作為工廠如何申請(qǐng)BSCI認(rèn)證？這可能是向西歐供貨的廠商比較關(guān)心的問(wèn)題之一，因?yàn)?011年的訂單很多都需要BSCI認(rèn)證了。首先如果供貨給LIDL，客人會(huì)指定STR或者ITS這兩家公證行派審核員來(lái)審核，2010年之后，BV也接到部分LIDL訂單，LIDL提供三次驗(yàn)廠機(jī)會(huì)，如果這三次都沒(méi)有拿到2分，則需要工廠自己向STR或ITS申請(qǐng)并繳納相應(yīng)的費(fèi)用。如果是其他會(huì)員，如麥德龍，JOKA這樣的客戶，只需要工廠自己向公證行申請(qǐng)即可。公證行會(huì)根據(jù)工廠的人數(shù)來(lái)確定驗(yàn)廠的人天MAN-DAY和費(fèi)用，100人以內(nèi)的工廠是，會(huì)按照BSCI的標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)的增加MAN-DAY.工廠將驗(yàn)廠費(fèi)用打入公證行帳戶之后，公證行才會(huì)安排審核員行程。一般驗(yàn)廠都會(huì)在付費(fèi)后一個(gè)月左右的時(shí)間進(jìn)行，還要看公證行的任務(wù)安排。如果這段時(shí)間公證行的任務(wù)很多，那可能就會(huì)排隊(duì)很長(zhǎng)時(shí)間，如果是每年的7，8月份，這些公證行的傳統(tǒng)淡季，安排就會(huì)相應(yīng)的快一些。 到2021年底，amfori BSCI將進(jìn)入新的可持續(xù)發(fā)展平臺(tái)。寧波BSCI認(rèn)證輔導(dǎo)

      BSCI認(rèn)證要求：

      一、管理層責(zé)任：1.通知管理人員和商BSCI行為守則的內(nèi)容。2.在公司組織內(nèi)部建立責(zé)任機(jī)制所有關(guān)于BSCI行為守則的問(wèn)題。3.任命一名或多名管理人員負(fù)責(zé)落實(shí)BSCI行為守則。4.監(jiān)控公司遵守BSCI行為守則的情況，并在公司場(chǎng)所內(nèi)落實(shí)必要的改變。

       二、員工意識(shí)：1.向員工聲明其支持BSCI行為守則的原則，向其員工及其分包商員工說(shuō)明并講授有關(guān)BSCI行為守則的內(nèi)容。公司必須將BSCI行為守則完全翻譯成合適的本地語(yǔ)言，并將其貼在工廠和其它經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的明顯位置。必須以員工可以理解的語(yǔ)言向員工口頭介紹有關(guān)BSCI行為守則和給予有關(guān)資料。2.定期讓員工接受關(guān)于工作場(chǎng)所安全的訓(xùn)練，以及讓他們了解其活動(dòng)對(duì)人類和環(huán)境的影響。 廣東審核BSCI認(rèn)證企業(yè)想要做BSCI認(rèn)證的前提條件是必須事先獲得后面買(mǎi)家的RSP授權(quán)才能申請(qǐng)BSCI認(rèn)證。

    BSCI驗(yàn)廠常見(jiàn)問(wèn)題具體如下：1.工廠未對(duì)重要供應(yīng)商進(jìn)行監(jiān)督，不了解符合BSCI行為準(zhǔn)則的水平；2.工廠不能識(shí)別實(shí)際工資和公平薪酬之間的差距并且未做出相關(guān)的補(bǔ)救措施；3.工廠未識(shí)別容易發(fā)生造假、欺騙行為、虛假陳述的情況和活動(dòng)，并且未采取有效的預(yù)防和糾正措施以及針對(duì)不道德的行為采取合適調(diào)查和懲戒方式；4.工廠已經(jīng)建立了書(shū)面的員工申訴程序，但程序內(nèi)容未包含以下信息：潛在利益相沖及如何克服、如何調(diào)查申訴；5.工廠未對(duì)水資源的利用進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估；6.工廠未制定保密信息的程序文件；7.工廠未給工人提供思想培訓(xùn)；8.工廠未對(duì)商業(yè)道德進(jìn)行過(guò)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估；9.工廠的員工不了解員工代理的職責(zé)；10.工廠未建立書(shū)面的年齡驗(yàn)證程序；11.工廠未提供員工滿意度調(diào)查記錄；12工廠未制定關(guān)于產(chǎn)能規(guī)劃的程序文件；13.工廠未建立集體談判流程；14.員工代理與訪談的員工均不了解BSCI；15.工廠未建立實(shí)施計(jì)劃，未按新標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。

       觀點(diǎn)：現(xiàn)在越來(lái)越多的客戶要求國(guó)內(nèi)供應(yīng)商通過(guò)bsci認(rèn)證，那么總結(jié)一下通過(guò)bsci認(rèn)證的好處在哪里呢？1.履行客人的要求.2.一個(gè)認(rèn)證應(yīng)付不同的客人–減少不同的買(mǎi)家在不同時(shí)間來(lái)進(jìn)行驗(yàn)廠的次數(shù).3.提升工廠的形象及地位.4.提升管理系統(tǒng).5.改善與員工的關(guān)系.6.提高生產(chǎn)力從而提高利益7.很小化潛在的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)比如工傷乃至工亡，法律訴訟或者是失去訂單.8.為長(zhǎng)期的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ).所以如果意向找歐美那邊的客戶，通過(guò)bsci認(rèn)證也是一個(gè)優(yōu)勢(shì)。BSCI行為守則的長(zhǎng)期目標(biāo)是什么意思？

     為了解決這些問(wèn)題，歐洲和世界各地來(lái)自零售業(yè)和工業(yè)的公司、貿(mào)易商及行業(yè)協(xié)會(huì)各自制定了行為守則。這些守則通常都是以國(guó)際勞工組織（ILO）中的主要?jiǎng)诠すs為基礎(chǔ)，目的是用來(lái)改善供應(yīng)商工作條件，并且許多國(guó)家的零售商已經(jīng)建立針對(duì)這些行為守則的監(jiān)督體系，其中包括：芬蘭、法國(guó)、德國(guó)、荷蘭、瑞典、英國(guó)和加拿大。這些行為守則的目的及相關(guān)的監(jiān)督體系非常相似，甚至連其內(nèi)容也相若。眾多的標(biāo)準(zhǔn)使得零售商在承擔(dān)其社會(huì)責(zé)任感到難以承受。他們的供應(yīng)商也面臨同樣的社會(huì)責(zé)任認(rèn)證或驗(yàn)廠情況；供應(yīng)商要滿足越來(lái)越多的認(rèn)證和驗(yàn)廠審核程式，因此急需在零售業(yè)和工業(yè)中采取一致行動(dòng)，歐洲零售業(yè)更強(qiáng)調(diào)自愿的原則而不是強(qiáng)制執(zhí)行。比如培訓(xùn)計(jì)劃是三個(gè)月還是一個(gè)月一次，培訓(xùn)內(nèi)容如何，如何健康，是定期檢查還是抽查，檢查表如何；廣東審核BSCI認(rèn)證

BSCI驗(yàn)廠要求供應(yīng)商必須確保BSCI成員直到生產(chǎn)階段的生產(chǎn)過(guò)程涉及的所有分包商都遵守BSCI《行為守則》。寧波BSCI認(rèn)證輔導(dǎo)

      利益相關(guān)者是否參與BSCI其中?對(duì)BSCI來(lái)說(shuō)，所有利益相關(guān)者的支持及參與都十分重要，他們有助解決與政事、經(jīng)濟(jì)及文化方面相關(guān)的不符社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的事項(xiàng)，產(chǎn)生的作用并不止於個(gè)別工作場(chǎng)所，同時(shí)對(duì)整個(gè)行業(yè)及國(guó)家都有影響。在這方面BSCI積極與眾多利益相關(guān)者積極的對(duì)話，對(duì)象包括政黨、工會(huì)、非政黨組織、商業(yè)協(xié)會(huì)、采購(gòu)者和供應(yīng)商等。從這些對(duì)話的基礎(chǔ)上而開(kāi)展出多樣性的協(xié)作，例如伙伴共同合作的項(xiàng)目和聯(lián)合進(jìn)行能力建設(shè)。

      BSCI有涵蓋環(huán)境問(wèn)題嗎?BSCI主要目的是改善工人的工作條件，保護(hù)環(huán)境并不是BSCI的首要任務(wù)，BSCI行為準(zhǔn)則當(dāng)中就水、空氣、廢物及化學(xué)物等環(huán)境相關(guān)有明確的要求。供應(yīng)商必須符合當(dāng)?shù)貒?guó)家法律要求，適當(dāng)儲(chǔ)存及管理以上的物品，以確保工人的健康及安全免受影響。 寧波BSCI認(rèn)證輔導(dǎo)

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