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低成本短視頻推廣，究竟怎么做到的？內(nèi)容消費(fèi)時代，短視頻突然成為殺出重圍的一匹“hei馬”，快速席卷各大新媒體平臺。廣告主想要低成本搶占大流量，就一定要敢于嘗新，是時候玩點(diǎn)新花樣了！到底什么樣的短視頻才是激烈競爭中的終ji贏家？在極短時間內(nèi)，如何能快速吸引用戶實...

人才庫的建立重在人才數(shù)據(jù)的收集與分析，以作為后備人才使用。目前我司招聘主要依靠招聘人員通過各種招聘渠道進(jìn)行人才搜索，并無智能化、規(guī)范的人才庫系統(tǒng)給予支持。在此情況下，建議由招聘人員利用現(xiàn)有資源建立基礎(chǔ)的人才庫和人員信息列表，實現(xiàn)公司需求和人選需求的動態(tài)匹配。人...

【人才招聘原則】1.根據(jù)你的公司的價值觀進(jìn)行招聘。你很有必要公布你的企業(yè)的價值觀，讓候選人能夠看到，讓價值觀融入你的招聘策略之中。每一位候選人(當(dāng)然還有每一位員工)都應(yīng)該知道你的企業(yè)代表什么，成為“家族”的一員意味著什么。不僅只有要說明你要的品質(zhì)和特征——還要...

幾乎所有的用戶，看到的所有信息，都在一定程度上是營銷的需要?！贡缡菭I銷高手，低調(diào)且在行業(yè)內(nèi)很有話語權(quán)，這樣對我們TOMsInsight的分析師說。「每個信息都需要進(jìn)行成本的定價，但是這種定價并不是我們營銷成本決定的，更多的就是騙外行。比如，客戶希望我們推廣一...

通過分階段對討論意見進(jìn)行歸納小結(jié)，逐步引導(dǎo)學(xué)員對討論結(jié)果達(dá)成比較統(tǒng)一的認(rèn)識。適用于以研究問題為主的培訓(xùn)內(nèi)容，對培訓(xùn)員的技巧要求很高。在培訓(xùn)前，培訓(xùn)員要花費(fèi)大量的時間對討論主題進(jìn)行分析準(zhǔn)備，設(shè)計方案時要征集學(xué)員的意見。受訓(xùn)員應(yīng)事先對討論主題有認(rèn)識并有所準(zhǔn)備。在討...

課堂演講法也稱講授法傳統(tǒng)模式的培訓(xùn)方法。在企業(yè)培訓(xùn)中，經(jīng)常開設(shè)的專題講座就是采用講授法進(jìn)行的培訓(xùn)，適用于向群體學(xué)員介紹或傳授某一個單一課題的內(nèi)容。培訓(xùn)場地可選用教室、餐廳或會場，教學(xué)資料可以事先準(zhǔn)備妥當(dāng)，教學(xué)時間也容易由講課者控制。這種方法要求授課者對課題有深...

關(guān)鍵詞詞組順序頁面中的順序很好與查詢的順序一致;關(guān)鍵詞是否突出是否在文章開始，粗體，大號字體;圖片alt標(biāo)記中的關(guān)鍵詞用于描述圖片，過度優(yōu)化有懲罰;鏈接中的關(guān)鍵詞;導(dǎo)航站內(nèi)鏈接鏈接到的頁面要包含關(guān)鍵字，url里很好是以"-"連接的關(guān)鍵字;確保站內(nèi)鏈接有效沒有死...

代理記賬公司的記賬流程和方式，大多數(shù)人對代理記賬公司的理解就是，初創(chuàng)公司或者沒有能力招聘財務(wù)人員的公司想節(jié)省成本的公司就找代理記賬公司管理財務(wù)，其實這是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，想要了解更多的代理記賬公司請看以下內(nèi)容。代理記賬業(yè)務(wù)服務(wù)方式一般有兩種方式：送達(dá)和上...

在當(dāng)下這個視頻泛濫、內(nèi)容同質(zhì)化嚴(yán)重、流量觸頂?shù)碾A段，除了內(nèi)容要有創(chuàng)意，推廣的技巧也是必不可少的，這樣才能在短視頻領(lǐng)域脫穎而出，做推廣的應(yīng)該都比較清楚，在眾多引流的方式中，搜索引擎無疑是不能忽視的，靠關(guān)鍵詞就能獲得精細(xì)的長尾客流，比如：比較大的搜索引擎——百度，...

【人才招聘原則】1.根據(jù)你的公司的價值觀進(jìn)行招聘。你很有必要公布你的企業(yè)的價值觀，讓候選人能夠看到，讓價值觀融入你的招聘策略之中。每一位候選人(當(dāng)然還有每一位員工)都應(yīng)該知道你的企業(yè)代表什么，成為“家族”的一員意味著什么。不僅只有要說明你要的品質(zhì)和特征——還要...

從增值稅抵扣進(jìn)項稅額的購進(jìn)固定資產(chǎn)的角度講，固定資產(chǎn)是指：1.使用期限超過一個會計年度的機(jī)器、機(jī)械、運(yùn)輸工具，以及其他與生產(chǎn)有關(guān)的設(shè)備、工具、器具。2.使用年限超過2年的不屬于生產(chǎn)經(jīng)營主要設(shè)備的物品。（07年新會計準(zhǔn)則對固定資產(chǎn)的認(rèn)定價值限制取消，只要公司認(rèn)為...

新站、老站，有排名、無排名，高指數(shù)高價值關(guān)鍵詞，不限門檻；整站優(yōu)化、單詞優(yōu)化、套餐模式，多樣化模式供您選擇。網(wǎng)站建設(shè)策劃、設(shè)計、建設(shè)、維護(hù)，優(yōu)雅適應(yīng)多種終端，隨時展現(xiàn)完美布局匠心打造，云速定制，更符合SEO規(guī)范，助您快速獲取精細(xì)客戶流定制化服務(wù)經(jīng)歷淬煉的團(tuán)隊，...

因為Serverless架構(gòu)是計算托管型的，計算托管意味著把真正的業(yè)務(wù)代碼托管到云上面，然后在云上面運(yùn)行。Serverless架構(gòu)的運(yùn)行方式有一個特點(diǎn)，業(yè)務(wù)邏輯是觸發(fā)式運(yùn)行的。云函數(shù)在和各個云產(chǎn)品或云服務(wù)打通以后，各個產(chǎn)品或服務(wù)產(chǎn)生的事件，都能觸發(fā)業(yè)務(wù)邏輯的運(yùn)...

中間層紅色部分是微信以及小游戲 Runtime，Runtime對外暴露的能力叫 wx API，有一個基礎(chǔ)庫的。有一個 jsvm用于執(zhí)行游戲的 Javascript代碼，在安卓上是用 V8Core，iOS則是 JavaScriptCore。再下面一層是重要的部分...

基礎(chǔ)人才庫：建議以文件夾形式對所有收集的簡歷進(jìn)行分類整理，如行政類、經(jīng)營類、人事類、品質(zhì)類、客服類、設(shè)備類、后勤類等，每大類文件夾下可再設(shè)置管理類及普通員工類等。在后期人才使用時，可先通過Excel表格對儲備人才進(jìn)行初步篩選，了解人才大概情況后，再到文件夾中調(diào)...

將福利作為重要的競爭優(yōu)勢將企業(yè)的福利保持在行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)之上并適時為員工提供力所能及的新的福利內(nèi)容非常有助于留住員工的心。同時，也要讓員工知道所得到福利的價值與組織在這方面投入的費(fèi)用，使員工明白組織是在不斷地努力滿足他們的需求。要注意平衡員工在工作與生活上的責(zé)任與...

網(wǎng)絡(luò)營銷的渠道要從消費(fèi)者的角度出發(fā)，為吸引消費(fèi)者購買應(yīng)該及時在公司網(wǎng)站發(fā)布促銷信息，新產(chǎn)品信息，公司動態(tài)，為方便消費(fèi)者購買建議開通多種支付模式，讓消費(fèi)者有選擇的余地，有能力的可以在網(wǎng)站上設(shè)置人工客服等等。為了在網(wǎng)絡(luò)中吸引消費(fèi)者關(guān)注產(chǎn)品，可以為公司產(chǎn)品做外延，比...

提出招聘需求：由用人部門提出招聘需求，并提供明確的任職要求、崗位職責(zé)、招聘人數(shù)、上下屬關(guān)系及其他招聘基礎(chǔ)信息。需求分析：人才招聘前做好招聘的需求分析，可很好地提高招聘效率及降低招聘成本?？蓮囊韵聨讉€方面進(jìn)行需求分析：基本工作職責(zé)和任職要求分析若招聘的崗位為人員...

及早檢查推薦。這一點(diǎn)我以前提到過，但是我認(rèn)為它非常重要，完全有必要再次提醒一下。有了現(xiàn)在的社交網(wǎng)絡(luò)，檢查一個應(yīng)聘者的推薦在招聘評估過程中應(yīng)該是第一步——而不是到了快形成結(jié)論的時候再做。進(jìn)行在線的調(diào)查，看看某個人是否適合你所在的組織。請記住，你是在尋找合格的候選...

謹(jǐn)慎選擇招聘途徑。當(dāng)今,人才招聘渠道越來越廣,有內(nèi)部招聘、熟人推薦、登報、人才市場、校園招聘、中介機(jī)構(gòu)、個別尋訪、網(wǎng)上招聘等等。但對于中小企業(yè)來講,在自身實力有限的情況下,一定要慎重選擇自己的招聘途徑。例如網(wǎng)絡(luò)招聘對于中小企業(yè)來講不失為一種好的選擇。和報紙雜志...

很好的招聘人員可以讓應(yīng)聘者在靠前時間了解到企業(yè)的文化及發(fā)展前景，因此招聘人員不僅要具備人才招聘的專業(yè)知識、技能和謀略，還要有較強(qiáng)的分析能力、敏銳的判斷能力、良好的溝通能力和高度的責(zé)任心，同時還要掌握比較新的行業(yè)動態(tài)和政策，能夠根據(jù)不同的招聘需要，選擇合適的招聘...

網(wǎng)絡(luò)營銷為創(chuàng)業(yè)者供應(yīng)了自給自足的平臺；為中小型企業(yè)供應(yīng)了打破營銷瓶頸、展開弱小的渠道；為有名企業(yè)和大型企業(yè)供應(yīng)了品牌擴(kuò)展、多元化營銷的狀況；為有志之士搭建了快速降落的跳板。凡事都有正反二面，任何行業(yè)都有埋伏風(fēng)險。由于媒體的過火chao作、行業(yè)的肆意包裝、成本的...

提高企業(yè)員工對固定資產(chǎn)管理的意識固定資產(chǎn)對于企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展的重要性不言而喻，對于企業(yè)固定資產(chǎn)的管理，企業(yè)的員工必須提高管理意識。具體而言，到在企業(yè)內(nèi)部中應(yīng)當(dāng)大力宣傳固定資產(chǎn)管理的重要性，使企業(yè)管理層人員時刻深知固定資產(chǎn)管理的必要性。定期開展關(guān)于企業(yè)固定資產(chǎn)管理...

我們下面舉一個例子來說明。如果我們有1000000元，但是虧掉了其中的500000元，那么虧損的比例是50%?，F(xiàn)在我們需要增長多少個百分比才能回到原來的1000000元呢？現(xiàn)在不是50%了，我們需要增長100%才能回到以前的1000000元了。在這個例子中損失...

固定資產(chǎn)是指企業(yè)為生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)、出租或者經(jīng)營管理而持有的、使用時間超過12個月的，價值達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的非貨幣性資產(chǎn)，包括房屋、建筑物、機(jī)器、機(jī)械、運(yùn)輸工具以及其他與生產(chǎn)經(jīng)營活動有關(guān)的設(shè)備、器具、工具等。固定資產(chǎn)是企業(yè)的勞動手段，也是企業(yè)賴以生產(chǎn)經(jīng)營的主要資...

固定資產(chǎn)的維修設(shè)備管理員負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的內(nèi)部維修工作與外部維修的送修工作，并且在固定資產(chǎn)的維修期間根據(jù)固定資產(chǎn)使用人的工作需要為固定資產(chǎn)使用人調(diào)劑可正常使用的固定資產(chǎn)。設(shè)備管理員接到固定資產(chǎn)維修請求后，應(yīng)在四個工作小時內(nèi)予以響應(yīng)，并根據(jù)固定資產(chǎn)損壞情況、保修年限...

強(qiáng)化企業(yè)資金管理 目前，不少企業(yè)一方面資金緊張，一方面資金占用較多，運(yùn)營效率較低。因此，企業(yè)要提高資金的運(yùn)營效率。 加強(qiáng)籌資管理 企業(yè)要樹立籌資主體觀念，要根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需求對預(yù)期籌資方式，籌資渠道和籌資結(jié)構(gòu)，根據(jù)實行情況，選擇一個比較好的決策方案。另...

通常，企業(yè)資產(chǎn)管理的數(shù)據(jù)可以分為三類:靜態(tài)數(shù)據(jù)(包括設(shè)備和備件的分類信息、屬性信息、技術(shù)說明、定額指標(biāo)、位置信息、供應(yīng)商信息、工具信息、維修人力資源信息等方面)，動態(tài)數(shù)據(jù)(設(shè)備運(yùn)行數(shù)據(jù)、維修數(shù)據(jù)、移動數(shù)據(jù)、備件庫存數(shù)據(jù)、采購合同數(shù)據(jù)、維修工作單數(shù)據(jù)等方面)以及...

LANDESK資產(chǎn)生命周期管理器在傳統(tǒng)資產(chǎn)管理中，由于與資產(chǎn)相關(guān)的信息分散在規(guī)劃、生產(chǎn)、物流、財務(wù)等各個獨(dú)自的系統(tǒng)，必然造成信息孤島，成為實現(xiàn)資產(chǎn)全生命周期管理的主要障礙。目前各種先進(jìn)計算機(jī)技術(shù)和通信技術(shù)的廣泛應(yīng)用，使得資產(chǎn)信息化更易于實現(xiàn)，同時應(yīng)用信息融合技...

通常，企業(yè)資產(chǎn)管理的數(shù)據(jù)可以分為三類:靜態(tài)數(shù)據(jù)(包括設(shè)備和備件的分類信息、屬性信息、技術(shù)說明、定額指標(biāo)、位置信息、供應(yīng)商信息、工具信息、維修人力資源信息等方面)，動態(tài)數(shù)據(jù)(設(shè)備運(yùn)行數(shù)據(jù)、維修數(shù)據(jù)、移動數(shù)據(jù)、備件庫存數(shù)據(jù)、采購合同數(shù)據(jù)、維修工作單數(shù)據(jù)等方面)以及...