數(shù)字化浪潮下，數(shù)據(jù)化的優(yōu)勢(shì)被企業(yè)快速捕捉，越來越多的企業(yè)試圖在保持企業(yè)長(zhǎng)效運(yùn)營(yíng)的同時(shí)，來實(shí)現(xiàn)企業(yè)的科學(xué)化管理以及降本增效的目標(biāo)。而企業(yè)人力管理事務(wù)眾多，管理者發(fā)現(xiàn)使用傳統(tǒng)的方式來解決人事問題，不僅耗費(fèi)時(shí)間，還在無形中增加了成本，但喔趣科技人事管理應(yīng)用系統(tǒng)的出現(xiàn)就為企業(yè)進(jìn)行人事管理提供了新選擇，可以通過數(shù)據(jù)的合理運(yùn)用可以準(zhǔn)確預(yù)測(cè)企業(yè)用工需求、**和勞動(dòng)力工時(shí)，清晰地展現(xiàn)人員異動(dòng)，勞動(dòng)力使用等關(guān)鍵數(shù)據(jù)，并對(duì)比以往數(shù)據(jù)，真正實(shí)現(xiàn)按需用工。員工通過掃描二維碼填寫入職表單，入職信息支持自定義表單。特殊員工可通過代辦完成入職。專業(yè)hr系統(tǒng)

針對(duì)不少企業(yè)出現(xiàn)員工數(shù)量眾多、分公司規(guī)則不一致、難以實(shí)現(xiàn)集團(tuán)化管理的問題，喔趣科技公司人事管理信息軟件提供的解決方案支持靈活的權(quán)限設(shè)置與組織架構(gòu)調(diào)整，滿足綜合型集團(tuán)企業(yè)多業(yè)務(wù)協(xié)同管理和人力資源集中化管理的需要。

而考慮到不少企業(yè)常出現(xiàn)人員信息難以及時(shí)掌握，大量事務(wù)性工作需要人力資源部門人工操作的問題，該系統(tǒng)可以通過系統(tǒng)完成員工入離調(diào)轉(zhuǎn)、證件管理、合同管理、檔案管理等事務(wù)性工作，減少管理者大量的重復(fù)性工作，提升人力資源部門的工作效率。同時(shí)，系統(tǒng)內(nèi)的排班設(shè)置可以提供多班次在線排班、排班視圖管理、APP移動(dòng)排班、人員調(diào)度管理等靈活的排班機(jī)制，排班過程減少了大量的重復(fù)性工作，避免了過多的工時(shí)浪費(fèi)，更能助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)降本增效的目標(biāo)。 hr管理軟件標(biāo)準(zhǔn)自由配置各種審批表單，無需編寫任何代碼，比如宿舍申請(qǐng)、物品領(lǐng)用、工裝申請(qǐng)等。

喔趣科技單位人事管理軟件可以支持員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等流程批量處理，支持員工技能、用工標(biāo)簽的建立，把合適的人放在合適的崗位上，做到人盡其責(zé)，提升人才利用效率。同時(shí)，系統(tǒng)可以提供職位管理、黑名單管理、合同管理、培訓(xùn)獎(jiǎng)懲等多種功能，支持頁面、字段屬性的靈活配置，滿足企業(yè)或管理團(tuán)隊(duì)的個(gè)性化需求，讓企業(yè)團(tuán)隊(duì)管理更高效，更有序。

更為重要的是，喔趣科技單位人事管理軟件可以幫助企業(yè)完成集團(tuán)化組織管控與項(xiàng)目型組織架構(gòu)的靈活調(diào)整，支持角色權(quán)限的管理，實(shí)時(shí)掌控審批狀態(tài)與流程進(jìn)度；提供不同部門、職級(jí)、崗位人事定編管理，合理控制員工數(shù)量，杜絕人才浪費(fèi)和“吃空餉”現(xiàn)象。

喔趣科技人事基礎(chǔ)管理軟件從企業(yè)實(shí)際情況出發(fā)，借助大數(shù)據(jù)技術(shù)，通過系統(tǒng)設(shè)置助力企業(yè)高效處理辦公事務(wù)。該軟件設(shè)置從招聘、入職、薪資、培訓(xùn)、績(jī)效到員工關(guān)系都有涉及，另外針對(duì)企業(yè)層面管理的應(yīng)用也很齊全，是一個(gè)能滿足企業(yè)基礎(chǔ)性管理事務(wù)，幫助企業(yè)建立更為規(guī)范化的人力資源管理軟件。

同時(shí)，喔趣科技人事基礎(chǔ)管理軟件還能夠接入統(tǒng)計(jì)和計(jì)算企業(yè)考勤請(qǐng)假等薪酬信息，自動(dòng)生成工資條。HR也能利用系統(tǒng)將銀行、五險(xiǎn)一金、個(gè)稅、人力成本等工資表直接導(dǎo)出，針對(duì)員工工資的信息搭建薪資調(diào)整方案。而且，員工還可以通過工資條及時(shí)查看到自己的薪資明細(xì)，掌握薪資信息。 提供職位管理、黑名單管理、合同管理等功能，可隨時(shí)批量更新員工信息。

在時(shí)代的推移下，企業(yè)的現(xiàn)代管理制度也愈加健全，管理者也認(rèn)識(shí)到企業(yè)的發(fā)展更需要良好的管理。尤其在目前的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，每個(gè)企業(yè)都在迎合市場(chǎng)的要求，積極參與到市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)中，努力提升自身的效益，讓自己發(fā)展壯大。這其中，人才是關(guān)鍵。為了給企業(yè)中的人才提供良好的發(fā)展環(huán)境，在企業(yè)進(jìn)行科學(xué)系統(tǒng)的人力資源管理就顯得非常重要了。但是企業(yè)員工多、區(qū)域分散，人事管理繁雜，管理者使用傳統(tǒng)的方式來進(jìn)行人事管理效率極為低下，喔趣科技考慮到企業(yè)在進(jìn)行人事管理時(shí)的諸多問題，推出的公司人事信息管理軟件可滿足企業(yè)的多種人事需求。支持員工調(diào)崗、升職、降職、退休等變動(dòng)管理，建立員工內(nèi)部流轉(zhuǎn)的機(jī)制。人事管理后臺(tái)系統(tǒng)

讓企業(yè)管理更加標(biāo)準(zhǔn)、高效，提高企業(yè)適應(yīng)能力。專業(yè)hr系統(tǒng)

喔趣科技人事數(shù)據(jù)管理軟件可以方便企業(yè)的管理者查看當(dāng)前公司的組織架構(gòu)，同時(shí)能對(duì)直屬部門的人數(shù)包括子部門的總?cè)藬?shù)進(jìn)行相應(yīng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。此外，喔趣科技人事數(shù)據(jù)管理軟件還為每個(gè)部門提供人員的編制限制功能，能夠有效實(shí)現(xiàn)線下的定崗定編，讓人力成本得到有效管控。

在此基礎(chǔ)上，喔趣科技人事數(shù)據(jù)管理軟件可以幫助企業(yè)根據(jù)實(shí)際發(fā)展需要，進(jìn)行自定義的崗位添加，結(jié)合公司組織架構(gòu)的調(diào)整，為企業(yè)的職務(wù)設(shè)計(jì)和崗位設(shè)置過程中增加靈活性與創(chuàng)造性，為員工的職業(yè)發(fā)展生涯提升創(chuàng)造空間，同時(shí)也保證了職務(wù)設(shè)計(jì)和崗位設(shè)置的統(tǒng)一性與規(guī)范性。同時(shí)，其附帶的成長(zhǎng)軌跡功能能夠自動(dòng)記錄員工入職以來的各項(xiàng)變動(dòng)，包括個(gè)人的職位變動(dòng)、薪資變動(dòng)以及員工的合同到期、證件到期、退休等動(dòng)態(tài)，更方便管理者實(shí)時(shí)查看。 專業(yè)hr系統(tǒng)