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并將各類各部門的文件歸類歸檔。3、關(guān)注經(jīng)營(yíng)運(yùn)行。財(cái)務(wù)人員應(yīng)盡可能爭(zhēng)取多參加相關(guān)會(huì)議，了解生產(chǎn)、質(zhì)量、市場(chǎng)、行政、投資、融資等各類情況。參加會(huì)議，聽取各方面意見，有利于財(cái)務(wù)分析和評(píng)價(jià)。4、定期收集報(bào)表。財(cái)務(wù)人員除收**計(jì)核算方面的有些數(shù)據(jù)之外，還應(yīng)要求公...

直擊用戶需求和服務(wù)，促進(jìn)用戶粘性增強(qiáng)，進(jìn)一步提高轉(zhuǎn)化率。同時(shí)，企業(yè)服務(wù)號(hào)還更加聚焦場(chǎng)景化服務(wù)，推出了快應(yīng)用打包服務(wù)，憑借快應(yīng)用跳轉(zhuǎn)、一鍵直達(dá)營(yíng)銷頁(yè)面，助力商家建立專屬私域經(jīng)營(yíng)門戶，方便商家更好拉新獲客。低成本在過往的營(yíng)銷推廣中，商家往往會(huì)選擇各類購(gòu)...

財(cái)務(wù)分析報(bào)告是企業(yè)依據(jù)會(huì)計(jì)報(bào)表、財(cái)務(wù)分析表及經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和財(cái)務(wù)活動(dòng)所提供的豐富、重要的信息及其內(nèi)在聯(lián)系，運(yùn)用一定的科學(xué)分析方法，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)特征，利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)及其分配情況，資金增減變動(dòng)和周轉(zhuǎn)利用情況，稅金繳納情況，存貨、固定資產(chǎn)等主要財(cái)產(chǎn)物資的盤盈、盤虧、毀損等變...

正所謂“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。健全的心理素質(zhì)特征人力資源主管應(yīng)當(dāng)具有健全的心理素質(zhì)，以下為心理素質(zhì)的內(nèi)容?；拘睦硭刭|(zhì)人力資源主管的基本心理素質(zhì)包括其性格、積極性、心愿、才智、意識(shí)、直覺、虛心、有說(shuō)服力等內(nèi)容。(1)性格。人力資源主管必須有使人信任的性...

人力資源管理六大模塊之一的——員工管理模塊入手，結(jié)合企業(yè)管理過程中的實(shí)際情況淺談員工異動(dòng)相關(guān)的全流程產(chǎn)品設(shè)計(jì)方案。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，歸根結(jié)底是人的競(jìng)爭(zhēng)。人的發(fā)展是企業(yè)發(fā)展的前提，那么如何在有限的時(shí)間內(nèi)，公司人員流程較大的前提下，全方面多維度得掌握員工的...

人力資源主管是虛心考慮事實(shí)、新思想的人。他有靈活性而不優(yōu)柔寡斷。他厭惡這樣的說(shuō)法：“我們是一向按那種辦法做的”。(8)有說(shuō)服力。人力資源主管是應(yīng)有較強(qiáng)的表達(dá)力(口頭和文學(xué))，并對(duì)人有同情感。使他能說(shuō)服人們，而不是命令人們干某事。具有情商情商，是指通過知...

一定要反映真實(shí)的情況，讓事實(shí)說(shuō)話。(2)立場(chǎng)要公正。既不能偏袒組織的利益，也不能迎合公眾不正當(dāng)?shù)囊蠛颓槿?，人事主管要客觀公正地反映情況。(3)形式要多樣。人力資源管理工作的文書，大多是干巴巴的公文，但也有洋溢著善意，向員工傳遞友好的情感慰問信等。...

過往談及企業(yè)服務(wù)，外界更喜歡關(guān)注市場(chǎng)空間、討論滲透率，這些都是從供給端的視角看問題。但企業(yè)究竟需要怎樣的服務(wù)？這個(gè)問題的討論熱度并不像前者那么高。無(wú)論是老牌的企業(yè)服務(wù)商，還是新進(jìn)玩家，大多都是從自身的能力基礎(chǔ)出發(fā)，以單點(diǎn)環(huán)節(jié)、單點(diǎn)場(chǎng)景切入服務(wù)企業(yè)。但對(duì)...

還包括管理者報(bào)告、**報(bào)告、企業(yè)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告等等。更重要的是，***的財(cái)務(wù)報(bào)告還和100年前一樣，是在紙上完成的。我的祖父，是一名審計(jì)師。他完全是在紙上完成自己的工作。在這一點(diǎn)上，看來(lái)似乎還和100年前完全一樣。但我想，在***，隨著網(wǎng)絡(luò)和技術(shù)的發(fā)展...

關(guān)于我們|聯(lián)系我們|新聞動(dòng)態(tài)|隱私政策|LOGO下載|招聘英才|幫助中心|網(wǎng)站地圖相關(guān)類別：南平親子|南平互聯(lián)網(wǎng)|南平創(chuàng)業(yè)|南平職業(yè)培訓(xùn)|南平興趣培養(yǎng)|南平運(yùn)動(dòng)戶外|南平交友聚會(huì)|南平麗人|南平企業(yè)服務(wù)|南平演出展覽|南平公益|南平行業(yè)活動(dòng)|南平線上活...

因時(shí)因勢(shì)探索主動(dòng)發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)待遇的經(jīng)辦新模式。指導(dǎo)所屬經(jīng)辦機(jī)構(gòu)調(diào)整業(yè)務(wù)流程，改造信息系統(tǒng)，搭建“線上審核”通道，開展社銀合作，通過后臺(tái)數(shù)據(jù)比對(duì)，直接向符合條件的參保失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)待遇，努力讓失業(yè)人員在**困難時(shí)得到幫扶。因時(shí)因勢(shì)探索主動(dòng)發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)待...

東方網(wǎng)記者宋世平3月31日?qǐng)?bào)道：3月31日，由用友網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司主辦的主題為《財(cái)務(wù)共享服務(wù)轉(zhuǎn)型》的大型企業(yè)邁入財(cái)務(wù)。此次會(huì)議有超過600位的人士、業(yè)界專家學(xué)者、企業(yè)CEO/CFO/CIO以及媒體參與。用友網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司執(zhí)行總裁陳強(qiáng)兵在致...

1F服務(wù)動(dòng)態(tài)圖片新聞更多知識(shí)產(chǎn)權(quán)助力企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展——2019創(chuàng)新能力義診服務(wù)活動(dòng)圓滿收官我市民營(yíng)企業(yè)走進(jìn)阿里巴巴學(xué)習(xí)體悟企業(yè)管理之道2019獨(dú)角獸企業(yè)500強(qiáng)大會(huì)在青召開成功舉辦2019涉軟企業(yè)ITSS標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施與信息安全技術(shù)應(yīng)用分享會(huì)2019年青島市“...

東方網(wǎng)記者宋世平3月31日?qǐng)?bào)道：3月31日，由用友網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司主辦的主題為《財(cái)務(wù)共享服務(wù)轉(zhuǎn)型》的大型企業(yè)邁入財(cái)務(wù)。此次會(huì)議有超過600位的人士、業(yè)界專家學(xué)者、企業(yè)CEO/CFO/CIO以及媒體參與。用友網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司執(zhí)行總裁陳強(qiáng)兵在致...

根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及相關(guān)規(guī)定，收入合同中包含重大融資成分的，企業(yè)在確定交易價(jià)格時(shí)，應(yīng)當(dāng)剔除合同約定價(jià)款中包含的重大融資成分的影響，按照現(xiàn)銷價(jià)格確認(rèn)收入；其中，重大融資成分的金額應(yīng)使用將合同對(duì)價(jià)的名義金額折現(xiàn)為商品現(xiàn)銷價(jià)格的折現(xiàn)率予以確定。對(duì)收入確認(rèn)形成的應(yīng)收...

對(duì)于初創(chuàng)企業(yè)而言，管理的精細(xì)化往往追不上業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的速度，“一邊開車一邊修車”屬于常態(tài)。與此同時(shí)，企服供應(yīng)商們提供的服務(wù)大多也依托于企業(yè)的單點(diǎn)需求。企業(yè)服務(wù)市場(chǎng)的碎片化，進(jìn)一步加劇了企業(yè)內(nèi)部管理工具的碎片化。在數(shù)字化時(shí)代，單點(diǎn)化的企業(yè)服務(wù)模式，越來(lái)越難以滿足...

對(duì)于初創(chuàng)企業(yè)而言，管理的精細(xì)化往往追不上業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的速度，“一邊開車一邊修車”屬于常態(tài)。與此同時(shí)，企服供應(yīng)商們提供的服務(wù)大多也依托于企業(yè)的單點(diǎn)需求。企業(yè)服務(wù)市場(chǎng)的碎片化，進(jìn)一步加劇了企業(yè)內(nèi)部管理工具的碎片化。在數(shù)字化時(shí)代，單點(diǎn)化的企業(yè)服務(wù)模式，越來(lái)越難以滿足...

（1）調(diào)整配備財(cái)務(wù)管理人員。對(duì)長(zhǎng)期從事出納人員進(jìn)行輪崗交流，配齊配全財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、出納人員，明確崗位職責(zé)，及時(shí)辦理財(cái)務(wù)交接手續(xù)。（2)完善機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)管理制度，對(duì)《公務(wù)接待制度》《差旅費(fèi)報(bào)銷制度》《應(yīng)急車輛使用管理制度》《固定資產(chǎn)管理制度》等財(cái)務(wù)管理相關(guān)制度進(jìn)行修...

解決不同信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)交互、功能操作問題；小時(shí)不間斷執(zhí)行基于規(guī)則的各種工作流程，比人工快，可極大降低錯(cuò)誤率，減少員工在日常填單和發(fā)送郵件上的投入。財(cái)務(wù)RPA實(shí)施效果通過財(cái)務(wù)機(jī)器人，作為公司的**部門，財(cái)務(wù)共享中心從每月需要2名員工投入130小時(shí)處理...

儀容儀表一、儀容、儀表儀容：指容貌，是員工的本身素質(zhì)的體現(xiàn)，反映了企業(yè)的管理水平，滿足客人的需要，也反映了我們員工的自尊自愛。儀表：指人的外表，包括人的服飾和姿態(tài)方面，是個(gè)人精神面貌的外觀體現(xiàn)。二、標(biāo)準(zhǔn)：整體：整齊清潔，自然，大方得體，精神奕奕，充...

根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及相關(guān)規(guī)定，暫定銷售價(jià)格的交易安排中，應(yīng)收合同對(duì)價(jià)發(fā)生變動(dòng)的具體原因影響其會(huì)計(jì)處理。其中，控制權(quán)轉(zhuǎn)移之后，因交易雙方履約情況導(dǎo)致的應(yīng)收合同對(duì)價(jià)變動(dòng)，屬于可變對(duì)價(jià)；因定價(jià)掛鉤商品或原材料價(jià)格變動(dòng)導(dǎo)致的應(yīng)收合同對(duì)價(jià)變動(dòng)，不屬于可變對(duì)價(jià)，企業(yè)應(yīng)將...

事實(shí)上，工商年報(bào)要填寫的信息并不十分復(fù)雜，企業(yè)無(wú)經(jīng)營(yíng)異常的情況下，熟悉年報(bào)系統(tǒng)的專業(yè)人員**快能在半個(gè)小時(shí)即可填寫完成。但由于涉及部分專業(yè)術(shù)語(yǔ)和線上操作，讓很多沒有專職財(cái)務(wù)和人力的中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，尤其是個(gè)體工商戶望而卻步。賦能全國(guó)企業(yè)企慧網(wǎng)開啟年報(bào)“0”元...

有賴于中國(guó)豐富的落地場(chǎng)景和大量的工程師紅利，我們認(rèn)為中國(guó)有望通過開源模式打造具備世界競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品。在中國(guó)擁有十分***的落地應(yīng)用場(chǎng)景，包括互聯(lián)網(wǎng)、電商、物聯(lián)網(wǎng)等等，這些豐富的應(yīng)用場(chǎng)景為開源產(chǎn)品的打磨提供充沛的土壤。與此同時(shí)，隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，中國(guó)培養(yǎng)和積累...

其公司陷入巨大的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。為了促進(jìn)工商財(cái)稅服務(wù)市場(chǎng)的行業(yè)發(fā)展和規(guī)范，作為企業(yè)服務(wù)行業(yè)更具有影響力的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，企慧網(wǎng)以工商企業(yè)年報(bào)為切入點(diǎn)，幫助全行業(yè)提升服務(wù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)行業(yè)健康發(fā)展。同時(shí)為全國(guó)創(chuàng)業(yè)者賦能，掃除工商企業(yè)年報(bào)這一基礎(chǔ)服務(wù)的信息壁壘...

如今，全球經(jīng)濟(jì)也迎來(lái)了“三峽時(shí)刻”——美聯(lián)儲(chǔ)加息與國(guó)際地緣***，給全球經(jīng)濟(jì)帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)，國(guó)外企業(yè)面臨著更大的不確定性。但在中國(guó)，經(jīng)濟(jì)體量與企業(yè)主體數(shù)量卻仍在持續(xù)成長(zhǎng)。根據(jù)國(guó)家市場(chǎng)監(jiān)管總局?jǐn)?shù)據(jù)，截至今年5月底，全國(guó)登記在冊(cè)市場(chǎng)主體達(dá)到了1.59億戶，其...

對(duì)于初創(chuàng)企業(yè)而言，管理的精細(xì)化往往追不上業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的速度，“一邊開車一邊修車”屬于常態(tài)。與此同時(shí)，企服供應(yīng)商們提供的服務(wù)大多也依托于企業(yè)的單點(diǎn)需求。企業(yè)服務(wù)市場(chǎng)的碎片化，進(jìn)一步加劇了企業(yè)內(nèi)部管理工具的碎片化。在數(shù)字化時(shí)代，單點(diǎn)化的企業(yè)服務(wù)模式，越來(lái)越難以滿足...

定量分析法定量分析方法已越來(lái)越普遍地被運(yùn)用到企業(yè)的組織管理中。定量技術(shù)**重要的作用是，迫使管理人員以明確的形式表述一個(gè)問題?；镜墓ぷ髂芰?有合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)，先進(jìn)的人力資源管理理念，對(duì)一個(gè)人力資源主管來(lái)說(shuō)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，是否能勝任此工作，還必須具備大量...

你不妨說(shuō)話時(shí)做如下改變：不要用：要用：我沒法不同意我傾向于這種意見／我能接受我沒法抱怨我還好我不能要求更多我很高興／滿意我期望的就這么多這正是我所期望的這件事我沒問題我會(huì)照辦沒有理由不這么做聽起來(lái)很不錯(cuò)千萬(wàn)別讓我礙你的事我不會(huì)妨礙你還是免談這個(gè)問題吧這...

培訓(xùn)分為兩部分。上午由計(jì)劃財(cái)務(wù)部結(jié)合公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，講述了財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)、建筑業(yè)增值稅相關(guān)知識(shí)和票據(jù)相關(guān)知識(shí)，從會(huì)計(jì)六要素、賬務(wù)處理“四項(xiàng)基本原則”、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，講到建筑業(yè)的計(jì)稅方法、《外出經(jīng)營(yíng)活動(dòng)稅收管理證明》辦理流程，再到票據(jù)合理合法取得、不合規(guī)發(fā)票...

一定要反映真實(shí)的情況，讓事實(shí)說(shuō)話。(2)立場(chǎng)要公正。既不能偏袒組織的利益，也不能迎合公眾不正當(dāng)?shù)囊蠛颓槿?，人事主管要客觀公正地反映情況。(3)形式要多樣。人力資源管理工作的文書，大多是干巴巴的公文，但也有洋溢著善意，向員工傳遞友好的情感慰問信等。...