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從微信的誕生，到微信公眾號(hào)、微信支付，再到小程序，騰訊生態(tài)在一次又一次影響用戶行為習(xí)慣的同時(shí)，也為開(kāi)發(fā)者提供了新的思路和技能發(fā)展方向。無(wú)可置疑，微信小程序開(kāi)發(fā)的浪潮已經(jīng)來(lái)臨，也將在2018年成為各行業(yè)流量紅利的集中爆發(fā)入口。4月28日，騰訊云聯(lián)合InfoQ舉辦...

如何提高開(kāi)發(fā)效率？推薦有贊開(kāi)源的ZanUI-Weapp組件庫(kù)（https://github.com/youzan/zanui-weapp），Star已經(jīng)4k多了。ZanProxy（https://github.com/youzan/zan-proxy）是我們開(kāi)...

真實(shí)流量和虛假流量很難分清楚，讓網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)也變成了一個(gè)熱門(mén)而又邪乎的行業(yè)。就如一個(gè)黑洞一般，不斷的侵蝕掉互聯(lián)網(wǎng)上所有的信息，攻占所有的流量積聚場(chǎng)所，變成營(yíng)銷(xiāo)的需要。從而讓用戶看到所有的信息都變成「有目的」的營(yíng)銷(xiāo)信息。這些信息有時(shí)候成本很高，有時(shí)候卻很低，成本的高...

面對(duì)有限的流量，如何吸引有限流量在自己網(wǎng)站上多駐足和多關(guān)注，這一點(diǎn)，很少有人用心去思考，要想做到這一點(diǎn)，拼的就是網(wǎng)站的顏值，所謂顏值即全站的設(shè)計(jì)和內(nèi)容，設(shè)計(jì)是硬裝，由建站公司來(lái)完成，內(nèi)容是軟裝，由企業(yè)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)去完成，三分硬裝，七分軟裝，強(qiáng)調(diào)的就是運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的重要...

小品類(lèi)游戲的內(nèi)容由于視頻制作門(mén)檻較低，往往一款爆款出現(xiàn)后會(huì)涌現(xiàn)一大批跟風(fēng)視頻，同時(shí)拉動(dòng)該產(chǎn)品在各渠道的下載量。但因其玩法等因素的限制，這類(lèi)產(chǎn)品的直接盈利能力偏弱，絕大部分通過(guò)彈窗廣告或激勵(lì)性廣告產(chǎn)生收入。和小品游戲以畫(huà)面取勝不同，奇葩游戲更多以其魔性內(nèi)容取勝，...

抖音平臺(tái)主要用戶群是大城市年輕白領(lǐng)，女性比例較高。內(nèi)容上偏重定制化、個(gè)性主義，強(qiáng)調(diào)個(gè)人訴求表達(dá)，用戶對(duì)平臺(tái)的依賴(lài)性和好感度非常高?？焓钟脩舴植紖^(qū)域大范圍，分布年齡段、行業(yè)較為豐富，男性占極高比例。內(nèi)容上偏重記錄和分享生活中的事，沒(méi)有制作門(mén)檻，不限制用戶表達(dá)。從...

抖音和快手哪個(gè)廣告效果好？投放流程是怎樣在繁忙的工作學(xué)習(xí)生活之余，無(wú)論是學(xué)生、上班族都喜歡通過(guò)觀看視頻的方式來(lái)進(jìn)行解壓，放松身心。而短小精巧的短視頻，更加受到用戶的喜愛(ài)，隨著5G的普及，相信短視頻的市場(chǎng)會(huì)更加好，在當(dāng)前國(guó)內(nèi)短視頻平臺(tái)中，快手和抖音兩家獨(dú)大，這兩...

一些有名廠商開(kāi)始在抖音上展開(kāi)宣傳，其手段就是通過(guò)與有名藝人合作營(yíng)銷(xiāo)。如天貓就將其代言人易烊千璽的兩段舞蹈視頻發(fā)在了抖音上，共計(jì)收獲了50余萬(wàn)贊與過(guò)萬(wàn)轉(zhuǎn)發(fā)。而好萊客與Angelababy的合作營(yíng)銷(xiāo)也在抖音上獲得了21.3萬(wàn)的點(diǎn)贊。就像《貪玩藍(lán)月》與渣渣輝、古天鑼...

為了保證游戲的趣味性，奇葩游戲大多不會(huì)加入內(nèi)購(gòu)，而是采用廣告產(chǎn)生營(yíng)收，形式多為激勵(lì)形廣告。接下來(lái)我們來(lái)談?wù)勅绾卫蒙鲜鏊姆N游戲品類(lèi)為產(chǎn)品進(jìn)行買(mǎi)量與營(yíng)銷(xiāo)？前面我們談到熱門(mén)游戲是抖音上點(diǎn)贊數(shù)多的游戲品類(lèi)，且用戶已經(jīng)被這些產(chǎn)品培養(yǎng)過(guò)，對(duì)于此類(lèi)內(nèi)容的接受能力較強(qiáng)。但這...

5W點(diǎn)贊的視頻有4000多轉(zhuǎn)發(fā)，同樣點(diǎn)贊數(shù)的其它游戲視頻轉(zhuǎn)發(fā)多不到1000與熱門(mén)游戲人人都了解的情況相對(duì)應(yīng)，海外享有盛名的單機(jī)大作在國(guó)內(nèi)的認(rèn)知度并不高。但是單機(jī)大作大多畫(huà)面精美，能夠依靠畫(huà)面吸引住沒(méi)有接觸過(guò)該類(lèi)產(chǎn)品的用戶的注意力。在以游戲?yàn)橹饕獌?nèi)容產(chǎn)出的抖音用...

選擇代理記賬公司，去實(shí)地考察很重要。查看辦公環(huán)境。正規(guī)的代理記帳公司都有自己買(mǎi)下或租用的固定辦公場(chǎng)地和辦公設(shè)備，如果沒(méi)有辦公場(chǎng)地，這樣的公司業(yè)是不能信任的！查看公司人員。純代理記帳業(yè)務(wù)的公司一般規(guī)模都不大，人員不多，但是起碼的工作人員是應(yīng)該具備的，...

按曝光收費(fèi)的一個(gè)明顯的優(yōu)點(diǎn)是其價(jià)格便宜，當(dāng)我們選擇了按曝光收費(fèi)，不管用戶是否點(diǎn)擊了廣告，抖音都按照曝光的形式扣費(fèi)，即廣告展現(xiàn)1000次扣費(fèi)4元，則每展現(xiàn)10次只有需4分錢(qián)，這個(gè)費(fèi)用還是非常低的。在這個(gè)基礎(chǔ)上，我們可以通過(guò)優(yōu)化我們的廣告視頻，提升廣告的點(diǎn)擊率，假...

怎么玩轉(zhuǎn)抖音原創(chuàng)視頻：無(wú)論在哪個(gè)社交平臺(tái)的創(chuàng)作，原創(chuàng)永遠(yuǎn)都是比較好的選擇，首先站在平臺(tái)的角度是更喜歡原創(chuàng)的作者的，相對(duì)應(yīng)的資源也會(huì)向這些原創(chuàng)作者傾斜，其次站在作者的角度，雖然原創(chuàng)比較累和繁瑣，但是會(huì)極大的鍛煉自己在該領(lǐng)域的技能，在以后的發(fā)展中也會(huì)有更多的籌碼。...

員工態(tài)度及文化調(diào)查-在研習(xí)會(huì)后持續(xù)地進(jìn)行調(diào)查，并與會(huì)前的結(jié)果做比較，確認(rèn)并量化所欲改變及進(jìn)步的范圍。計(jì)劃監(jiān)控-個(gè)人對(duì)行動(dòng)計(jì)劃周期性的報(bào)告進(jìn)度，可以讓組織確認(rèn)每個(gè)人是否照自己所定的目標(biāo)與承諾循序漸進(jìn)?？梢栽O(shè)計(jì)一張計(jì)劃「紀(jì)錄卡」來(lái)量化這些結(jié)果。企業(yè)培訓(xùn)評(píng)估是對(duì)企業(yè)...

樹(shù)立激勵(lì)機(jī)制如何提高員工的積極性一直是人資主管頭疼的問(wèn)題。培訓(xùn)的目的是讓員工在能力上獲得提升，因此，不斷提高崗位要求，并輔以薪酬激勵(lì)，使員工有學(xué)習(xí)的動(dòng)力，在通過(guò)能力考核的方式對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估。激勵(lì)機(jī)制的建立不僅可以避免員工在培訓(xùn)時(shí)懈怠的態(tài)度，提高員工學(xué)習(xí)的積極性...

培訓(xùn)部門(mén)權(quán)責(zé)制定、修改全企業(yè)培訓(xùn)制度;擬定、呈報(bào)全公司年度、季度培訓(xùn)計(jì)劃;收集整理各種培訓(xùn)信息并及時(shí)發(fā)布;聯(lián)系、組織或協(xié)助完成全公司各項(xiàng)培訓(xùn)課程的實(shí)施;檢查、評(píng)估培訓(xùn)的實(shí)施情況;管理、控制培訓(xùn)費(fèi)用;管理公司內(nèi)部講師隊(duì)伍;負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)培訓(xùn)進(jìn)行記錄和相關(guān)資料存檔;追...

師徒式培訓(xùn)法又稱(chēng)現(xiàn)場(chǎng)個(gè)別培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)單個(gè)的一對(duì)一的現(xiàn)場(chǎng)個(gè)別培訓(xùn)是一種傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式。做法是，受訓(xùn)人員緊跟在有經(jīng)驗(yàn)的老職工后面，一邊看，一邊問(wèn)，一邊做幫手，來(lái)學(xué)習(xí)工作程序。在企業(yè)培訓(xùn)實(shí)踐中，這種師傅帶徒弟的個(gè)別培訓(xùn)方法仍在運(yùn)用。然而，企業(yè)的培訓(xùn)部必須對(duì)采用師徒式培訓(xùn)...

選好主題，根據(jù)企業(yè)文化建設(shè)需要，必要時(shí)可以進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，把握培訓(xùn)的需求點(diǎn)，有針對(duì)性地進(jìn)行培訓(xùn)；選好對(duì)象，企業(yè)須根據(jù)培訓(xùn)主題內(nèi)容確定培訓(xùn)對(duì)象；選好講師，選擇企業(yè)文化培訓(xùn)師的時(shí)候，需要綜合考慮授課者的職業(yè)素質(zhì)、理論造就、實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)技能、授課水平、講課風(fēng)格等因素...

制定標(biāo)準(zhǔn)在確定了培訓(xùn)項(xiàng)目的目的之后，下一個(gè)步驟就是制定相應(yīng)的尺度或衡量標(biāo)準(zhǔn)，以檢驗(yàn)培訓(xùn)項(xiàng)目的目的是否得以實(shí)現(xiàn)。對(duì)于一個(gè)特定的培訓(xùn)目的，我們可以利用多種標(biāo)準(zhǔn)衡量其實(shí)現(xiàn)情況。選擇一種適當(dāng)?shù)脑u(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)際上是一個(gè)權(quán)衡檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的適用性與培訓(xùn)目的在時(shí)間、資金和可行性等方...

按照培訓(xùn)職責(zé)前一類(lèi):應(yīng)崗培訓(xùn)，目的是為了讓員工達(dá)到上崗的要求。第二類(lèi):提高培訓(xùn)，提升崗位業(yè)績(jī)。第三類(lèi):發(fā)展培訓(xùn)，對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃方面的培訓(xùn),中國(guó)有一千萬(wàn)家企業(yè)，進(jìn)行此類(lèi)培訓(xùn)的公司不足千分之一。第四類(lèi):人文培訓(xùn)，講人文，講音樂(lè)，親子教育，講服裝搭配，不足萬(wàn)...

企業(yè)內(nèi)部"上級(jí)"的日常輔導(dǎo)是所有培訓(xùn)形式中很重要的培訓(xùn)形式。"上級(jí)"們不管自己有多忙，決不能推卸輔導(dǎo)下屬的責(zé)任。對(duì)新加入的員工，即使是看來(lái)很簡(jiǎn)單的事情，可能也需要你"手把手"反復(fù)多次地教，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，要馬上"現(xiàn)場(chǎng)"糾正，拖得時(shí)間越長(zhǎng)，糾正效果越差。有時(shí)，一頓午飯...

拓展培訓(xùn)揉合了高挑戰(zhàn)及低挑戰(zhàn)的元素，學(xué)員從中在個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的層面，都可透過(guò)危機(jī)感、領(lǐng)導(dǎo)、溝通、面對(duì)逆境和輔導(dǎo)的培訓(xùn)而得到提升。拓展培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)學(xué)員去「感受」學(xué)習(xí)，而不僅只有在課堂上聽(tīng)講。研究資料表明，傳統(tǒng)課堂式學(xué)習(xí)的吸收程度大約為25%，而要求學(xué)員參與實(shí)際操作的體驗(yàn)...

合作網(wǎng)站是否正規(guī)無(wú)效的頁(yè)面外優(yōu)化因素編號(hào)無(wú)效的優(yōu)化因素注釋?zhuān)毁?gòu)買(mǎi)流量；臨時(shí)鏈接分析為了防止臨時(shí)性的網(wǎng)頁(yè)鏈接堆積；意義改變；沒(méi)有入鏈接至少要有一個(gè)入鏈接Google才會(huì)在索引內(nèi)保存記錄；購(gòu)買(mǎi)鏈接由于會(huì)破壞排名體系，如果被發(fā)現(xiàn)，Google對(duì)這個(gè)懲罰比較嚴(yán)重1、頁(yè)...

網(wǎng)站的扁平化規(guī)劃如果你不是大型門(mén)戶網(wǎng)站的話，還是選擇網(wǎng)站的扁平化設(shè)計(jì)吧。大型門(mén)戶網(wǎng)站的人氣高，在搜索引擎優(yōu)化中這一策略并不是不起作用。大型門(mén)戶網(wǎng)站如果也采用這一策略的話，會(huì)對(duì)網(wǎng)站的發(fā)展起到積極的推進(jìn)作用，讓我們了解并且找到到網(wǎng)站深層的內(nèi)容（這是關(guān)鍵）。網(wǎng)站的靜...

長(zhǎng)尾關(guān)鍵詞。所謂長(zhǎng)尾關(guān)鍵詞就是比關(guān)鍵詞稍微具體一點(diǎn)。關(guān)鍵詞想必都清楚，那么什么是長(zhǎng)尾關(guān)鍵詞呢，舉個(gè)例子，比如說(shuō)，關(guān)鍵詞是雅思考試，那么長(zhǎng)尾 關(guān)鍵詞就可以是“雅思考試如何備考”“雅思考試如何查分”等等 ；文章原創(chuàng)度。文章原創(chuàng)度對(duì)于搜索引擎排名很重要，如果用戶想要...

關(guān)鍵詞布局關(guān)鍵詞布局其實(shí)就是看如何合理的把你想優(yōu)化的關(guān)鍵詞放到你的頁(yè)面里，讓搜索引擎覺(jué)得不是zuobi，但是密度又很高的SEO優(yōu)化手段，比如可以把他放到ALT里面，或反向鏈接這個(gè)是很關(guān)鍵的，其實(shí)就是外鏈，現(xiàn)在很多人在賣(mài)鏈接，當(dāng)然如果有保障的情況下，網(wǎng)站確實(shí)質(zhì)量...

文章質(zhì)量很多人做網(wǎng)站都知道，內(nèi)容為王，其實(shí)這個(gè)誰(shuí)都知道，問(wèn)題就是大家都手里沒(méi)有內(nèi)容，都是采集或者假原創(chuàng)，但是搜索引擎只喜歡原創(chuàng)內(nèi)容，所以大家做網(wǎng)站，必須要有自己的東西，如果都是別人的，估計(jì)你的網(wǎng)站也不值錢(qián)，流量就很難上去，可以想一下辦法，我見(jiàn)過(guò)一個(gè)網(wǎng)站，他們的...

目前說(shuō)到公司網(wǎng)站排名，相信很多的企業(yè)管理者都不再陌生，因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)已經(jīng)常態(tài)的走出了我們。搜索引擎排名天地高新科技小編現(xiàn)在就這個(gè)大家非常了解的事兒而言這一說(shuō)法。企業(yè)網(wǎng)站排名首先：網(wǎng)站規(guī)劃網(wǎng)站規(guī)劃工作需要網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)家和企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人（大領(lǐng)導(dǎo)、銷(xiāo)售經(jīng)理、售后客服總...

頁(yè)面長(zhǎng)度頁(yè)面長(zhǎng)度過(guò)長(zhǎng)或過(guò)短都不利于SE0收錄，同時(shí)也有添進(jìn)更多關(guān)鍵字的可能?？粗粋€(gè)頁(yè)面要有你所要指出的實(shí)際內(nèi)容，比較好控制在30K左右，當(dāng)然有內(nèi)容越精簡(jiǎn)越好;盡量采用文字導(dǎo)航并設(shè)定關(guān)鍵字SESPIDER會(huì)優(yōu)先搜索文字鏈，導(dǎo)航所載文字通常就是關(guān)鍵字本身，如果用...

優(yōu)化頁(yè)面速度網(wǎng)站加載得越慢，就會(huì)失去更多的訪問(wèn)者和收入，更快的網(wǎng)頁(yè)加載速度帶來(lái)了更好的網(wǎng)站體驗(yàn)，因此谷歌采取行動(dòng)，使其成為一個(gè)排名的因素；掌握頁(yè)面優(yōu)化.標(biāo)簽此信息包括標(biāo)題標(biāo)簽頁(yè)面描述-用戶在SERP中看到的關(guān)于網(wǎng)站站點(diǎn)的信息。Google有時(shí)會(huì)從頁(yè)面中提取內(nèi)容...