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勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的關(guān)系:勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序，即“先裁后審”制，勞動爭議當事人須首先將爭議提交勞動仲裁機構(gòu)進行仲裁。仲裁裁決后，如對仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書后十五日內(nèi)向人民法院起訴，未經(jīng)仲裁而直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。收到仲裁裁決后，當事人未在十五日內(nèi)起訴的，裁決發(fā)生法律效力，當事人應(yīng)當履行該裁決，否則對方可申請人民法院強制執(zhí)行;在十五日內(nèi)起訴的，仲裁裁決不發(fā)生法律效力，人民法院應(yīng)當對該勞動爭議進行***審理，不受已完成的仲裁的影響。保安淪為30多家公司的高管，背負巨債，職業(yè)閉店人是否合法？江西怎樣勞動訴訟在工傷停工留薪期內(nèi)上班薪資如何計算。如...

沒簽勞動合同可以申請雙倍工資賠償嗎？《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。即用人單位需要在用工之日起就與勞動者簽訂書面勞動合同，超過一個月未滿一年仍未簽訂，勞動者可要求單位每月支付二倍工資。若勞動者在該傭人單位連續(xù)工作滿十年的，也需要支付二倍工資，勞動者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條***項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的等華律網(wǎng). 計算方...

拖欠工資找哪個部門？1、**簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。3、***的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，...

如果實習生在實習單位工作中，在工作時間、工作場所因工作原因受到傷害的，即使自身存在一般性過錯，亦不能減輕實習單位的賠償責任。學校應(yīng)就實習生在實習中的安全防范和權(quán)益依法提供必要的保障。學校未對實習單位盡到必要督促義務(wù)的，應(yīng)根據(jù)其過錯程度對實習生的傷害后果承擔相應(yīng)法律責任.在城市中小學校就讀的農(nóng)村戶籍學生，在學校的教育教學活動（含派出實習）中受傷致殘的，其殘疾賠償金應(yīng)當按照該校所在地的城鎮(zhèn)居民標準計算。介紹工程收居間費合法嗎？舟山為什么勞動訴訟 實習生在實習單位受傷，學校需要承擔什么責任？若學校未對實習生進行充分的安全教育，導(dǎo)致實習生缺乏必要的安全知識和自我保護意識而受傷，需承擔相應(yīng)責任。如在某...

如果用人單位存在法律規(guī)定的隨時解除的情形，勞動者是可以隨時解除的，但用人單位仍然是要提前通知勞動者的，只是不同于預(yù)告解除需要30天的時限。勞動者在與用人單位就解除勞動合同協(xié)商不成的情況下，可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，也可向勞動仲裁部門請求調(diào)解或者仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，在15天內(nèi)向法院提起訴訟。 如果勞動者依照法律規(guī)定解除勞動合同的，首先，除非勞動者違反競業(yè)限制或服務(wù)合同約定的兩種特殊情況，否則用人單位無權(quán)要求勞動者支付違約金。其次，用人單位必須依法為勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明;否則，對勞動者造成損失的，勞動者有權(quán)要求用人單位依法進行賠償。勞動者單方解除勞動合同時，應(yīng)當依...

勞動爭議的表現(xiàn)形式履行勞動合同過程中的爭議:如工資支付、工作時間、休息休假等方面的爭議。解除、終止勞動合同過程中的爭議:如經(jīng)濟補償、賠償金、違約金等方面的爭議。社會保險權(quán)益方面的爭議:如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等方面的爭議。 勞動爭議處理的必要性維護勞動者合法權(quán)益:通過勞動爭議處理，保障勞動者的合法權(quán)益不受侵害。促進社會穩(wěn)定和諧:及時化解勞動爭議，有利于維護社會穩(wěn)定和諧。提高勞動生產(chǎn)率:公正、高效的勞動爭議處理有助于提高勞動生產(chǎn)率。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。國際勞動訴訟費用仲裁程序是勞動爭議案件的前置程序，未經(jīng)仲裁，案件不能進入訴訟程序。審判實踐中，筆者發(fā)現(xiàn)勞動爭議案件...

一般情況下，工人因自身原因給公司造成損失是否需要賠償，需視具體情況而定，以下是詳細分析：一般情況下的判斷依據(jù)存在故意或重大過失：如果工人在工作中存在故意行為，如故意破壞公司財物、泄露公司商業(yè)機密等，或者因重大過失導(dǎo)致公司遭受損失，例如因嚴重違反操作規(guī)程致使機器損壞、工作中嚴重疏忽大意造成重大失誤等，那么工人需要承擔相應(yīng)的賠償責任。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失124.無故意或重大過失：若工人*有一般過失，甚至沒有任何過錯，其行為屬于正常的工作風險范圍，那么通常不需要承擔賠償責任。因為在勞動關(guān)系中，用...

實習生被拖欠工資可以起訴嗎？首先建議實習生通過溝通協(xié)商的方式，先跟實習單位直接溝通，明確，禮貌向單位負責人，比如人事或者直屬上司說明自己工資被拖欠的情況，咨詢具體原因，是否可能是財務(wù)流程或其他原因為及時發(fā)放；與學校溝通，跟你的帶教老師，實習指導(dǎo)老師進行溝通，通過學校督促實習單位盡快解決工資拖欠問題。如上述都不能解決，實習生可以收集工作期間的記錄，如工資條，工資發(fā)放約定記錄，考勤記錄，工作成果等，可以向勞動監(jiān)察部門進行投訴，申請勞動仲裁，均不能解決的情況下，就可以提出向管轄地法院提起訴訟。勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。常州多久勞動訴訟仲裁時效,是指權(quán)利人...

試用期被辭退能補償嗎？ 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民**公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗薇容^高不超過十二年。 簽署競業(yè)協(xié)議？每月補償1700元，違約要賠100萬元？上海上門勞動訴訟 勞動爭議的表現(xiàn)形式履行勞動合同過程中的爭議:如工資支付、工作時間、休息休假等方面的爭議。解除、終止勞動...

根據(jù)我們國家目前的勞動爭議處理體制，發(fā)生勞動爭議,可以有四種解決渠道:協(xié)商--調(diào)解--仲裁--訴訟。勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議。勞動者與用人單位任何一方不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;勞動者對仲裁裁決不服的，可以向基層人民法院提起訴訟,對一審不服的,可以向中級人民法院提起上訴。也就是說,我們國家的勞動爭議處理體制,除了協(xié)商和調(diào)解之外,對勞動者而言是一裁兩審。用人單位沒有足額繳納社會保險費，造成動者工傷保險待遇降低。提供勞動訴...

仲裁程序是勞動爭議案件的前置程序，未經(jīng)仲裁，案件不能進入訴訟程序。審判實踐中，筆者發(fā)現(xiàn)勞動爭議案件在適用民事訴訟法規(guī)定的反訴程序時不合適，原因是:***，一方不服仲裁起訴后，另一方提出反訴，反訴的請求如未經(jīng)過仲裁裁決，那么雙方的爭議是未經(jīng)仲裁就進入訴訟程序，違反了上述“前置程序”的規(guī)定。第二，一方不服仲裁起訴后，另一方提起反訴的內(nèi)容如經(jīng)過了仲裁，那么上述勞動法第八十三條規(guī)定的“不服仲裁裁決，可向人民法院提起訴訟”就又形同虛設(shè)，沒有意義了。勞動者打官司，律師費應(yīng)當由誰出？撫養(yǎng)費勞動訴訟代理價錢如果工作快兩年公司未買五險一金現(xiàn)被公司辭退，你可以按照以下步驟要求賠償：收集證據(jù)勞動關(guān)系證明：如勞動合同...

離退休人員與現(xiàn)工作單位之間簽訂的聘用合同實質(zhì)上就是用人單位與勞動者之間訂立的勞動合同，不能因其名稱不同就排除在勞動法之外。故應(yīng)將離退休人員與現(xiàn)工作單位之間的聘用關(guān)系認定為勞動關(guān)系，離退休人員在受聘期間因工受傷應(yīng)適用《工傷保險條例》。 勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第13條關(guān)于“已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動待遇等權(quán)利義務(wù)” 勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。刑事勞動訴訟代理價格 實習生在實習單位受傷，學校需要承擔什么責任？若學校未對實習生進行充分的安全教育，導(dǎo)致實習...

起訴必須符合下列條件原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織,有明確的被告,;有具體的訴訟請求和事實、理由;屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。 管轄勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄，勞動合同行不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。 訴訟時效-般訴訟時效為二年。即從知道或者應(yīng)當知道自己的權(quán)利被侵害之日起計算。 用人單位在行使用工管理權(quán)時，既應(yīng)遵守國家法律法...

員工參加團建受傷，公司是否要賠償，需根據(jù)具體情況來判斷，以下是一些常見情形的分析：認定為工傷的情形及公司責任屬于工傷的團建活動：根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第五項規(guī)定以及《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第四條第（二）項規(guī)定，職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的，應(yīng)當認定為工傷.公司需承擔的賠償責任：如果員工參加團建受傷被認定為工傷，公司有為員工繳納工傷保險的，那么員工可以享受相應(yīng)的工傷保險待遇，包括醫(yī)療費用、康復(fù)***所需費用、住院期間的伙食補貼、一次性傷殘補助金等，這些費用由工傷保險基金支付。若公司未依法為員工繳納工傷保險，則公司需按照...

職工懷孕期間合同到期，單位不可以不續(xù)聘，變相解雇員工，需要支付正常工資：根據(jù)《勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿時，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。即女職工的合同應(yīng)當自動延續(xù)至其孕期、產(chǎn)期和哺乳期結(jié)束，傭人單位不得以合同到期不續(xù)聘為由解雇員工。工資發(fā)放需要按照勞動合同約定的工資標準支付，不得因懷孕而降低其工資，產(chǎn)假期間絨里。對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人定南王上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付生育津貼，對未參生育險的，按照女職工產(chǎn)假前工資標準由用人單位支付。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立無固...

用人單位辭退懷孕員工屬于違法辭退，需依照以下標準進行補償華律網(wǎng)華律網(wǎng)：經(jīng)濟補償計算依據(jù)：按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。此處的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止**二個月的平均工資。特殊情況：若員工的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民**公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，則向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗薇容^高不超過十二年。勞動者的行為是否構(gòu)成違紀行為并“嚴重”到足以解除勞動合同的程度，并不能單純由獎懲單的數(shù)量決定...

對主播的賠償該從哪些方面著手計算，首先可以查看當初與合作方簽訂的合同，合同中一般會注明明確規(guī)定違約賠償?shù)挠嬎惴绞健Ｈ绾贤?guī)定主播如果需要提前解除合同，需要支付一定金額的固定違約金，或者按照對合作方損失賠償。不同行業(yè)的主播賠償標準可謂天差地別，如電商行業(yè)頭部主播每場帶貨1000萬的銷售額，合同期還有10場未播，品牌方要求的賠償可能是未完成直播帶貨銷售額的20%，即2000萬的賠償，還不包括品牌形象受損等無形損失的賠償。企業(yè)違法辭退員工，可以向勞動監(jiān)察部門舉報，還可以提起勞動仲裁，要求企業(yè)承擔維持辭退員工的法律責任。為什么勞動訴訟案例合同到期不續(xù)簽是否有賠償，需要分情況來看：勞動合同用人單位不續(xù)簽...

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十二條之規(guī)定,發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當事人。此外,根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十三條之規(guī)定,與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條之規(guī)定,勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。員工被移出工作群是否屬于解除勞動關(guān)系需要綜合多種因素判斷。裝修合同勞動訴訟代理價錢法律文書...

試用期被辭退能補償嗎？ 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民**公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗薇容^高不超過十二年。 主張未簽勞動合同二倍工資如何認定時效問題。標準勞動訴訟時效公司破產(chǎn)后，勞動者仍然可以申請勞動仲裁，原因如下：維護勞動者合法權(quán)益：公司破產(chǎn)并不意味著其對勞動者的法定義務(wù)可以免除。...

工人賠償責任的限制：賠償?shù)南拗婆c方式從工資中扣除的限制：即便工人需要承擔賠償責任，用人單位從其工資中扣除賠償費也受到一定限制。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦卤容^低工資標準，則按比較低工資標準支付協(xié)商與協(xié)議約定：如果雙方在勞動合同或者其他協(xié)議中明確了追償責任及追償比例，則可以按照約定履行。如果沒有約定，雙方可以協(xié)商具體賠償比例和金額，達成書面賠償協(xié)議。若協(xié)商不成，公司可將處理決定通報工會，聽取工會意見后下發(fā)員工，員工不服可走法律途徑，**終由法院根據(jù)具體情況依法確定賠償比例和金額.《社會保險法》規(guī)定“職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保...

在工資拖欠案件中，勞動者只需要舉證證明其已履行勞動義務(wù)即可，而對用人單位未付工資的事實不應(yīng)當負舉證責任?！豆べY支付暫行規(guī)定》(1994年)第6條第3款規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。這表明，用人單位有義務(wù)保存已支付工資的證據(jù)，而勞動者一般不可能掌握未支付工資的證據(jù)，在勞動者提出已履行勞動義務(wù)的證據(jù)并提出追索拖欠工資的主張時，如果用人單位不能舉證證明己支付工資，就應(yīng)當認定未支付工資的事實并支持勞動者的主張?！盎?00萬讓你身敗名裂”，涉事總經(jīng)理被免職。什么是勞動訴訟程序怎么走在工傷停工留薪期內(nèi)上班薪資如何計算。如果是工傷停工留薪期，...

仲裁時效,是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)，不行使權(quán)利即喪失請求勞動爭議仲裁委員會保護的權(quán)利。超過訴訟時效期間,在法律上發(fā)生的效力是權(quán)利人的勝訴權(quán)消滅，即喪失請求勞動爭議仲裁委員會、法院保護的權(quán)利。根據(jù)《勞動爭議仲裁法》第二十七條之規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁時效因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。衢州買賣合同勞動訴訟一般情況下，工人因自...

勞動爭議的表現(xiàn)形式履行勞動合同過程中的爭議:如工資支付、工作時間、休息休假等方面的爭議。解除、終止勞動合同過程中的爭議:如經(jīng)濟補償、賠償金、違約金等方面的爭議。社會保險權(quán)益方面的爭議:如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等方面的爭議。 勞動爭議處理的必要性維護勞動者合法權(quán)益:通過勞動爭議處理，保障勞動者的合法權(quán)益不受侵害。促進社會穩(wěn)定和諧:及時化解勞動爭議，有利于維護社會穩(wěn)定和諧。提高勞動生產(chǎn)率:公正、高效的勞動爭議處理有助于提高勞動生產(chǎn)率。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。上門勞動訴訟代理價格回避,是指勞動爭議仲裁委員會或者人民法院審判勞動爭議的審判人員和其他有關(guān)人員,與案件有利害關(guān)系...

對主播的賠償該從哪些方面著手計算，首先可以查看當初與合作方簽訂的合同，合同中一般會注明明確規(guī)定違約賠償?shù)挠嬎惴绞健Ｈ绾贤?guī)定主播如果需要提前解除合同，需要支付一定金額的固定違約金，或者按照對合作方損失賠償。不同行業(yè)的主播賠償標準可謂天差地別，如電商行業(yè)頭部主播每場帶貨1000萬的銷售額，合同期還有10場未播，品牌方要求的賠償可能是未完成直播帶貨銷售額的20%，即2000萬的賠償，還不包括品牌形象受損等無形損失的賠償。主張未簽勞動合同二倍工資如何認定時效問題。蘇州網(wǎng)絡(luò)勞動訴訟在工傷停工留薪期內(nèi)上班薪資如何計算。如果是工傷停工留薪期，一般情況來說應(yīng)該休息，不應(yīng)當上班。如果已經(jīng)經(jīng)過醫(yī)療機構(gòu)認定，工傷...

公司倒閉拖欠員工工資，法人會坐牢嗎？這需要根據(jù)具體情況而定。一般情況下法人因經(jīng)營困難導(dǎo)致的倒閉欠薪，無需坐牢：公司正常經(jīng)營，但因為市場風險，經(jīng)濟環(huán)境變化，資金鏈斷裂導(dǎo)致經(jīng)營困難倒閉的，法人不需要承擔刑事責任。按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，會優(yōu)先用于清償員工的工資、醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，以及應(yīng)當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用和法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金等。 建立勞動關(guān)系后應(yīng)依法依規(guī)繳納社會保險費用。建筑工程合同勞動訴訟時效仲裁程序是勞動爭議案件的前置程序，未經(jīng)仲裁，案件不能進入訴訟程序。審判實踐中，筆者發(fā)現(xiàn)勞動爭...

公司倒閉拖欠員工工資，法人會坐牢嗎？這需要根據(jù)具體情況而定。一般情況下法人因經(jīng)營困難導(dǎo)致的倒閉欠薪，無需坐牢：公司正常經(jīng)營，但因為市場風險，經(jīng)濟環(huán)境變化，資金鏈斷裂導(dǎo)致經(jīng)營困難倒閉的，法人不需要承擔刑事責任。按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，會優(yōu)先用于清償員工的工資、醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，以及應(yīng)當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用和法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金等。 員工簽署放棄社保證明書是無效的，遇到工傷，公司仍要賠償。什么是勞動訴訟是什么仲裁時效,是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)，不行使權(quán)利即喪失請求勞動爭議仲裁委員會保護的權(quán)利...

拖欠工資多久算違法？我國《勞動法》規(guī)定，“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當每月支付，因此用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時間應(yīng)告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案?！豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在**近的工作日支...

建筑**的相關(guān)規(guī)定：《勞動合同法》明確規(guī)定：用人單位自用工之日起與勞動者建立勞務(wù)關(guān)系。只要提供了勞動，用人單位用人單位發(fā)生了實際用工，就建立了勞動關(guān)系，不論勞動關(guān)系是否書面簽訂了勞動合同。同時勞動者與其他單位簽訂勞動合同只要不對本單位工作任務(wù)造成嚴重影響，就是合法的?！秳趧臃ā返?8條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同無效。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。標準勞動訴訟活動 實習生在實習單位受傷，學校需要承擔什么責任？若學校未對實習生進行充分的安全教育，導(dǎo)致實習生缺乏必要的安全知識和自我保...

經(jīng)人力資源社會保障部門或者**其他有關(guān)部門依法以限期整改指令書、行政處理決定書等文書責令支付勞動者的勞動報酬后，在指定的期限內(nèi)仍不支付的，應(yīng)當認定為刑法第二百七十六條之一***款規(guī)定的“經(jīng)**有關(guān)部門責令支付仍不支付”，但有證據(jù)證明行為人有正當理由未知悉責令支付或者未及時支付勞動報酬的除外。行為人逃匿，無法將責令支付文書送交其本人、同住成年家屬或者所在單位負責收件的人的，如果有關(guān)部門已通過在行為人的住所地、生產(chǎn)經(jīng)營場所等地張貼責令支付文書等方式責令支付，并采用拍照、錄像等方式記錄的，應(yīng)當視為“經(jīng)**有關(guān)部門責令支付”。上班遲到扣工資是否合法？市場勞動訴訟包含仲裁程序是勞動爭議案件的前置程序，未...

實習生被拖欠工資可以起訴嗎？首先建議實習生通過溝通協(xié)商的方式，先跟實習單位直接溝通，明確，禮貌向單位負責人，比如人事或者直屬上司說明自己工資被拖欠的情況，咨詢具體原因，是否可能是財務(wù)流程或其他原因為及時發(fā)放；與學校溝通，跟你的帶教老師，實習指導(dǎo)老師進行溝通，通過學校督促實習單位盡快解決工資拖欠問題。如上述都不能解決，實習生可以收集工作期間的記錄，如工資條，工資發(fā)放約定記錄，考勤記錄，工作成果等，可以向勞動監(jiān)察部門進行投訴，申請勞動仲裁，均不能解決的情況下，就可以提出向管轄地法院提起訴訟。用人單位在行使用工管理權(quán)時，既應(yīng)遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定，還應(yīng)注重企業(yè)社會責任?；ヂ?lián)網(wǎng)勞動訴訟是什么仲裁時效,...