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近幾年，隨著移動(dòng)手機(jī)業(yè)務(wù)的極速擴(kuò)張，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)有大舉趕超PC互聯(lián)網(wǎng)之勢(shì)，移動(dòng)營(yíng)銷這個(gè)概念也被推到了風(fēng)口浪尖，移動(dòng)營(yíng)銷是什么？即指面向移動(dòng)終端（手機(jī)或平板電腦）用戶，在移動(dòng)終端上直接向目標(biāo)受眾定向和精確地傳遞個(gè)性化即時(shí)信息，通過與消費(fèi)者的信息互動(dòng)達(dá)到市場(chǎng)營(yíng)銷目標(biāo)...

短視頻推廣對(duì)粉絲進(jìn)行精細(xì)分析以后，就可以根據(jù)粉絲群體類別的不同，定期編寫不同的推廣文案。但無論是哪種粉絲群體，在編寫推廣文案的時(shí)候，思想理念終究是殊途同歸。總的來說，編寫推廣文案可以從幾個(gè)方面著手：深入挖掘粉絲的情感，對(duì)情感進(jìn)行投射，找到共同的情感來尋求認(rèn)同和...

隨著短視頻越來越火爆，短視頻平臺(tái)也越來越多。展現(xiàn)形式：主流豎屏。人群屬性：24 歲以下的年輕女性用戶為主，一、二線城市滲透率高。盈利模式：主要集中于廣告、電商、直播和 MCN 等形式；在原生視頻信息流廣告之外，抖音啟動(dòng)了另一種商業(yè)化合作模式——定制站內(nèi)挑戰(zhàn)。通...

找代理記賬和自己記賬的有什么不同？創(chuàng)業(yè)者設(shè)立公司你是自己去跑腿，還是找注冊(cè)代理機(jī)構(gòu)注冊(cè)?如果公司注冊(cè)自己去跑腿，時(shí)間就是先去工商、國(guó)地稅局了解整個(gè)注冊(cè)流程，所需資料，因?yàn)檫f交的資料不齊全或者是不正確，就必須重新整理后再次遞交，而且個(gè)人去跑相關(guān)的機(jī)構(gòu)...

前期耗費(fèi)大量時(shí)間、財(cái)力制作短視頻，中期再花大價(jià)錢做推廣，終居然沒有爆？”“為什么做推廣獲取的都不是我們想要的目標(biāo)用戶？”“新賬號(hào)是不是不用做推廣？反正做了也沒用。”我們經(jīng)常會(huì)被短視頻創(chuàng)作者問到有關(guān)推廣的問題，在他們看來推廣可能是一門玄學(xué)，但對(duì)于我們來說其實(shí)并不...

建筑業(yè)為什么要找專業(yè)的代理記賬公司？他們的稅收風(fēng)險(xiǎn)決定了這個(gè)公司財(cái)稅問題必須專業(yè)。建筑業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)重要的基礎(chǔ)行業(yè)和支柱產(chǎn)業(yè)之一，建安企業(yè)業(yè)務(wù)相對(duì)復(fù)雜，、分包、轉(zhuǎn)包經(jīng)營(yíng)模式普遍存在，會(huì)計(jì)核算上與生產(chǎn)型企業(yè)有很大的區(qū)別，加之營(yíng)改增后稅收政策的變化，涉稅...

低價(jià)代理記賬公司的危害這么大，無論是想從事代理記賬行業(yè)的會(huì)計(jì)，還是想為企業(yè)尋找代理記賬公司的老板，選擇一家好的代理記賬公司尤為重要。有的公司在財(cái)務(wù)公司撤走后發(fā)現(xiàn)公司沒有記賬憑證、沒有賬本，財(cái)務(wù)報(bào)表不完整，銀行也沒有拉回過回單和對(duì)賬單，自己的基本戶銀...

抖音廣告推廣詳情抖音廣告推廣就是在官方預(yù)留的視頻廣告空位投放廣告，這也是很簡(jiǎn)單的抖音打廣告方式了，只需把自己的視頻廣告上傳上去就行，這也是我們經(jīng)常說的硬廣了。官方廣告功能更強(qiáng)大，比較大的優(yōu)勢(shì)還是實(shí)現(xiàn)精細(xì)定向觸達(dá)，例如插入相關(guān)品牌鏈接，然后通過性別、年齡、區(qū)域、...

企業(yè)需要進(jìn)一步完善績(jī)效管理實(shí)踐，強(qiáng)化并提升管理者與HR人員的績(jī)效管理責(zé)任與能力。事實(shí)上，培訓(xùn)工作開展的基本依據(jù)來自于員工在績(jī)效考核中反映的知識(shí)、技能與行為的短板，因此企業(yè)績(jī)效管理機(jī)制、程序、方法的有效性直接決定著培訓(xùn)的效果。筆者由此認(rèn)為，導(dǎo)致培訓(xùn)針對(duì)性不強(qiáng)的問...

完善培訓(xùn)課程體系重點(diǎn)開發(fā)走在前面的員工的業(yè)務(wù)技能與服務(wù)意識(shí)培訓(xùn)課程和中層以上員工職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)課程。內(nèi)容主要是各專業(yè)職能部門制訂的標(biāo)準(zhǔn)化操作手冊(cè)、職位說明書、工作流程等專業(yè)或系統(tǒng)公共課教材。引進(jìn)重要職位所需的技能培訓(xùn)課程、管理技能課程。引進(jìn)的方式有以下三種:派遣...

樹立激勵(lì)機(jī)制如何提高員工的積極性一直是人資主管頭疼的問題。培訓(xùn)的目的是讓員工在能力上獲得提升，因此，不斷提高崗位要求，并輔以薪酬激勵(lì)，使員工有學(xué)習(xí)的動(dòng)力，在通過能力考核的方式對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估。激勵(lì)機(jī)制的建立不僅可以避免員工在培訓(xùn)時(shí)懈怠的態(tài)度，提高員工學(xué)習(xí)的積極性...

按照培訓(xùn)職責(zé)前一類:應(yīng)崗培訓(xùn)，目的是為了讓員工達(dá)到上崗的要求。第二類:提高培訓(xùn)，提升崗位業(yè)績(jī)。第三類:發(fā)展培訓(xùn)，對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃方面的培訓(xùn),中國(guó)有一千萬家企業(yè)，進(jìn)行此類培訓(xùn)的公司不足千分之一。第四類:人文培訓(xùn)，講人文，講音樂，親子教育，講服裝搭配，不足萬...

培訓(xùn)效用培訓(xùn)是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的力量源泉，它能保證企業(yè)在日益激烈的人才爭(zhēng)奪中不至于敗下陣來。培訓(xùn)是解決問題的有效途徑，培訓(xùn)能夠改變員工的某些不適當(dāng)?shù)墓ぷ鞅憩F(xiàn)及行為。培訓(xùn)是滿足企業(yè)和員工雙方需求的行為，是調(diào)動(dòng)員工積極性的有效方法。培訓(xùn)是建立很好組織文化的杠桿，可以強(qiáng)...

注意問題前一，掌握真實(shí)需求并能描述需求的來源。所謂掌握真實(shí)需求，是指要了解各個(gè)部門當(dāng)前的工作很需要的培訓(xùn)需求，而不是時(shí)下有哪些當(dāng)下流行的課程和哪些很出名的講師。很多企業(yè)容易犯一個(gè)錯(cuò)誤，就是在進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查的時(shí)候并不是從公司的業(yè)務(wù)出發(fā)，而是從培訓(xùn)提供商出發(fā)，不...

培訓(xùn)分類按崗位人力資源培訓(xùn)、戰(zhàn)略管理培訓(xùn)、采購(gòu)培訓(xùn)、生產(chǎn)培訓(xùn)、物流培訓(xùn)、股權(quán)激勵(lì)培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)、商務(wù)禮儀培訓(xùn)、市場(chǎng)營(yíng)銷培訓(xùn)、銷售培訓(xùn)、員工職業(yè)化培訓(xùn)、責(zé)任體系培訓(xùn)、財(cái)務(wù)管理體系培訓(xùn)等。按培訓(xùn)方式企業(yè)內(nèi)訓(xùn):是培訓(xùn)公司根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)的需求，為企業(yè)量身定做的企業(yè)課...

通過分階段對(duì)討論意見進(jìn)行歸納小結(jié)，逐步引導(dǎo)學(xué)員對(duì)討論結(jié)果達(dá)成比較統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)。適用于以研究問題為主的培訓(xùn)內(nèi)容，對(duì)培訓(xùn)員的技巧要求很高。在培訓(xùn)前，培訓(xùn)員要花費(fèi)大量的時(shí)間對(duì)討論主題進(jìn)行分析準(zhǔn)備，設(shè)計(jì)方案時(shí)要征集學(xué)員的意見。受訓(xùn)員應(yīng)事先對(duì)討論主題有認(rèn)識(shí)并有所準(zhǔn)備。在討...

評(píng)估流程評(píng)估準(zhǔn)備階段培訓(xùn)需求分析。確定培訓(xùn)評(píng)估目的。建立培訓(xùn)評(píng)估數(shù)據(jù)庫(kù)。評(píng)估實(shí)施階段確定評(píng)估層次。選擇評(píng)估方法。評(píng)估總結(jié)階段確定培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告。跟蹤反饋。培訓(xùn)報(bào)告確定后，要及時(shí)在企業(yè)內(nèi)進(jìn)行傳遞和溝通。需求明確企業(yè)培訓(xùn)的定位。在明確企業(yè)戰(zhàn)略管理、運(yùn)營(yíng)協(xié)調(diào)、組織機(jī)構(gòu)...

抖音廣告類型抖音開屏廣告抖音開屏廣告是在抖音App啟動(dòng)時(shí)首屏強(qiáng)制展現(xiàn)的廣告，在進(jìn)入抖音首先入口，開屏廣告展示3-5秒之內(nèi)，如果點(diǎn)擊畫面即可跳轉(zhuǎn)至相應(yīng)廣告頁面。如果不點(diǎn)擊廣告，在廣告播完后可馬上進(jìn)入App，也不影響用戶體驗(yàn)。大尺寸展示，極具視覺沖擊力，可跳轉(zhuǎn)至廣...

當(dāng)短視頻的搬運(yùn)工：一些做自媒體的朋友或多或少都做過搬運(yùn)工的工作，對(duì)于一個(gè)小的初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)或者個(gè)人來講的話，前期做到所有都是原創(chuàng)有些難，無論是拍攝還是內(nèi)容素材，前期都是要花費(fèi)很多時(shí)間去操作的，所以可以去各個(gè)平臺(tái)去做搬運(yùn)工是一個(gè)比較好的選擇。大家可以根據(jù)自己賬號(hào)的定位...

抖音廣告推廣方法1、明確產(chǎn)品屬性在抖音投放產(chǎn)品的類型，可能直接影響后面的投放效果，不同推廣產(chǎn)品類型也決定了不同推廣方法，所以必選先明確推廣產(chǎn)品的屬性。根據(jù)產(chǎn)品不同特點(diǎn)，我們一般會(huì)分成4大類：新奇特機(jī)會(huì)型產(chǎn)品、潛力型產(chǎn)品、成熟型產(chǎn)品、成熟突破型產(chǎn)品?！裥缕嫣貦C(jī)會(huì)...

直播電商直播賣商品早已不是什么新鮮事，去年得到的羅振宇直播賣課直接賣課日入500w流水。七舅腦爺于去年的雙十二在抖音上直播賣商品，借著百萬大獎(jiǎng)回饋粉絲的抽獎(jiǎng)活動(dòng)推銷商品，玩得不亦樂乎，活動(dòng)很終以當(dāng)日GMV1000萬的好成績(jī)圓滿結(jié)束。除了直播賣貨的形式之外，用直...

抖音挑戰(zhàn)賽抖音挑戰(zhàn)賽分為超級(jí)挑戰(zhàn)賽、品牌挑戰(zhàn)賽和區(qū)域挑戰(zhàn)賽這3種形式，這種廣告形式號(hào)召力強(qiáng)，通過不同用戶之間的傳播分享容易形成蝴蝶效應(yīng)，所以對(duì)于品牌曝光、傳播、出名度提升等方面都有很好推動(dòng)作用。發(fā)起一次抖音挑戰(zhàn)賽，可以獲得抖音開屏、信息流、KOL、熱搜、站內(nèi)私...

QQ群和微信群引流QQ群直接就是關(guān)鍵字搜索就可以了，著重選擇付費(fèi)群，因?yàn)槔锩娴牧髁抠|(zhì)量會(huì)比較高一些，當(dāng)然其他的群也可以加入，畢竟為自己的賬號(hào)吸收一些粉絲也沒有壞處。微信群的話雖然說比較私密，搜索起來可以沒有QQ群那么方便，但是網(wǎng)上還是有很多地方有微信群的蹤跡的...

前期準(zhǔn)備托克維爾說過，如果事先缺乏周密的準(zhǔn)備，機(jī)遇也會(huì)毫無用處。雖然不能無限期地耗著，但必要的準(zhǔn)備還是得有的。包括，準(zhǔn)備條件、準(zhǔn)備關(guān)鍵性動(dòng)作兩部分。準(zhǔn)備條件。這一部分，其實(shí)是在告訴老板，做這件事的很小成本是多少。抖音需要一定的設(shè)備和人員，事先搜尋可以助于快速剪...

避不花錢一性很多中小企業(yè)，給老板看的方案里，都是word文檔，哪怕文檔里加了圖片，對(duì)老板來說，也有些吃力，比較好的方式就是，做成PDF，方便老板在手機(jī)上查看。呈現(xiàn)過程的參與度老板都是喜歡看結(jié)果的，除非這個(gè)過程需要他排版。所以，在方案里，除了需要得到老板認(rèn)可、支...

產(chǎn)品的宣傳推廣已經(jīng)在互聯(lián)網(wǎng)中走過了漫長(zhǎng)歲月，始終保持著他的創(chuàng)新思維，新的推廣方式，新的推廣人才，就連推廣平臺(tái)也是一直在更替。早期的搜索引擎、微博、微信公眾號(hào)、今日頭條到現(xiàn)在的抖音，到以后的......。過去如此以后也是如此。抖音作為當(dāng)下很熱門的流量池，現(xiàn)已有眾...

怎么玩轉(zhuǎn)抖音原創(chuàng)視頻：無論在哪個(gè)社交平臺(tái)的創(chuàng)作，原創(chuàng)永遠(yuǎn)都是比較好的選擇，首先站在平臺(tái)的角度是更喜歡原創(chuàng)的作者的，相對(duì)應(yīng)的資源也會(huì)向這些原創(chuàng)作者傾斜，其次站在作者的角度，雖然原創(chuàng)比較累和繁瑣，但是會(huì)極大的鍛煉自己在該領(lǐng)域的技能，在以后的發(fā)展中也會(huì)有更多的籌碼。...

當(dāng)短視頻的搬運(yùn)工：一些做自媒體的朋友或多或少都做過搬運(yùn)工的工作，對(duì)于一個(gè)小的初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)或者個(gè)人來講的話，前期做到所有都是原創(chuàng)有些難，無論是拍攝還是內(nèi)容素材，前期都是要花費(fèi)很多時(shí)間去操作的，所以可以去各個(gè)平臺(tái)去做搬運(yùn)工是一個(gè)比較好的選擇。大家可以根據(jù)自己賬號(hào)的定位...

。要做到這些，你必須要懂得蹭熱度。 蹭熱度的正確方式：首先，要從熱點(diǎn)本身出發(fā)，辨別哪些是熱點(diǎn)，哪些熱點(diǎn)可以蹭。第二，學(xué)會(huì)借勢(shì)，在發(fā)布視頻時(shí)可以加入一些熱點(diǎn)話題，視頻封面也可以突出熱點(diǎn)。第三，通過對(duì)比襯托出自身的優(yōu)勢(shì)，表現(xiàn)出獨(dú)特賣點(diǎn)。用大號(hào)推小號(hào)，引起關(guān)注 ...

數(shù)據(jù)指標(biāo)這里的數(shù)據(jù)指標(biāo)，不是運(yùn)營(yíng)人意義上的數(shù)據(jù)分析，而是KPI指標(biāo)，也就是，方案里，你要給老板一個(gè)你能做到的結(jié)果。數(shù)據(jù)分析，只是你做到這一步的過程而已，老板并不想知道。一周的更新頻率、每個(gè)視頻的點(diǎn)擊量指標(biāo)、指標(biāo)的階梯式增長(zhǎng)周期（第1個(gè)月的點(diǎn)擊量和第2個(gè)月的點(diǎn)擊...