BSCI認(rèn)證誕生背景

    當(dāng)供應(yīng)商遍布世界各地時(shí)，完全控制供應(yīng)鏈并監(jiān)控其各個(gè)方面可能是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)。除了產(chǎn)品質(zhì)量之外，工人保護(hù)和社會(huì)責(zé)任審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)也是選擇供應(yīng)商時(shí)需要考慮的重要因素。事實(shí)上，雖然一些國(guó)家有嚴(yán)格的立法來保護(hù)工人的權(quán)利，但世界其他地區(qū)并沒有從類似的安全環(huán)境中受益。

      倡議和監(jiān)控其零售商的生產(chǎn)國(guó)供應(yīng)商的社會(huì)責(zé)任實(shí)施，已經(jīng)成為許多跨國(guó)采購(gòu)公司的一個(gè)非常重要議程。全球各地的供應(yīng)廠商所出現(xiàn)的問題包括：童工、迫不得已勞動(dòng)、工資差強(qiáng)人意，付出與回報(bào)事與愿違，拖欠工資和延遲發(fā)放公司、干涉工會(huì)的建立、阻擾員工的工作、工作場(chǎng)地車間存在安全隱患、規(guī)定的工作時(shí)間過長(zhǎng)、加班時(shí)間過長(zhǎng)、污染環(huán)境的生產(chǎn)等問題。 BSCI目的是為歐洲商界遵守社會(huì)責(zé)任計(jì)劃制定出統(tǒng)一的執(zhí)行措施和程式?；葜軧SCI認(rèn)證是什么

     BSCI.審核類型:1)BSCI社會(huì)責(zé)任審核是企業(yè)社會(huì)責(zé)任審核的一種。2)通常審核類型(通知審核、不預(yù)先通知審核或半通知審核)由客戶的具體要求而定。3)若在剛開始審核后需要跟進(jìn)審核，跟進(jìn)審核必須安排在12個(gè)月內(nèi)（從上一次審核算起)。4)每個(gè)BSCI審核必須有一個(gè)相關(guān)聯(lián)的客戶并且該客戶是BSCl會(huì)員，每次審核結(jié)果必須上傳到BSCI新平臺(tái)以便所有BSCI成員共享。5)BSCI審核不出具證書。

     倡議商界遵守社會(huì)責(zé)任組織（BSCI）成員由零售公司及協(xié)會(huì)、進(jìn)口商和生產(chǎn)公司組成，是歐洲社會(huì)一個(gè)針對(duì)遵守社會(huì)責(zé)任的普遍監(jiān)控體系，旨在不斷改進(jìn)成員設(shè)在全球各地的生產(chǎn)及供應(yīng)設(shè)施的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)。BSCI監(jiān)控體系無意取代其它已建立的外在多個(gè)利益方的確認(rèn)體系。 惠州BSCI認(rèn)證是什么BSCI行為準(zhǔn)則當(dāng)中就水、空氣、廢物及化學(xué)物等環(huán)境相關(guān)有明確的要求。

    BSCI認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)：1.供應(yīng)鏈管理及級(jí)聯(lián)效應(yīng)；2.工人參與與保護(hù)；3.結(jié)社自由和具體談判權(quán)；4.不歧視；5.公平報(bào)酬；6.體面勞動(dòng)時(shí)間；7.職業(yè)健康與安全；8.不雇傭童工；9.保護(hù)青年工人；10.無缺乏保障就業(yè)；11.無強(qiáng)迫勞動(dòng)；12.保護(hù)環(huán)境；13.道德的商業(yè)行為。

    BSCI認(rèn)證主要關(guān)注點(diǎn)工資、考勤、社保、消防、設(shè)備安全、健康安全、危廢管理、BSCI行為守則。那么工廠人數(shù)越少，工人工資核算就越少，工資不會(huì)算錯(cuò)吧；社保購(gòu)買力足夠，人數(shù)多不一定能買全。舉例：一個(gè)占地面積50000平方米和一個(gè)占地2000平方米的工廠做對(duì)比，BSCI認(rèn)證的范圍是營(yíng)業(yè)執(zhí)照范圍內(nèi)的所有區(qū)域，BSCI審核員會(huì)走訪工廠的每一處角角落落。那么面對(duì)驗(yàn)廠的時(shí)候，管控起來就不是那么容易，畢竟認(rèn)證不是一個(gè)人的事情，是全廠的事情。

    導(dǎo)致BSCI認(rèn)證審核不通過的常見問題包括：1.工廠未對(duì)重要供應(yīng)商進(jìn)行監(jiān)督，不了解符合BSCI行為準(zhǔn)則的水平；2.工廠不能識(shí)別實(shí)際工資和公平薪酬之間的差距并且未做出相關(guān)的補(bǔ)救措施；3.工廠未識(shí)別容易發(fā)生造假、欺騙行為、虛假陳述的情況和活動(dòng)，并且未采取有效的預(yù)防和糾正措施以及針對(duì)不道德的行為采取合適調(diào)查和懲戒方式；4.工廠已經(jīng)建立了書面的員工申訴程序，但程序內(nèi)容未包含以下信息：潛在利益相沖及如何克服、如何調(diào)查申訴；5.工廠未對(duì)水資源的利用進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估；6.工廠未制定保密信息的程序文件；7.工廠未給工人提供思想培訓(xùn)；8.工廠未對(duì)商業(yè)道德進(jìn)行過風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估；9.工廠的員工不了解員工代理的職責(zé)；10.工廠未建立書面的年齡驗(yàn)證程序；11.工廠未提供員工滿意度調(diào)查記錄；12工廠未制定關(guān)于產(chǎn)能規(guī)劃的程序文件；13.工廠未建立集體談判流程；14.員工代理與訪談的員工均不了解BSCI；15.工廠未建立實(shí)施計(jì)劃，未按新標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。2002年9月，廣東中山一家鞋廠，因給員工工資標(biāo)準(zhǔn)沒有達(dá)到當(dāng)?shù)匾?guī)定的限度，曾被停單兩個(gè)月，要求進(jìn)行整頓。

突擊驗(yàn)廠包含以下7項(xiàng)內(nèi)容：1.開始會(huì)議-審驗(yàn)員解釋驗(yàn)廠目的及驗(yàn)廠程序；2.工廠走覽對(duì)于廠區(qū)及宿舍等進(jìn)行一般性走查；3.雇員面談-秘密的，一對(duì)一或分小組進(jìn)行面談；4.廠管理層面談-評(píng)估雇傭程序，工廠規(guī)章制度，工作計(jì)劃，以及工廠管理的其它程序；5.原產(chǎn)國(guó)審驗(yàn)-檢查生產(chǎn)記錄和運(yùn)輸記錄；6.結(jié)束會(huì)議-與工廠管理層評(píng)論審驗(yàn)期間發(fā)現(xiàn)的問題，包括詳細(xì)的如何改正發(fā)現(xiàn)的問題以及協(xié)議改正日期；7.然后一份“驗(yàn)廠概要“需要驗(yàn)廠員和工廠管理人員共同簽署，且留一份拷貝于工廠。 沒有BSCI會(huì)員買家怎么辦?山東選項(xiàng)BSCI認(rèn)證

BSCI驗(yàn)廠，其實(shí)就是社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠，也可以說是人權(quán)驗(yàn)廠?；葜軧SCI認(rèn)證是什么

       員工意識(shí):定期讓員工接受工作場(chǎng)所安全培訓(xùn)，讓他們了解自己的活動(dòng)對(duì)人類和環(huán)境的影響。向員工聲明他們支持BSCI行為準(zhǔn)則的原則，并向他們的員工和分包商員工解釋和傳授BSCI行為準(zhǔn)則。公司必須將BSCI行為準(zhǔn)則完全翻譯成適當(dāng)?shù)漠?dāng)?shù)卣Z言，并貼在工廠和其他營(yíng)業(yè)場(chǎng)所的明顯位置。必須以員工能夠理解的語言向員工口頭介紹相關(guān)的BSCI行為準(zhǔn)則和相關(guān)信息。管理職責(zé):1。任命一名或多名經(jīng)理負(fù)責(zé)實(shí)施；2.在公司組織內(nèi)建立責(zé)任機(jī)制，以處理與BSCI行為準(zhǔn)則相關(guān)的所有問題。3.監(jiān)控公司遵守BSCI行為準(zhǔn)則的情況，并在公司場(chǎng)所實(shí)施必要的變更。4.告知經(jīng)理和供應(yīng)商BSCI行為準(zhǔn)則的內(nèi)容。惠州BSCI認(rèn)證是什么

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