社會保險（五險）的依法足額繳納是用人單位的法定義務(wù)，但現(xiàn)實(shí)中因社保繳納基數(shù)不足、險種缺失、甚至完全不繳納引發(fā)的勞動糾紛屢見不鮮。這不僅侵害了勞動者的即時利益（如工傷、醫(yī)療無法報銷），更影響其長遠(yuǎn)的社會保障權(quán)益（如養(yǎng)老金）。湖北善諾律師事務(wù)所精通《社會保險法》及地方配套政策，在處理社保類勞動糾紛時，能準(zhǔn)確識別用人單位的違法行為，協(xié)助勞動者向社?；瞬块T投訴舉報，要求補(bǔ)繳、補(bǔ)差。對于因未繳、少繳社保導(dǎo)致勞動者無法享受社保待遇（如工傷待遇、生育津貼、醫(yī)療報銷差額）而遭受的實(shí)際損失，我們更能通過勞動仲裁或訴訟途徑，依法為您主張賠償。我們視勞動者的社保權(quán)益為不可或缺的保障基石，全力助您構(gòu)筑堅實(shí)的保障長城。勞動安全衛(wèi)生設(shè)施要達(dá)標(biāo)，單位保障勞動者工作環(huán)境安全。恩施工傷勞動糾紛咨詢熱線

社會保險與福利爭議：未依法為勞動者繳納社會保險（五險：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）。未足額繳納社會保險（繳費(fèi)基數(shù)低于實(shí)際工資）。住房公積金繳納爭議（部分地區(qū)可納入勞動爭議）。其他福利待遇爭議（如高溫津貼、取暖費(fèi)、企業(yè)年金等）。勞動保護(hù)與職業(yè)安全衛(wèi)生爭議：工作環(huán)境存在安全隱患。未提供必要的勞動防護(hù)用品。工傷認(rèn)定及工傷待遇爭議（這是非常重要且常見的一類）。職業(yè)病認(rèn)定及待遇爭議。其他：就業(yè)歧視（性別、年齡、地域、健康等）。侵犯勞動者人格尊嚴(yán)（如侮辱、體罰）。培訓(xùn)服務(wù)期違約金爭議。集體合同爭議。湖北個人勞動糾紛清查服務(wù)競業(yè)限制有補(bǔ)償，單位不付，約定可不受約束。

勞動合同變更糾紛用人單位單方面變更勞動合同內(nèi)容容易引發(fā)糾紛。例如，未經(jīng)勞動者同意，用人單位擅自調(diào)整勞動者的工作崗位、工作地點(diǎn)。像一個員工原本在市區(qū)的門店工作，用人單位突然要求他到郊區(qū)的門店工作，且沒有與員工協(xié)商一致，員工可能會認(rèn)為這是對其工作生活平衡的破壞，從而產(chǎn)生糾紛。還有變更工資待遇，如降低員工的工資水平，這也可能引發(fā)勞動者的不滿和糾紛。勞動合同解除和終止糾紛用人單位違法解除勞動合同是常見的情況。例如，用人單位以勞動者不能勝任工作為由解除勞動合同，但沒有按照法律規(guī)定先對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，就直接解除勞動合同。在勞動合同終止方面，如勞動合同期滿，用人單位不續(xù)簽勞動合同，但未按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也會引發(fā)糾紛。

辭退、開除糾紛涉及勞動者的職業(yè)穩(wěn)定與權(quán)益保障。用人單位辭退或開除勞動者必須符合法定條件和程序。若用人單位以不合理的理由或違反法定程序解除勞動關(guān)系，就構(gòu)成違法解除。勞動者有權(quán)要求用人單位支付賠償金或恢復(fù)勞動關(guān)系。湖北善諾律師事務(wù)所處理此類勞動糾紛時，會深入分析用人單位解除勞動關(guān)系的合法性，收集相關(guān)證據(jù)，通過與用人單位溝通、申請勞動仲裁或提起訴訟等方式，維護(hù)勞動者的就業(yè)權(quán)益，確保勞動關(guān)系的公平公正。湖北善諾律師事務(wù)所勞動者競業(yè)限制范圍要合理，不能過度限制就業(yè)權(quán)。

社會保險糾紛也是常見的勞動糾紛類型。依法為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)。但有些企業(yè)為降低成本，少繳、漏繳甚至不繳社保費(fèi)用，導(dǎo)致勞動者在患病、工傷、失業(yè)等情況下無法享受相應(yīng)待遇。例如，勞動者發(fā)生工傷后，因企業(yè)未繳納工傷保險，無法獲得工傷保險基金的賠付。在處理這類勞動糾紛時，湖北善諾律師事務(wù)所憑借專業(yè)的法律知識和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠協(xié)助勞動者與用人單位溝通協(xié)商，或通過法律途徑要求用人單位補(bǔ)繳社保費(fèi)用、賠償損失，切實(shí)維護(hù)勞動者的社會保障權(quán)益。工作交接要依規(guī)，單位不能以此為由拖欠工資。孝感集體勞動糾紛受理服務(wù)

勞動者患病醫(yī)療期內(nèi)，單位不得隨意辭退。恩施工傷勞動糾紛咨詢熱線

勞動糾紛還涉及勞動者的勞動保護(hù)權(quán)益。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。如果用人單位未履行這些義務(wù)，導(dǎo)致勞動者在工作中遭受職業(yè)危害或者安全事故，就可能引發(fā)勞動糾紛?！秳趧臃ā返谖迨臈l規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。湖北善諾律師事務(wù)所的律師們會協(xié)助勞動者收集工作場所的安全隱患證據(jù)、職業(yè)病診斷證明等，審查用人單位是否違反了勞動保護(hù)的法律規(guī)定。如果用人單位存在過錯，律師會依據(jù)《安全生產(chǎn)法》和《職業(yè)病防治法》等相關(guān)法律法規(guī)，為勞動者要求用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，包括賠償醫(yī)療費(fèi)用、傷殘賠償金、精神損害撫慰金等。同時，律師還會督促用人單位改進(jìn)勞動安全衛(wèi)生條件，加強(qiáng)勞動保護(hù)措施，防止類似事故再次發(fā)生，保障勞動者在安全、健康的環(huán)境中工作，維護(hù)勞動者的勞動保護(hù)權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的穩(wěn)定和諧發(fā)展，讓勞動者能夠安心工作，無后顧之憂。恩施工傷勞動糾紛咨詢熱線