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怎么玩轉(zhuǎn)抖音原創(chuàng)視頻：無論在哪個社交平臺的創(chuàng)作，原創(chuàng)永遠(yuǎn)都是比較好的選擇，首先站在平臺的角度是更喜歡原創(chuàng)的作者的，相對應(yīng)的資源也會向這些原創(chuàng)作者傾斜，其次站在作者的角度，雖然原創(chuàng)比較累和繁瑣，但是會極大的鍛煉自己在該領(lǐng)域的技能，在以后的發(fā)展中也會有更多的籌碼。...

低價代理記賬弊端種種，但依然能存活下來，追根溯源還是因為企業(yè)對如此低的價格毫無抵抗力，只是一味比價，不看其它。每一位創(chuàng)業(yè)者，摳門是一項必備技能、一個優(yōu)良傳統(tǒng)，無可厚非。但摳門也是一門需要深造的藝術(shù)，要有長久的摳門眼光和獨具慧眼的摳門技巧。再落到99...

個體戶為什么要“代理記賬”？有很多個體戶老板認(rèn)為，我辦個營業(yè)執(zhí)照，開個小店就可以直接賺錢了，然后我就是堂堂正正的個體戶了！那些什么辦理稅務(wù)登記啊，平常記賬報稅，年報啊，公章呀，都可以視而不見。要知道這樣做可是很危險的，由于現(xiàn)在實行“多證合一”，個體戶作...

代理記賬會計人員方面具備會計師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或者從事會計工作不少于3年；會計人員違反職業(yè)道德的，由所在單位進(jìn)行處理。沒有設(shè)置會計機(jī)構(gòu)或者配備會計人員的單位，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《代理記賬管理辦法》的規(guī)定，委托會計師事務(wù)所或者持有代理記賬許可證書的代理記賬...

代理記賬的優(yōu)勢安全保密、恪守承諾，財務(wù)部門在企業(yè)中都很“特殊”，都會接觸一些企業(yè)經(jīng)營機(jī)密?。〈碛泿す緸椤暗谌健睓C(jī)構(gòu)，與企業(yè)沒有過多密切接觸和復(fù)雜關(guān)系，同時有行業(yè)規(guī)范和行業(yè)信譽(yù)制約，更有利于保守企業(yè)經(jīng)營機(jī)密。節(jié)省人員成本、企業(yè)額外負(fù)擔(dān)小，招聘一...

中小企業(yè)老板記賬誤區(qū)：超出經(jīng)營范圍就不能開票這是錯誤的，增值稅發(fā)票的開具范圍，納稅人的經(jīng)營業(yè)務(wù)日趨多元化，在主營范圍以外也會發(fā)生其他屬于增值稅應(yīng)稅范圍的經(jīng)營活動。所以納稅人自行開具增值稅發(fā)票或向稅務(wù)機(jī)關(guān)申請dai開增值稅發(fā)票時，不受其營業(yè)執(zhí)照中的營...

要有據(jù)可依,客觀、科學(xué)、公正地選聘人才。在面試過程中,招聘者一定要有客觀、科學(xué)的選人依據(jù),要以事先制定的職位說明書和工作說明書為依據(jù)。要坦誠相見,提高招聘工作的有效性。在面試時招聘者應(yīng)把企業(yè)的發(fā)展前景、現(xiàn)狀等實事求是地向應(yīng)聘者做客觀的介紹,以職業(yè)顧問的身份站在...

及早檢查推薦。這一點我以前提到過，但是我認(rèn)為它非常重要，完全有必要再次提醒一下。有了現(xiàn)在的社交網(wǎng)絡(luò)，檢查一個應(yīng)聘者的推薦在招聘評估過程中應(yīng)該是第一步——而不是到了快形成結(jié)論的時候再做。進(jìn)行在線的調(diào)查，看看某個人是否適合你所在的組織。請記住，你是在尋找合格的候選...

面試小結(jié)：給人選提問的機(jī)會，致謝送別。面試后評估：評估過程中應(yīng)堅持以下幾條原則。重要性原則——面試者在面試過程中會得到重要性各不相同的事例，應(yīng)該選擇重要的事例作為評估的對象。例如：應(yīng)聘者可能會提供一個很好的實例來解釋說明其在分析思維方面的能力，但這個范例是能基...

除了專業(yè)、經(jīng)驗和敬業(yè)等通用要求外，不同的職位類型有不同的側(cè)重要求。比如，營銷類職位側(cè)重溝通力、客戶拓展力、機(jī)敏性;財會類側(cè)重嚴(yán)謹(jǐn)度、原則性;技術(shù)研發(fā)類側(cè)重邏輯性、專業(yè)性;企劃、創(chuàng)意類職位側(cè)重策劃力、思維的發(fā)散性;工程類側(cè)重執(zhí)行力、實操性;人力資源類側(cè)重親和力、...

網(wǎng)絡(luò)營銷為創(chuàng)業(yè)者供應(yīng)了自給自足的平臺；為中小型企業(yè)供應(yīng)了打破營銷瓶頸、展開弱小的渠道；為有名企業(yè)和大型企業(yè)供應(yīng)了品牌擴(kuò)展、多元化營銷的狀況；為有志之士搭建了快速降落的跳板。凡事都有正反二面，任何行業(yè)都有埋伏風(fēng)險。由于媒體的過火chao作、行業(yè)的肆意包裝、成本的...

合理運用企業(yè)的網(wǎng)站企業(yè)網(wǎng)站一般描繪了企業(yè)的愿景、使命、目標(biāo)、價值觀與產(chǎn)品，不可忽視的是，企業(yè)的網(wǎng)站同時也極易吸引那些瀏覽過網(wǎng)站、對空缺崗位感興趣且與企業(yè)文化適合的候選人投送簡歷。因此，有網(wǎng)站的企業(yè)不妨建立一個招聘頁面，把企業(yè)的空缺職位、職位需求、任職資格等做出...

合理運用企業(yè)的網(wǎng)站企業(yè)網(wǎng)站一般描繪了企業(yè)的愿景、使命、目標(biāo)、價值觀與產(chǎn)品，不可忽視的是，企業(yè)的網(wǎng)站同時也極易吸引那些瀏覽過網(wǎng)站、對空缺崗位感興趣且與企業(yè)文化適合的候選人投送簡歷。因此，有網(wǎng)站的企業(yè)不妨建立一個招聘頁面，把企業(yè)的空缺職位、職位需求、任職資格等做出...

網(wǎng)絡(luò)營銷都是建立在互聯(lián)網(wǎng)上的，所以企業(yè)可以選擇比較有優(yōu)勢的網(wǎng)址來建立自己的網(wǎng)站，然后專人進(jìn)行維護(hù)管理，節(jié)省原來傳統(tǒng)市場營銷很多廣告費用，搜索引擎也會關(guān)注網(wǎng)站搜索率，一定程度上來說比廣告效果好?，F(xiàn)在SNS社交網(wǎng)站是很多也很火爆，所以筆者認(rèn)為SNS營銷還是可以進(jìn)行...

謹(jǐn)慎選擇招聘途徑。當(dāng)今,人才招聘渠道越來越廣,有內(nèi)部招聘、熟人推薦、登報、人才市場、校園招聘、中介機(jī)構(gòu)、個別尋訪、網(wǎng)上招聘等等。但對于中小企業(yè)來講,在自身實力有限的情況下,一定要慎重選擇自己的招聘途徑。例如網(wǎng)絡(luò)招聘對于中小企業(yè)來講不失為一種好的選擇。和報紙雜志...

建立和充實企業(yè)的人才庫在企業(yè)選聘新員工時，自己找上門或看到報紙、網(wǎng)絡(luò)的招聘廣告后打電話應(yīng)聘的這二類候選人中，一般情況下是缺乏優(yōu)秀人才的。比較好的人才往往都已擁有一份工作，甚至還沒有必要去尋求新的職位。企業(yè)惟有花一些時間和高等院校的就業(yè)指導(dǎo)中心、專業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)...

將福利作為重要的競爭優(yōu)勢將企業(yè)的福利保持在行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)之上并適時為員工提供力所能及的新的福利內(nèi)容非常有助于留住員工的心。同時，也要讓員工知道所得到福利的價值與組織在這方面投入的費用，使員工明白組織是在不斷地努力滿足他們的需求。要注意平衡員工在工作與生活上的責(zé)任與...

企業(yè)人才招聘的根本目的，是為企業(yè)獲取滿足其生產(chǎn)經(jīng)營需要的人員，它根據(jù)企業(yè)發(fā)展實際需要，利用各種科學(xué)選拔技術(shù)，為不同崗位挑選出很合適的人選，以實現(xiàn)人、崗和組織的*匹配，很終達(dá)到因事設(shè)崗、人盡其才、才盡其用的互贏目標(biāo)。為企業(yè)補(bǔ)充新鮮血液、提升創(chuàng)新力。人才招聘是企業(yè)...

填寫招聘登記表：人員簡歷篩選后，在面試安排前，由招聘人員組織應(yīng)聘者填寫公司的招聘登記表并簽名確認(rèn)信息屬實性，此環(huán)節(jié)可利用招聘登記表更清晰的了解到應(yīng)聘者簡歷中未體現(xiàn)出的關(guān)鍵信息，給簡歷篩選提供一定的審核依據(jù)如：受教育類型、離職原因、服從性等。簽名確認(rèn)也具有法律效...

元。招聘工作做得好，將減少企業(yè)因人員變動而造成的巨大損失，間接提高企業(yè)的效益。是企業(yè)人力資源管理中其他許多職能的基礎(chǔ)。招聘為企業(yè)人力資源工作構(gòu)建了一個基礎(chǔ)平臺，如果這一工作做得好，將會使后續(xù)工作相對容易；否則，會給后續(xù)工作造成困難，影響工作效率。例如，如果招聘...

幾乎所有的用戶，看到的所有信息，都在一定程度上是營銷的需要。」豹哥是營銷高手，低調(diào)且在行業(yè)內(nèi)很有話語權(quán)，這樣對我們TOMsInsight的分析師說。「每個信息都需要進(jìn)行成本的定價，但是這種定價并不是我們營銷成本決定的，更多的就是騙外行。比如，客戶希望我們推廣一...

在很長一段時間內(nèi)，社會化媒體將依然是網(wǎng)絡(luò)營銷中非常重要的傳播渠道，深入挖掘社會化媒體數(shù)據(jù)價值是營銷狗需要深耕的。營銷狗產(chǎn)品經(jīng)理表示，未來營銷狗平臺將以分享式媒體傳播作為出發(fā)點，借助社會化大數(shù)據(jù)，進(jìn)行社會化媒體、新媒體、APP廣告等全渠道的整合，構(gòu)建以社媒為中心...

做網(wǎng)站就認(rèn)為做營銷，網(wǎng)站=營銷是很多中小型企業(yè)的優(yōu)先想法，認(rèn)為企業(yè)把網(wǎng)站做起來、做好就是在做營銷。其實不然，網(wǎng)站只是互聯(lián)網(wǎng)時代讓用戶更加快速了解自己的渠道，但是前提是用戶知道你的網(wǎng)站亦或者你的公司。如淘寶、京東、天貓這些平臺他們的營銷前提是有了足夠的zhi名度...

網(wǎng)絡(luò)營銷定期做同行研究比較好的老師就是你的同行，你在做網(wǎng)銷運營時，應(yīng)該多去各大流量平臺了解對手信息的變化，哪些地方你可以借鑒?哪些地方你可以做得更好?為什么對手要這樣做發(fā)布?這些問題需要網(wǎng)絡(luò)運營人員多去考量!做好品牌的布局無論是什么平臺，我們需要研究這個平臺的...

網(wǎng)絡(luò)推廣中信息流廣告，內(nèi)核的特征就是“信息找人”。坦白而言，我很喜歡這句總結(jié)，做到了效率的大概率。用理科生的思維去拆分這句話，一共三個詞，三個詞都是關(guān)鍵，“信息”“找”“人”。“信息”：這個基于內(nèi)容的產(chǎn)品，也是在流量越來越貴的時代，每家公司都在爭取從內(nèi)容端獲取...

分析企業(yè)的競爭對手，以實施行之有效的競爭策略，分析競爭對手的網(wǎng)站，包括網(wǎng)站功能、網(wǎng)站界面、網(wǎng)站內(nèi)容、用戶體驗、業(yè)務(wù)流程等，得出其競爭優(yōu)勢以及其不足，企業(yè)在實施網(wǎng)絡(luò)營銷的過程中就應(yīng)該揚(yáng)長避短。分析企業(yè)的網(wǎng)站，總結(jié)網(wǎng)站的優(yōu)勢和劣勢，分析企業(yè)網(wǎng)站主要包括網(wǎng)站功能、網(wǎng)...

資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)是指資產(chǎn)管理人根據(jù)資產(chǎn)管理合同約定的方式、條件、要求及限制，對客戶資產(chǎn)進(jìn)行經(jīng)營運作，為客戶提供證券、基金及其他金融產(chǎn)品的投資管理服務(wù)的行為。資產(chǎn)管理可以是機(jī)構(gòu)自己的內(nèi)部事務(wù)，也可以是外部的。因此，資產(chǎn)管理是指委托人將自己的資產(chǎn)交給受托人，由受托人為...

加強(qiáng)投資管理 企業(yè)經(jīng)營的很終目的是獲取比較大的經(jīng)濟(jì)效益，而經(jīng)濟(jì)效益的高低，取決於企業(yè)的投資規(guī)模以及比較好的投資流向和合理流量。企業(yè)一方面要優(yōu)化內(nèi)部資金結(jié)構(gòu)。充分發(fā)揮企業(yè)財務(wù)的調(diào)控職能，認(rèn)真搞好企業(yè)內(nèi)部資金合理配置，優(yōu)化企業(yè)資產(chǎn)占用結(jié)構(gòu)和產(chǎn)品生產(chǎn)結(jié)構(gòu)，保證企業(yè)...

企業(yè)資產(chǎn)管理是個閉環(huán)系統(tǒng)，如果單從設(shè)備維護(hù)的角度看，系統(tǒng)可以分為三個層次:維修規(guī)劃、維修處理、維修分析。維修規(guī)劃，根據(jù)設(shè)備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和維修歷史制定設(shè)備維修目標(biāo)和計劃;維修處理完成計劃的執(zhí)行、收集各類維修歷史數(shù)據(jù);維修分析則分析維修歷史數(shù)據(jù)，把分析結(jié)果反饋給維修計...

目的加強(qiáng)公司固定資產(chǎn)的管理，提高資產(chǎn)利用率，降低辦公成本。適用范圍本規(guī)定適用于公司內(nèi)部所有固定資產(chǎn)的管理。包括：電腦類設(shè)備：計算機(jī)及其部件（顯示器、CPU、板卡、硬盤、內(nèi)存、光驅(qū)、軟驅(qū)、電源適配器等），服務(wù)器，交換機(jī)，路由器，HUB，打印機(jī)，復(fù)印機(jī)，傳真機(jī)、掃...