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培訓項目的幾個誤區(qū)：培訓項目不是改變企業(yè)命運的靈丹妙藥，更不是救世主，宣傳培訓項目等于神話無異于自我欺騙，培訓項目存在的主要誤區(qū)也很典型：培訓項目就是，就是講課這樣的話不只是一個人這樣說，也不是一個企業(yè)這樣說，按照這樣的觀點，所謂的“培訓項目”就是的過程，這中...

人力資源公司和中介不同之處體現(xiàn)在什么地方？他們?yōu)椴煌念櫩头?。人力資源公司主要針對企業(yè)企業(yè)，幫助各類需要就業(yè)的企業(yè)輸送人才。勞務中介為員工提供面試機會，為企業(yè)推薦人才。這兩個充電對象是不同的。人力資源主要為企業(yè)服務，一般只對企業(yè)收費，對面試官不收取額外的介紹...

企業(yè)ISO9001標準認證流程：(1)企業(yè)自愿申請，認證機構審查后決定是否受理；(2)受理后進入質(zhì)量管理體系認證初次評定階段；1.豐富策劃，編制體系認證工作計劃；2.掌握信息，選擇認證機構；3.與選定認證機構洽談，簽訂認證合同或協(xié)議；4.送審質(zhì)量保證手冊；5....

通過認證，企業(yè)能夠做到持續(xù)改進服務，完善服務體系，不斷強化服務管理水平及服務能力，增強服務利潤鏈持續(xù)收益。同時，證明了企業(yè)在全行業(yè)的服務在前性，獲得消費者和市場認可，企業(yè)在產(chǎn)品及包裝上使用服務認證星級標志，具有說服力和證實性，以供消費者放心選購，也為大型項目招...

項目管理資格認證（PMQ）（SCQF7級）是由項目專業(yè)機構APM開發(fā)的基于項目管理知識的資格認證。候選人將能夠展示對這些要素如何相互作用以及他們的項目如何適應其戰(zhàn)略和商業(yè)環(huán)境的理解。PMQ是國際公認的項目管理資質(zhì)認證。品質(zhì)保證體系的認證適應面廣，靈活性大，有向...

職業(yè)培訓認證由人力資源和社會保障部中國就業(yè)培訓技術指導中心頒發(fā)，由中國就業(yè)促進會加貼防偽標簽的一種很高的厲害證書。職業(yè)培訓認證項目是職業(yè)培訓、遠程培訓、創(chuàng)業(yè)培訓、師資培訓、農(nóng)民工轉移培訓，以及新職業(yè)、新知識、新技術、新技能等示范性培訓項目。為提高大學生的就業(yè)力...

企業(yè)認證中不行疏忽的七大要素，企業(yè)系列規(guī)范要害的準則是什么？經(jīng)充沛洽談，/TC207對擬定企業(yè)系列規(guī)范規(guī)則了七條要害的準則：企業(yè)系列規(guī)范應具有真實性和非欺騙性。產(chǎn)品和服務的環(huán)境影響的點評辦法和信息應含義精確，并且是可查驗的；點評、實驗辦法不能選用非規(guī)范辦法，而...

我們都知道，普通的教育，只能夠提供一些基本的專業(yè)知識和層次很低的技能；而面臨規(guī)?；钠髽I(yè)發(fā)展，必須進行多次的技能培訓，才能使員工逐步達到企業(yè)的不斷的發(fā)展的要求。所以，組織為了提高勞動生產(chǎn)率和個人對職業(yè)的滿足程度，直接有效地為組織生產(chǎn)經(jīng)營服務，不斷采取各種方法，...

那么到底為什么會造成這種不理想、效果差的局面呢？縱觀企業(yè)現(xiàn)狀，大致可以歸結為企業(yè)忽視對培訓效果的跟進。專家在制定整個培訓流程時，之所以包含培訓結果跟進反饋是有它的道理的，這也是根據(jù)企業(yè)多年的實際情況得出的經(jīng)驗。培訓效果跟進反饋能夠總結經(jīng)驗和教訓，形成企業(yè)培訓工...

質(zhì)量體系認證不光得到訂貨單位的信任，同時也得到廣大生產(chǎn)企業(yè)的歡迎。體系認證的過程，實際上是幫助企業(yè)改進質(zhì)量管理、建立質(zhì)量體系和提高產(chǎn)品質(zhì)量的過程，取得體系認證資格后，更能提高企業(yè)的聲譽和用戶的信任，從而擴大訂戶的訂貨量，增加經(jīng)濟效益。英國是開展質(zhì)量體系認證較早...

培訓方法：講授法：要求：講授內(nèi)容要有科學性，這是保證講授質(zhì)量的首要條件；講授要有系統(tǒng)性，條理清晰，重點突出，案例分析，正反對比；講授時語言要清晰，生動準確；必要時運用板書；培訓師與受訓者要相互配合，這是取得良好的講授效果的重要保證。優(yōu)點：有利于受訓者系統(tǒng)地接受...

據(jù)有關部門對282家國有企業(yè)的調(diào)查，員工培訓投資經(jīng)費只有工資總額的2.2%(職工人均教育經(jīng)費只49.5元)，遠低于發(fā)達國家10%~15%的水平。鑒于這種情況，我國的企業(yè)決策者必須樹立人是企業(yè)所擁有很寶貴的資源這一觀念，以長遠的眼光看待人力資源的培訓，依據(jù)企業(yè)長...

通過認證，企業(yè)能夠做到持續(xù)改進服務，完善服務體系，不斷強化服務管理水平及服務能力，增強服務利潤鏈持續(xù)收益。同時，證明了企業(yè)在全行業(yè)的服務在前性，獲得消費者和市場認可，企業(yè)在產(chǎn)品及包裝上使用服務認證星級標志，具有說服力和證實性，以供消費者放心選購，也為大型項目招...

培訓分類：個人技能：個人技能培訓種類非常的繁多，包括英語培訓、貿(mào)易、小語種培訓、職業(yè)技能、資格認證、金融會計、建筑、計算機、學歷學位、健康、文體藝術、出國留學、學生課外等。企業(yè)培訓：企業(yè)培訓中分四類：一是公開課；二是企業(yè)內(nèi)訓；三是企業(yè)咨詢；四是企業(yè)網(wǎng)絡培訓。公...

企業(yè)認證對企業(yè)有什么好處？為中小企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢；“基本上，我是之是因為我們的許多競爭對手開始宣傳他們符合質(zhì)量管理體系要求的事實，才開始尋找更多關于9001的信息?，F(xiàn)在我們也可以如此宣傳，我們發(fā)現(xiàn)我們吸引了更多大公司的業(yè)務，他們希望我們在處理火災時可以符合認證...

企業(yè)培訓不是公益活動，它將耗費大量時間、人力和財力，所以企業(yè)無不希望培訓能更落地。其實，做到培訓有系統(tǒng)、有重點、有案例、有思考、有實踐、有跟進，企業(yè)培訓的落地和轉化效果都不會差。就是要明確知道當下哪些人需要提升哪些技能或能力，這點其實大多數(shù)企業(yè)都明白，而我想講...

有關認證培訓不同，勞動關系管理師強調(diào)通過分析的大量企事業(yè)單位的實際問題和案例，提高學員在勞動關系管理中的各個方面的各種實操能力?？荚嚭细瘾@得證書的學員，將獲得由中國勞動關系管理師職業(yè)培訓項目管理中心與各大中型企事業(yè)單位聯(lián)合為考試合格學員提供的實習機會，以進一步...

這種新員工培訓沒有對新員工進行明確的區(qū)分。比如兩種截然不同的新員工：應屆畢業(yè)新人和社會招聘的新人。要知道，這兩者對于企業(yè)而言是兩種完全不同的狀況：應屆畢業(yè)生剛剛走出校門，就像是一張白紙，無經(jīng)驗、無能力，同時還缺少立足社會的心態(tài)。而社招新員工則正好相反，他們有經(jīng)...

培訓者由“知識傳播者”向“知識生產(chǎn)者”轉變。由于大部分的知識傳播或轉移將由現(xiàn)代電子媒體系統(tǒng)完成，因而使教育培訓者能有時間進行知識更新、教學創(chuàng)新。其一是將原始信息或知識進行加工、處理和包裝，使之成為人們?nèi)菀缀蜆酚诮邮艿摹爱a(chǎn)品”形式；其二是在綜合分析原有知識的基礎...

文化的內(nèi)涵是挖掘和細化。只有通過普遍的良好的大宣傳和影響，可以綜合公司獨特的精神概念，這種精神概念是通過企業(yè)管理訓練。這是一個良性的流通，可以促進漸進式發(fā)展，它實際上是運作的，而不是空的，空更不純粹抽象。例如，按時發(fā)出薪水。它沒有延遲在企業(yè)文化的發(fā)展中。這將導...

培訓好處：培訓對企業(yè)經(jīng)營管理，可以帶來六大好處：可以減少事故發(fā)生?？梢愿纳乒ぷ髻|(zhì)量?？梢蕴岣邌T工整體素質(zhì)?？梢越档蛽p耗?？梢蕴岣哐兄崎_發(fā)新產(chǎn)品的能力?？梢愿倪M管理內(nèi)容。培訓方法：培訓方法有講授法、演示法、研討法、視聽法、角色扮演法和案例研究法、模擬與游戲法等。...

培訓作用：補償作用：企業(yè)培訓有支持經(jīng)營機能的補償作用。企業(yè)內(nèi)“文化”育成的目的是為了實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略。由于不斷追求更高的經(jīng)濟增長率，只有恰當?shù)睦萌肆Y源，才能取得更高的勞動生產(chǎn)率，而技能培訓對人力發(fā)展極為重要的。保持企業(yè)競爭力的重要手段：高素質(zhì)的企業(yè)隊伍是企...

培訓好處：在資金允許的條件下，各種操作，降低風險，作為交換，雨雨中還有另一種情況，從一個低附加的加工行業(yè)，不斷開發(fā)高附加值的資源行業(yè)。雖然我們公司有幾家公司名稱，但實際上，問題是改變湯而不改變藥物。許多公司在運營中開辟了自己的想法。屈服于許多對外貿(mào)易。建立普遍...

認證培訓又稱為職業(yè)認證培訓，是培訓、考試、認證體系。通過培訓、考試獲得行業(yè)組織厲害機構的一定技能認證，并頒發(fā)相應的職業(yè)資格證明書，從而為企業(yè)個人的用人提供對專業(yè)技術厲害的參考。申請條件：1.系統(tǒng)文件完成且符合標準要求；2.系統(tǒng)執(zhí)行程度達到以下狀況:3.全員認知...

職業(yè)培訓認證考試的報考條件是:(1)高中或以上學歷都可以參加職業(yè)培訓證書考試(2)到經(jīng)有關部門有關部門批準的培訓機構參加完CETTIC職業(yè)培訓課程。職業(yè)培訓認證考試模塊分為，通用知識，實務知識，實踐技能三個考試模塊，通用知識占6/1，實務知識占6/2，實踐技能...

企業(yè)認證對企業(yè)有什么好處？幫助中小企業(yè)成長；“我們確定我們的偵察已經(jīng)實現(xiàn)，公司在過去八年的發(fā)展與我們的工作始終遵守國際認證標準的承諾密不可分，這也確保了質(zhì)量和客戶的滿意?！笔构餐摹罢Z言”被應用于工業(yè)領域：“作為施工規(guī)范系統(tǒng)的供應商，我們和我們的客戶使用了一系...

培訓目的：導入和定向：即引導新進員工進入組織，熟悉和了解工作職責、工作環(huán)境和工作條件，并適應企業(yè)外部環(huán)境的發(fā)展變化。企業(yè)的發(fā)展是內(nèi)外因共同起作用的結果。一方面，企業(yè)要充分利用外部環(huán)境所給予的各種機會和條件，抓住時機；另一方面，企業(yè)也要通過自身的變革去適應外部環(huán)...

產(chǎn)品認證和體系認證兩種。其英文原意是一種出具證明文件的行動，在ISO/IEC指南中對“認證”給予了明確的定義“由可以充分信任的第三方證實某一經(jīng)鑒定的產(chǎn)品或服務符合特定標準或規(guī)范性文件的活動?！敝饕侵笇Ξa(chǎn)品質(zhì)量的認證。在我國于2002年5月1日起實施的新的國家...

培訓作為一種以教學為主要的目的的活動，其學員學習效率的保證是一個非常重要的指標，那么如何來保證培訓參加者的學習效率呢？首先，學習的內(nèi)容需要與個人實際情況緊密結合。在中國古老的教育理論中因材施教一直是人們所倡導的。作為管理者，即培訓的發(fā)起人，需要一對一認真分析每...

很多新員工培訓由HR草草開場，簡單走完過場便直接扔到各自部門，讓其在工作中自由成長。我們的經(jīng)理人往往相信實踐出真知，在還未知新員工是否具備工作技能的時候，就開始了強度高的工作。往往，新員工心里不踏實的時候，越急切地推到工作崗位，越不容易找到自己的位置，這很容易...