2002年，珠三角就有兩家企業(yè)因不符合BSCI驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)，一家被跨國(guó)公司要求其中一家企業(yè)進(jìn)行整頓，否則就取消訂單，而另一家企業(yè)則干脆被停了訂單。香港報(bào)紙?jiān)B續(xù)報(bào)道了深圳某玩具廠使用400名童工包裝玩具，引起全球轟動(dòng)，并且這家玩具廠向美國(guó)的多家玩具零售商進(jìn)行出口。

      此次事件后，美國(guó)客戶立刻委托調(diào)查小組前往調(diào)查,雖沒有發(fā)現(xiàn)童I,但確認(rèn)工廠存在加班超時(shí)和工資偏低的問(wèn)題，并且在多次驗(yàn)廠過(guò)程中提供虛假的工時(shí)工資資料，因此取消了該工廠及關(guān)聯(lián)企業(yè)的供應(yīng)商資格，其他客戶也相繼取消了訂單。然后，這家有4間工廠、近8000名員工的工廠被迫關(guān)閉。所以說(shuō)，驗(yàn)廠還是蠻重要的。工廠如果收到客戶的驗(yàn)廠需求，一定要想法設(shè)法去通過(guò)。。 如果供應(yīng)商未能達(dá)到BSCI行為守則的要求，以及如果在充分的時(shí)間內(nèi)未能就解決方案達(dá)成一致并落實(shí)執(zhí)行。天津bsci認(rèn)證咨詢

導(dǎo)致BSCI認(rèn)證審核不通過(guò)的常見問(wèn)題包括：1.工廠未對(duì)重要供應(yīng)商進(jìn)行監(jiān)督，不了解符合BSCI行為準(zhǔn)則的水平；2.工廠不能識(shí)別實(shí)際工資和公平薪酬之間的差距并且未做出相關(guān)的補(bǔ)救措施；3.工廠未識(shí)別容易發(fā)生造假、欺騙行為、虛假陳述的情況和活動(dòng)，并且未采取有效的預(yù)防和糾正措施以及針對(duì)不道德的行為采取合適調(diào)查和懲戒方式；4.工廠已經(jīng)建立了書面的員工申訴程序，但程序內(nèi)容未包含以下信息：潛在利益相沖及如何克服、如何調(diào)查申訴；5.工廠未對(duì)水資源的利用進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估；6.工廠未制定保密信息的程序文件；7.工廠未給工人提供思想培訓(xùn)；8.工廠未對(duì)商業(yè)道德進(jìn)行過(guò)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估；9.工廠的員工不了解員工代理的職責(zé)；10.工廠未建立書面的年齡驗(yàn)證程序；11.工廠未提供員工滿意度調(diào)查記錄；12工廠未制定關(guān)于產(chǎn)能規(guī)劃的程序文件；13.工廠未建立集體談判流程；14.員工代理與訪談的員工均不了解BSCI；15.工廠未建立實(shí)施計(jì)劃，未按新標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。bsci認(rèn)證每年審核幾次產(chǎn)生的作用并不止于個(gè)別工作場(chǎng)所，同時(shí)對(duì)整個(gè)行業(yè)及國(guó)家都有影響。

BSCI新版驗(yàn)廠文件清單（1）

1、公司性質(zhì)、公司名稱、公司成立年份的正式文件的副本；

2、有效的營(yíng)業(yè)執(zhí)照以及進(jìn)行操作，運(yùn)行機(jī)器的所有必要的正式批準(zhǔn)；

3、客戶記錄單核生產(chǎn)部門記錄單；

4、有關(guān)員工結(jié)構(gòu)的公司數(shù)字列表；

5、公司的財(cái)政數(shù)字；

6、管理體系和社會(huì)/行為守則審核的有效認(rèn)證列表，表示其它組織，這些體系和審核在公司中已經(jīng)進(jìn)行，審核報(bào)告副本列表；

7、高級(jí)管理人員在公司中職責(zé)的文件證據(jù)，實(shí)施BSCI行為守則符合性以及檢查的操作標(biāo)準(zhǔn)的文件證據(jù)；

8、計(jì)算遵守比較低社會(huì)要求所必需的財(cái)力、人力情況；

9、書面形式的費(fèi)用計(jì)算；

10、書面形式的計(jì)劃生產(chǎn)能力；；

11、對(duì)員工進(jìn)行BSCI行為守則培訓(xùn)的文件證據(jù)；

12、記錄對(duì)可能會(huì)出現(xiàn)的危險(xiǎn)來(lái)源的檢查結(jié)果，以及所采取的糾正行動(dòng)(安全評(píng)估)；

13、所有員工的個(gè)人資料檔案；

14、分包商列表，包括生產(chǎn)部門名稱和地址；

15、對(duì)分包商遵守BSCI行為守則作出承諾的書面聲明；

16、分包商工廠中社會(huì)績(jī)效持續(xù)改進(jìn)的證明；

17、書面形式的公司社會(huì)方針；

18、書面形式的工作規(guī)則；

19、證明水是飲用水的文件；

20、工作時(shí)間記錄系統(tǒng)；

21、關(guān)于員工所有津貼的文件證據(jù)，附帶備注說(shuō)明這些津貼是國(guó)家強(qiáng)制性的還是自愿性的；

    amforibsci是什么意思？從本地采購(gòu)逐漸改變?yōu)槿虿少?gòu)也給歐洲企業(yè)及其他國(guó)家的企業(yè)帶來(lái)明顯的優(yōu)勢(shì)，特別是成本效益方面。與20年前相比，產(chǎn)品有了更普遍的選擇，價(jià)格也更加優(yōu)惠，這是消費(fèi)者的福音。然而，在全球采購(gòu)興起的同時(shí)，貿(mào)易保護(hù)主義的聲音也逐漸響起，我們可以忽視那些反對(duì)貿(mào)易人群的本能反應(yīng)，但有些情況不容忽視，比如，全球很多國(guó)家都在施行貿(mào)易保護(hù)主義，在偏離自己的全球責(zé)任。但在此背景下，卻勇敢地站出來(lái)并承擔(dān)責(zé)任，支持自由及公開貿(mào)易。停止強(qiáng)迫勞動(dòng):停止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)，如侵犯基本入權(quán)的囚犯勞動(dòng)。這是基于《世界勞工安排條約》第29條和第105條的規(guī)則。環(huán)境和安全問(wèn)題:必須達(dá)到或超過(guò)廢物管理程序和規(guī)范、化學(xué)品和其他危險(xiǎn)貨物的處理和清理以及排放和廢水處理的法定要求。 BSCI驗(yàn)廠如發(fā)現(xiàn)公然雇用童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)、對(duì)工人健康和和不道德的行為，審核員必須即時(shí)做出警告。

       問(wèn)：BSCI審核結(jié)果分幾個(gè)結(jié)果，有知道的嗎？

       答：2014版BSCI審核結(jié)果分為：A、B、C、D、E和零容忍這幾種。

       問(wèn)：BSCI審核要求周上班時(shí)間為多少個(gè)小時(shí)?

       答：BSCI新要求的周上班時(shí)間為60小時(shí)。

       問(wèn)：BSCI的生產(chǎn)場(chǎng)所多大要兩個(gè)安全出口？

       答：BSCI規(guī)定生產(chǎn)場(chǎng)所大于250平方米、倉(cāng)庫(kù)大于300平方米必須有兩個(gè)安全出口。

       問(wèn)：有哪些公證行可以審核BSCI的？

       答：有SGS、TUV、UL、BV、ALGI、ELEVATE、Intertek等，這些審核機(jī)構(gòu)目前都可以審核。不過(guò)審核機(jī)構(gòu)也會(huì)經(jīng)常被調(diào)整，之前不少小機(jī)構(gòu)逐步失去BSCI授權(quán)。 對(duì)BSCI來(lái)說(shuō)，所有利益相關(guān)者的支持及參與都十分重要。bsci驗(yàn)廠認(rèn)證價(jià)格

由審核公司單獨(dú)審核以監(jiān)控不符標(biāo)準(zhǔn)之處；以能力建設(shè)活動(dòng)賦予供應(yīng)商持續(xù)改善的能力；天津bsci認(rèn)證咨詢

審核流程

      BSCI審核范圍：管理實(shí)踐、文件證據(jù)、工作時(shí)間、報(bào)酬、童工/未成年工、強(qiáng)迫勞工/懲罰措施/囚犯勞工、結(jié)社自由/集體談判自由、歧視、工作條件、健康與社會(huì)、設(shè)施職業(yè)安全與衛(wèi)生、宿舍、環(huán)境。

      初次會(huì)議：介紹審核的目的、時(shí)間安排及操作方法，列舉出需要什么的文件清單，介紹現(xiàn)場(chǎng)審核和員工訪談的具體細(xì)節(jié)，回答工廠的提問(wèn)；現(xiàn)場(chǎng)審核：審核員對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的消防設(shè)施、機(jī)器設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)、工作區(qū)域的通風(fēng)照明、環(huán)保工作等進(jìn)行一系列的檢查，確保以上項(xiàng)目都符合BSCI的審核標(biāo)準(zhǔn)；文件資料審核：審核員按照BSCI的要求檢查工廠的文件資料，主要包括員工的工資工時(shí)記錄、員工信息、以及其他的生產(chǎn)記錄等；所有文件資料要求保存近12個(gè)月的，要求極近3個(gè)月必須滿足要求；員工訪談：?jiǎn)T工訪談人員名單是從現(xiàn)場(chǎng)及人事資料中抽取的，主要偏向一些年齡偏小、面相老實(shí)的員工，員工訪談是單獨(dú)的進(jìn)行，廠方代不得介入；審核總結(jié)會(huì)議：審核人出具臨時(shí)審核報(bào)告，總結(jié)工廠存在的問(wèn)題點(diǎn)及需要改進(jìn)的地方，如有必要可能需要跟進(jìn)審核，具體視問(wèn)題的嚴(yán)重性而定。 天津bsci認(rèn)證咨詢

證測(cè)鏈（深圳）標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)有限公司是一家一般經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目是：企業(yè)管理咨詢；質(zhì)檢技術(shù)、檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)的研發(fā)及技術(shù)咨詢；軟件開發(fā)；計(jì)算機(jī)軟硬件技術(shù)開發(fā)、銷售及技術(shù)咨詢；網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開發(fā)及技術(shù)咨詢；經(jīng)營(yíng)電子商務(wù)；國(guó)內(nèi)貿(mào)易；貨物及技術(shù)進(jìn)出口。許可經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目是：認(rèn)證咨詢。的公司，致力于發(fā)展為創(chuàng)新務(wù)實(shí)、誠(chéng)實(shí)可信的企業(yè)。公司自創(chuàng)立以來(lái)，投身于BSCI認(rèn)證，ISO體系，Sedex認(rèn)證，GRS認(rèn)證，是商務(wù)服務(wù)的主力軍。證測(cè)鏈不斷開拓創(chuàng)新，追求出色，以技術(shù)為先導(dǎo)，以產(chǎn)品為平臺(tái)，以應(yīng)用為重點(diǎn)，以服務(wù)為保證，不斷為客戶創(chuàng)造更高價(jià)值，提供更優(yōu)服務(wù)。證測(cè)鏈?zhǔn)冀K關(guān)注自身，在風(fēng)云變化的時(shí)代，對(duì)自身的建設(shè)毫不懈怠，高度的專注與執(zhí)著使證測(cè)鏈在行業(yè)的從容而自信。