BSCI認證（商業(yè)社會標準認證）——全稱BusinessSocialComplianceInitiative，BSCI是倡議商界遵守社會責任組織，倡議商界遵守社會責任組織（“BSCI”）旨在執(zhí)行一套統(tǒng)一的程序，通過不斷完善發(fā)展政策，來監(jiān)控和促進生產相關產品之公司的社會責任表現。倡議商界遵守社會責任組織（BSCI）成員包括零售商、品牌公司和貿易商。自2018年1月起，更名為amfori全球貿易協(xié)會（簡稱amforiBSCI），近2年越來越多的采購商接受該認證，如：Wal-mart、DISNEY、TARGET、Amazon、BJ'S、WALGREEN、THD等等。

企業(yè)想要做BSCI認證的前提條件是必須事先獲得后面買家的RSP授權才能申請BSCI認證。湖南BSCI認證認證

    BSCI驗廠就是倡議商界遵守社會責任組織對BSCI組織成員的全球供應商進行的社會責任審核，主要包括：遵守法律、結社自由和集體談判權利、禁止歧視、補償、工作時間、工作場所安全、禁止使用童工、禁止強迫勞工、環(huán)境和安全等問題。目前BSCI吸納了來自11個國家的180多個會員，大多數是歐洲的零售商和采購商，他們會積極主動的推動他們在世界各國的供應商接受BSCI驗廠以改善他們的權利狀況。

     通過BSCI一個認證可以應付不同的客人，減少國外客戶對供應商的第二方審核，節(jié)省費用；建立國際公信力，提高企業(yè)形象；使消費者對產品建立正面情感；穩(wěn)固與采購商的合作，并拓寬新市場。BSCI驗廠特點：BSCI認證被許多歐洲品牌及零售商比如LIDL、ALDI、COOP、ESPRIT、METROGROUP等1300成員認可。延伸閱讀：BSCI驗廠評級介紹BSCI認證為所有國家的所有公司提供標準化的管理方式；對零售商，進口商和制造商開放；適用所有消費產品生產工廠；提供數據庫、信息共享、優(yōu)化程序的協(xié)調作業(yè)。 紹興審核BSCI認證BSCI驗廠如發(fā)現公然雇用童工、強迫勞動、對工人健康和和不道德的行為，審核員必須即時做出警告。

     問：沒有BSCI會員買家怎么辦?答：有的企業(yè)沒有這方面的客戶要求，找不到合適的BSCI會員買家RSP批復，只是想自己做BSCI認證，那么該如何申請?我們可以尋找客戶為這些工廠提供BSCI-RSP批復，BSCI審核申請以及咨詢輔導一站式服務。

    問：BSCI行為守則的長期目標是什么意思？答：就是制定一個方案，對于長期來說，如何培訓、如何監(jiān)控、如何考核和驗證來降低員工和管理層違反守則的風險或保險員工福利等；比如培訓計劃是三個月還是一個月一次，培訓內容如何，如何健康，是定期檢查還是抽查，檢查表如何，然后就是考核和驗證目標實現的情況，多久驗證，三個月一次？六個月一次？考核表內容如何、目標實現的情況如何。

     問：BSCI加班超時那一項會拿什么結果？是C還是D?答：加班超時為月加班時間超36小時，如果超36小時的話那一項的結果會拿到D，但結果要看你整體報告。

       問：BSCI行為守則的長期目標是什么意思？

       答：就是制定一個方案，對于長期來說，如何培訓、如何監(jiān)控、如何考核和驗證來降低員工和管理層違反守則的風險或保險員工福利等；比如培訓計劃是三個月還是一個月一次，培訓內容如何，如何健康，是定期檢查還是抽查，檢查表如何，然后就是考核和驗證目標實現的情況，多久驗證，三個月一次？六個月一次？考核表內容如何、目標實現的情況如何。

       問：BSCI加班超時那一項會拿什么結果？是C還是D?

       答：加班超時為月加班時間超36小時，如果超36小時的話那一項的結果會拿到D，但結果要看你整體報告。 歐洲還有很多零售商在觀望或者申請成為BSCI會員，一些美國的零售商目前也開始接受BSCI認證。

      問：BSCI零容忍項目有哪些？答：BSCI認證零容忍問題主要包括：童工問題、強迫勞動和非人道待遇問題、不道德的商業(yè)行為問題、隱瞞車間等。

     問：BSCI要求的計算體面生活工資是什么意思？答：1、目的建立科學的計算模型，通過實際員工調查信息收集、統(tǒng)計分析，使職工在符合國家法律法規(guī)規(guī)定的工作時間內，勞動所得能滿足職工比較低生活需求費用，符合本地比較低生活保障工資標準要求。2、適用范圍適用于為本公司的所有人員。3、相關程序文件。 BSCI認證目前的接受度越來越廣，BSCI的會員已經達到644家。紹興審核BSCI認證

BSCI審核費用和審核天數與工廠總工人數量有直接關系，審核人員的數量和人數將根據對應的審核天數進行安排。湖南BSCI認證認證

    自1995年世界貿易組織成立至今，成員從原先的112個增加到2014年7月的160個，完成全球97%的貿易額。而與此同時，成員之間貿易摩擦也不可避免，環(huán)境壁壘、勞工問題等技術壁壘問題頻頻出現。由于全球貿易的傳統(tǒng)治理系統(tǒng)跟不上經濟交往的步調，所以雙方會自行制定相關規(guī)則，通過規(guī)則的激勵和約束完成，而相關領域的規(guī)則演化為統(tǒng)一標準，如藥品標準、食品標準和勞工標準等。20世紀90年代，歐美國家的消費者掀起了社會責任運動，聯合壓制來自發(fā)展家“血汗工廠”的產品，直接倒逼采購商在對發(fā)展家的產品進行采購時必須有SA8000、FLA、WRAP等勞工標準認證。史晉川等、Lin和Ferrando認為，這類勞工標準是貿易雙方通過私人合約形成的微觀法律移植，且符合Miller分類的外部命令式法律移植。Bartley和Zhang通過對珠三角及北京、上海制造業(yè)企業(yè)勞工標準調研發(fā)現，來自于發(fā)達國家的標準在移植到企業(yè)時積極面是有的，如企業(yè)員工對企業(yè)責任和勞工權利的認知及自我保護等，但總體還是被動接受，在有所限制，未能很好執(zhí)行。 湖南BSCI認證認證

證測鏈（深圳）標準技術有限公司位于民治街道民強社區(qū)優(yōu)城北區(qū)AB座1707。公司業(yè)務分為BSCI認證，ISO體系，Sedex認證，GRS認證等，目前不斷進行創(chuàng)新和服務改進，為客戶提供良好的產品和服務。公司注重以質量為中心，以服務為理念，秉持誠信為本的理念，打造商務服務良好品牌。證測鏈憑借創(chuàng)新的產品、專業(yè)的服務、眾多的成功案例積累起來的聲譽和口碑，讓企業(yè)發(fā)展再上新高。