的媒體曝光國(guó)內(nèi)受到BSCI驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)影響的案例:
2002年9月,廣東省中山市一家500人左右的鞋廠,因賦予員工工資比較低標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有達(dá)到當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的比較低限度,曾被客戶停單兩個(gè)月,并要求進(jìn)行整頓。
2002年7月,因發(fā)生女工中毒事件,一家臺(tái)資鞋廠曾陷入被全部撤單的困境,內(nèi)地的出口企業(yè),同樣受到了企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的影響。據(jù)統(tǒng)計(jì),自1995年以來(lái),我國(guó)沿海地區(qū)至少有8000多家工廠接受過(guò)跨國(guó)公司的社會(huì)責(zé)任審核,有的企業(yè)因表現(xiàn)良好獲得了更多的訂單,部分工廠則因?yàn)闆](méi)有改善誠(chéng)意而被取消了供應(yīng)商資格。 很多企業(yè)都希望通過(guò)BSCI認(rèn)證來(lái)增強(qiáng)自己企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,從而有機(jī)會(huì)和更多品牌商家合作提升自己企業(yè)訂單。四川BSCI認(rèn)證認(rèn)證
BSCI驗(yàn)廠如發(fā)現(xiàn)公然雇用童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)、對(duì)工人健康或生活造成迫切風(fēng)險(xiǎn)和不道德的行為,審核員會(huì)做出警告。江蘇BSCI認(rèn)證是什么
為了解決這些問(wèn)題,歐洲和世界各地來(lái)自零售業(yè)和工業(yè)的公司、貿(mào)易商及行業(yè)協(xié)會(huì)各自制定了行為守則。這些守則通常都是以國(guó)際勞工組織(ILO)中的主要?jiǎng)诠すs為基礎(chǔ),目的是用來(lái)改善供應(yīng)商工作條件,并且許多國(guó)家的零售商已經(jīng)建立針對(duì)這些行為守則的監(jiān)督體系,其中包括:芬蘭、法國(guó)、德國(guó)、荷蘭、瑞典、英國(guó)和加拿大。這些行為守則的目的及相關(guān)的監(jiān)督體系非常相似,甚至連其內(nèi)容也相若。眾多的標(biāo)準(zhǔn)使得零售商在承擔(dān)其社會(huì)責(zé)任感到難以承受。他們的供應(yīng)商也面臨同樣的社會(huì)責(zé)任認(rèn)證或驗(yàn)廠情況;供應(yīng)商要滿足越來(lái)越多的認(rèn)證和驗(yàn)廠審核程式,因此急需在零售業(yè)和工業(yè)中采取一致行動(dòng),歐洲零售業(yè)更強(qiáng)調(diào)自愿的原則而不是強(qiáng)制執(zhí)行。江蘇BSCI認(rèn)證是什么
證測(cè)鏈(深圳)標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)有限公司致力于商務(wù)服務(wù),是一家服務(wù)型公司。公司業(yè)務(wù)涵蓋BSCI認(rèn)證,ISO體系,Sedex認(rèn)證,GRS認(rèn)證等,價(jià)格合理,品質(zhì)有保證。公司將不斷增強(qiáng)企業(yè)重點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)力,努力學(xué)習(xí)行業(yè)知識(shí),遵守行業(yè)規(guī)范,植根于商務(wù)服務(wù)行業(yè)的發(fā)展。證測(cè)鏈憑借創(chuàng)新的產(chǎn)品、專業(yè)的服務(wù)、眾多的成功案例積累起來(lái)的聲譽(yù)和口碑,讓企業(yè)發(fā)展再上新高。