日韩无码手机看片|欧美福利一区二区|呦呦精品在线播放|永久婷婷中文字幕|国产AV卡一卡二|日韩亚精品区一精品亚洲无码一区|久色婷婷高清无码|高密美女毛片一级|天天爽夜夜爽夜夜爽精品视频|国产按摩视频二区

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的關(guān)系:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的法定前置程序，即“先裁后審”制，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人須首先將爭(zhēng)議提交勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。仲裁裁決后，如對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書(shū)后十五日內(nèi)向人民法院起訴，未經(jīng)仲裁而直接向人民法院起訴的，人民法院不...

拖欠工資找哪個(gè)部門(mén)？1、**簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷?..

試用期被辭退能補(bǔ)償嗎？ 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在...

離退休人員與現(xiàn)工作單位之間簽訂的聘用合同實(shí)質(zhì)上就是用人單位與勞動(dòng)者之間訂立的勞動(dòng)合同，不能因其名稱(chēng)不同就排除在勞動(dòng)法之外。故應(yīng)將離退休人員與現(xiàn)工作單位之間的聘用關(guān)系認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，離退休人員在受聘期間因工受傷應(yīng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》。 勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行...

根據(jù)我們國(guó)家目前的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以有四種解決渠道:協(xié)商--調(diào)解--仲裁--訴訟。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。勞動(dòng)者與用人單位任何一方不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)...

用人單位辭退懷孕員工屬于違法辭退，需依照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償華律網(wǎng)華律網(wǎng)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算依據(jù)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此處的月工資是指...

工人賠償責(zé)任的限制：賠償?shù)南拗婆c方式從工資中扣除的限制：即便工人需要承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位從其工資中扣除賠償費(fèi)也受到一定限制。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦卤容^低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按比較低工資...

勞動(dòng)爭(zhēng)議的表現(xiàn)形式履行勞動(dòng)合同過(guò)程中的爭(zhēng)議:如工資支付、工作時(shí)間、休息休假等方面的爭(zhēng)議。解除、終止勞動(dòng)合同過(guò)程中的爭(zhēng)議:如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金、違約金等方面的爭(zhēng)議。社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益方面的爭(zhēng)議:如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等方面的爭(zhēng)議。 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的必要性...

拖欠工資多久算違法？我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。如果...

法定代理人是法律規(guī)定的訴訟代理人。法定代理權(quán)的發(fā)生,不是基于當(dāng)事人本人的意志表示。而是為了保護(hù)無(wú)行為能力人和社會(huì)的利益,法律規(guī)定一定的人可以作為法定代理人,如企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體一方當(dāng)事人的主要負(fù)責(zé)人(長(zhǎng)、經(jīng)理等),無(wú)訴訟行為能力職工一方當(dāng)事人的監(jiān)護(hù)人等...

經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門(mén)或者**其他有關(guān)部門(mén)依法以限期整改指令書(shū)、行政處理決定書(shū)等文書(shū)責(zé)令支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬后，在指定的期限內(nèi)仍不支付的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一***款規(guī)定的“經(jīng)**有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付”，但有證據(jù)證明行為人有正當(dāng)理由未知悉責(zé)令支...

簽訂勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者的權(quán)利也是勞動(dòng)者的義務(wù)，我國(guó)勞動(dòng)法特別強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)合同的簽訂?！秳趧?dòng)法》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！庇靡痪浜?jiǎn)單的話說(shuō)就是“有勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)有勞動(dòng)...

外地公司勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄的法院為被告住所地人民法院;被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議需要先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法提起訴訟。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二十二條對(duì)公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民...

如果用人單位存在法律規(guī)定的隨時(shí)解除的情形，勞動(dòng)者是可以隨時(shí)解除的，但用人單位仍然是要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者的，只是不同于預(yù)告解除需要30天的時(shí)限。勞動(dòng)者在與用人單位就解除勞動(dòng)合同協(xié)商不成的情況下，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，也可向勞動(dòng)仲裁部門(mén)請(qǐng)求調(diào)解或者仲裁，對(duì)仲裁...

法律文書(shū)生效首先，你必須持有已經(jīng)生效的法律文書(shū)。這些法律文書(shū)包括民事判決書(shū)、裁定書(shū)、調(diào)解書(shū)，刑事附帶民事判決書(shū)、裁定書(shū)、調(diào)解書(shū)，以及行政判決書(shū)、裁定書(shū)等。例如，在一場(chǎng)民間借貸糾紛中，法院作出的要求被告償還借款的民事判決書(shū)，在上訴期屆滿(mǎn)雙方均未上訴后就生效了，此...

仲裁時(shí)效,是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)，不行使權(quán)利即喪失請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)保護(hù)的權(quán)利。超過(guò)訴訟時(shí)效期間,在法律上發(fā)生的效力是權(quán)利人的勝訴權(quán)消滅，即喪失請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、法院保護(hù)的權(quán)利。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第二十七條之規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年...

實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)單位受傷，學(xué)校需要承擔(dān)什么責(zé)任？若學(xué)校未對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行充分的安全教育，導(dǎo)致實(shí)習(xí)生缺乏必要的安全知識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)而受傷，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。如在某案例中，學(xué)校未向?qū)嵙?xí)學(xué)生詳細(xì)講解實(shí)習(xí)工作中的安全風(fēng)險(xiǎn)及防范措施，學(xué)生因不知曉相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)而受傷，學(xué)校被判定承...

公司破產(chǎn)后，勞動(dòng)者仍然可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，原因如下：維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益：公司破產(chǎn)并不意味著其對(duì)勞動(dòng)者的法定義務(wù)可以免除。勞動(dòng)者若面臨工資拖欠、未依法繳納社保、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償未支付等權(quán)益受侵害的問(wèn)題，通過(guò)勞動(dòng)仲裁可以尋求合法的救濟(jì)途徑，要求公司或其破產(chǎn)管理人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任...

申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)載明當(dāng)事人基本情況、仲裁請(qǐng)求和所依據(jù)的事實(shí)、理由。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)...

我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)...

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十二條之規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。此外,根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十三條之規(guī)定,與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理...

員工參加團(tuán)建受傷，公司是否要賠償，需根據(jù)具體情況來(lái)判斷，以下是一些常見(jiàn)情形的分析：認(rèn)定為工傷的情形及公司責(zé)任屬于工傷的團(tuán)建活動(dòng)：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第五項(xiàng)規(guī)定以及《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第四條第（二）項(xiàng)規(guī)定，職工參加用人單...

員工解除勞動(dòng)合同，并不需要用人單位批準(zhǔn)。勞動(dòng)合同法第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提**0日書(shū)面形式通知單位，可以解除合同。這種解除權(quán)是不附加條件的。另外，根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》（勞辦發(fā)［1995］324號(hào)）規(guī)定，勞動(dòng)者提**十日以書(shū)面形式通...

經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位為降低勞動(dòng)成本，改善經(jīng)營(yíng)管理，因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因裁剪20人以上或者裁剪不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動(dòng)者。經(jīng)濟(jì)裁員的目的是保護(hù)自己在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的競(jìng)爭(zhēng)和生存能力。法定程序(1)提**十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)...

一般情況下，工人因自身原因給公司造成損失是否需要賠償，需視具體情況而定，以下是詳細(xì)分析：一般情況下的判斷依據(jù)存在故意或重大過(guò)失：如果工人在工作中存在故意行為，如故意破壞公司財(cái)物、泄露公司商業(yè)機(jī)密等，或者因重大過(guò)失導(dǎo)致公司遭受損失，例如因嚴(yán)重違反操作規(guī)程致使機(jī)器...

員工參加團(tuán)建受傷，公司是否要賠償，需根據(jù)具體情況來(lái)判斷，以下是一些常見(jiàn)情形的分析：認(rèn)定為工傷的情形及公司責(zé)任屬于工傷的團(tuán)建活動(dòng)：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第五項(xiàng)規(guī)定以及《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第四條第（二）項(xiàng)規(guī)定，職工參加用人單...

沒(méi)有勞動(dòng)合同，在認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可能會(huì)產(chǎn)生爭(zhēng)議。但一旦員工發(fā)生工傷等情況，根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，即使沒(méi)有簽訂書(shū)面合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位仍要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。例如，某員工在工作過(guò)程中受傷，雖然沒(méi)有勞動(dòng)合同，但有工資支付記錄、工作證等可以證明勞動(dòng)關(guān)系的...

勞動(dòng)爭(zhēng)議的表現(xiàn)形式履行勞動(dòng)合同過(guò)程中的爭(zhēng)議:如工資支付、工作時(shí)間、休息休假等方面的爭(zhēng)議。解除、終止勞動(dòng)合同過(guò)程中的爭(zhēng)議:如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金、違約金等方面的爭(zhēng)議。社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益方面的爭(zhēng)議:如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等方面的爭(zhēng)議。 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的必要性...

公司破產(chǎn)后，勞動(dòng)者仍然可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，原因如下：維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益：公司破產(chǎn)并不意味著其對(duì)勞動(dòng)者的法定義務(wù)可以免除。勞動(dòng)者若面臨工資拖欠、未依法繳納社保、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償未支付等權(quán)益受侵害的問(wèn)題，通過(guò)勞動(dòng)仲裁可以尋求合法的救濟(jì)途徑，要求公司或其破產(chǎn)管理人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任...

簽訂勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者的權(quán)利也是勞動(dòng)者的義務(wù)，我國(guó)勞動(dòng)法特別強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)合同的簽訂?！秳趧?dòng)法》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”用一句簡(jiǎn)單的話說(shuō)就是“有勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)有勞動(dòng)...