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拖欠工資找哪個(gè)部門(mén)？1、**簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、***的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過(guò)法院判決執(zhí)行。5、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，...

如果實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)單位工作中，在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所因工作原因受到傷害的，即使自身存在一般性過(guò)錯(cuò)，亦不能減輕實(shí)習(xí)單位的賠償責(zé)任。學(xué)校應(yīng)就實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)中的安全防范和權(quán)益依法提供必要的保障。學(xué)校未對(duì)實(shí)習(xí)單位盡到必要督促義務(wù)的，應(yīng)根據(jù)其過(guò)錯(cuò)程度對(duì)實(shí)習(xí)生的傷害后果承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任.在城市中小學(xué)校就讀的農(nóng)村戶籍學(xué)生，在學(xué)校的教育教學(xué)活動(dòng)（含派出實(shí)習(xí)）中受傷致殘的，其殘疾賠償金應(yīng)當(dāng)按照該校所在地的城鎮(zhèn)居民標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。介紹工程收居間費(fèi)合法嗎？舟山為什么勞動(dòng)訴訟 實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)單位受傷，學(xué)校需要承擔(dān)什么責(zé)任？若學(xué)校未對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行充分的安全教育，導(dǎo)致實(shí)習(xí)生缺乏必要的安全知識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)而受傷，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。如在某...

如果用人單位存在法律規(guī)定的隨時(shí)解除的情形，勞動(dòng)者是可以隨時(shí)解除的，但用人單位仍然是要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者的，只是不同于預(yù)告解除需要30天的時(shí)限。勞動(dòng)者在與用人單位就解除勞動(dòng)合同協(xié)商不成的情況下，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，也可向勞動(dòng)仲裁部門(mén)請(qǐng)求調(diào)解或者仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，在15天內(nèi)向法院提起訴訟。 如果勞動(dòng)者依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，首先，除非勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制或服務(wù)合同約定的兩種特殊情況，否則用人單位無(wú)權(quán)要求勞動(dòng)者支付違約金。其次，用人單位必須依法為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明;否則，對(duì)勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位依法進(jìn)行賠償。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依...

勞動(dòng)爭(zhēng)議的表現(xiàn)形式履行勞動(dòng)合同過(guò)程中的爭(zhēng)議:如工資支付、工作時(shí)間、休息休假等方面的爭(zhēng)議。解除、終止勞動(dòng)合同過(guò)程中的爭(zhēng)議:如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金、違約金等方面的爭(zhēng)議。社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益方面的爭(zhēng)議:如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等方面的爭(zhēng)議。 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的必要性維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益:通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵害。促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和諧:及時(shí)化解勞動(dòng)爭(zhēng)議，有利于維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和諧。提高勞動(dòng)生產(chǎn)率:公正、高效的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有助于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。國(guó)際勞動(dòng)訴訟費(fèi)用仲裁程序是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的前置程序，未經(jīng)仲裁，案件不能進(jìn)入訴訟程序。審判實(shí)踐中，筆者發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件...

一般情況下，工人因自身原因給公司造成損失是否需要賠償，需視具體情況而定，以下是詳細(xì)分析：一般情況下的判斷依據(jù)存在故意或重大過(guò)失：如果工人在工作中存在故意行為，如故意破壞公司財(cái)物、泄露公司商業(yè)機(jī)密等，或者因重大過(guò)失導(dǎo)致公司遭受損失，例如因嚴(yán)重違反操作規(guī)程致使機(jī)器損壞、工作中嚴(yán)重疏忽大意造成重大失誤等，那么工人需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失124.無(wú)故意或重大過(guò)失：若工人*有一般過(guò)失，甚至沒(méi)有任何過(guò)錯(cuò)，其行為屬于正常的工作風(fēng)險(xiǎn)范圍，那么通常不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。因?yàn)樵趧趧?dòng)關(guān)系中，用...

實(shí)習(xí)生被拖欠工資可以起訴嗎？首先建議實(shí)習(xí)生通過(guò)溝通協(xié)商的方式，先跟實(shí)習(xí)單位直接溝通，明確，禮貌向單位負(fù)責(zé)人，比如人事或者直屬上司說(shuō)明自己工資被拖欠的情況，咨詢具體原因，是否可能是財(cái)務(wù)流程或其他原因?yàn)榧皶r(shí)發(fā)放；與學(xué)校溝通，跟你的帶教老師，實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師進(jìn)行溝通，通過(guò)學(xué)校督促實(shí)習(xí)單位盡快解決工資拖欠問(wèn)題。如上述都不能解決，實(shí)習(xí)生可以收集工作期間的記錄，如工資條，工資發(fā)放約定記錄，考勤記錄，工作成果等，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，均不能解決的情況下，就可以提出向管轄地法院提起訴訟。勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。常州多久勞動(dòng)訴訟仲裁時(shí)效,是指權(quán)利人...

試用期被辭退能補(bǔ)償嗎？ 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民**公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薇容^高不超過(guò)十二年。 簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議？每月補(bǔ)償1700元，違約要賠100萬(wàn)元？上海上門(mén)勞動(dòng)訴訟 勞動(dòng)爭(zhēng)議的表現(xiàn)形式履行勞動(dòng)合同過(guò)程中的爭(zhēng)議:如工資支付、工作時(shí)間、休息休假等方面的爭(zhēng)議。解除、終止勞動(dòng)...

根據(jù)我們國(guó)家目前的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以有四種解決渠道:協(xié)商--調(diào)解--仲裁--訴訟。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。勞動(dòng)者與用人單位任何一方不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向基層人民法院提起訴訟,對(duì)一審不服的,可以向中級(jí)人民法院提起上訴。也就是說(shuō),我們國(guó)家的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制,除了協(xié)商和調(diào)解之外,對(duì)勞動(dòng)者而言是一裁兩審。用人單位沒(méi)有足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，造成動(dòng)者工傷保險(xiǎn)待遇降低。提供勞動(dòng)訴...

仲裁程序是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的前置程序，未經(jīng)仲裁，案件不能進(jìn)入訴訟程序。審判實(shí)踐中，筆者發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在適用民事訴訟法規(guī)定的反訴程序時(shí)不合適，原因是:***，一方不服仲裁起訴后，另一方提出反訴，反訴的請(qǐng)求如未經(jīng)過(guò)仲裁裁決，那么雙方的爭(zhēng)議是未經(jīng)仲裁就進(jìn)入訴訟程序，違反了上述“前置程序”的規(guī)定。第二，一方不服仲裁起訴后，另一方提起反訴的內(nèi)容如經(jīng)過(guò)了仲裁，那么上述勞動(dòng)法第八十三條規(guī)定的“不服仲裁裁決，可向人民法院提起訴訟”就又形同虛設(shè)，沒(méi)有意義了。勞動(dòng)者打官司，律師費(fèi)應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)出？撫養(yǎng)費(fèi)勞動(dòng)訴訟代理價(jià)錢(qián)如果工作快兩年公司未買(mǎi)五險(xiǎn)一金現(xiàn)被公司辭退，你可以按照以下步驟要求賠償：收集證據(jù)勞動(dòng)關(guān)系證明：如勞動(dòng)合同...

離退休人員與現(xiàn)工作單位之間簽訂的聘用合同實(shí)質(zhì)上就是用人單位與勞動(dòng)者之間訂立的勞動(dòng)合同，不能因其名稱不同就排除在勞動(dòng)法之外。故應(yīng)將離退休人員與現(xiàn)工作單位之間的聘用關(guān)系認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，離退休人員在受聘期間因工受傷應(yīng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》。 勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第13條關(guān)于“已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書(shū)面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)待遇等權(quán)利義務(wù)” 勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。刑事勞動(dòng)訴訟代理價(jià)格 實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)單位受傷，學(xué)校需要承擔(dān)什么責(zé)任？若學(xué)校未對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行充分的安全教育，導(dǎo)致實(shí)習(xí)...

起訴必須符合下列條件原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織,有明確的被告,;有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由;屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。 管轄勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄，勞動(dòng)合同行不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。對(duì)公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由常居住地人民法院管轄。對(duì)法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。 訴訟時(shí)效-般訴訟時(shí)效為二年。即從知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 用人單位在行使用工管理權(quán)時(shí)，既應(yīng)遵守國(guó)家法律法...

員工參加團(tuán)建受傷，公司是否要賠償，需根據(jù)具體情況來(lái)判斷，以下是一些常見(jiàn)情形的分析：認(rèn)定為工傷的情形及公司責(zé)任屬于工傷的團(tuán)建活動(dòng)：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第五項(xiàng)規(guī)定以及《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第四條第（二）項(xiàng)規(guī)定，職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)受到傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷.公司需承擔(dān)的賠償責(zé)任：如果員工參加團(tuán)建受傷被認(rèn)定為工傷，公司有為員工繳納工傷保險(xiǎn)的，那么員工可以享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇，包括醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)***所需費(fèi)用、住院期間的伙食補(bǔ)貼、一次性傷殘補(bǔ)助金等，這些費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。若公司未依法為員工繳納工傷保險(xiǎn)，則公司需按照...

職工懷孕期間合同到期，單位不可以不續(xù)聘，變相解雇員工，需要支付正常工資：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。即女職工的合同應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)至其孕期、產(chǎn)期和哺乳期結(jié)束，傭人單位不得以合同到期不續(xù)聘為由解雇員工。工資發(fā)放需要按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，不得因懷孕而降低其工資，產(chǎn)假期間絨里。對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人定南王上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼，對(duì)未參生育險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固...

用人單位辭退懷孕員工屬于違法辭退，需依照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償華律網(wǎng)華律網(wǎng)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算依據(jù)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此處的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止**二個(gè)月的平均工資。特殊情況：若員工的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民**公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，則向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薇容^高不超過(guò)十二年。勞動(dòng)者的行為是否構(gòu)成違紀(jì)行為并“嚴(yán)重”到足以解除勞動(dòng)合同的程度，并不能單純由獎(jiǎng)懲單的數(shù)量決定...

對(duì)主播的賠償該從哪些方面著手計(jì)算，首先可以查看當(dāng)初與合作方簽訂的合同，合同中一般會(huì)注明明確規(guī)定違約賠償?shù)挠?jì)算方式。如合同規(guī)定主播如果需要提前解除合同，需要支付一定金額的固定違約金，或者按照對(duì)合作方損失賠償。不同行業(yè)的主播賠償標(biāo)準(zhǔn)可謂天差地別，如電商行業(yè)頭部主播每場(chǎng)帶貨1000萬(wàn)的銷(xiāo)售額，合同期還有10場(chǎng)未播，品牌方要求的賠償可能是未完成直播帶貨銷(xiāo)售額的20%，即2000萬(wàn)的賠償，還不包括品牌形象受損等無(wú)形損失的賠償。企業(yè)違法辭退員工，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，還可以提起勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)承擔(dān)維持辭退員工的法律責(zé)任。為什么勞動(dòng)訴訟案例合同到期不續(xù)簽是否有賠償，需要分情況來(lái)看：勞動(dòng)合同用人單位不續(xù)簽...

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十二條之規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。此外,根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十三條之規(guī)定,與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)或者由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條之規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。員工被移出工作群是否屬于解除勞動(dòng)關(guān)系需要綜合多種因素判斷。裝修合同勞動(dòng)訴訟代理價(jià)錢(qián)法律文書(shū)...

試用期被辭退能補(bǔ)償嗎？ 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民**公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薇容^高不超過(guò)十二年。 主張未簽勞動(dòng)合同二倍工資如何認(rèn)定時(shí)效問(wèn)題。標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)訴訟時(shí)效公司破產(chǎn)后，勞動(dòng)者仍然可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，原因如下：維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益：公司破產(chǎn)并不意味著其對(duì)勞動(dòng)者的法定義務(wù)可以免除。...

工人賠償責(zé)任的限制：賠償?shù)南拗婆c方式從工資中扣除的限制：即便工人需要承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位從其工資中扣除賠償費(fèi)也受到一定限制。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦卤容^低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按比較低工資標(biāo)準(zhǔn)支付協(xié)商與協(xié)議約定：如果雙方在勞動(dòng)合同或者其他協(xié)議中明確了追償責(zé)任及追償比例，則可以按照約定履行。如果沒(méi)有約定，雙方可以協(xié)商具體賠償比例和金額，達(dá)成書(shū)面賠償協(xié)議。若協(xié)商不成，公司可將處理決定通報(bào)工會(huì)，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)后下發(fā)員工，員工不服可走法律途徑，**終由法院根據(jù)具體情況依法確定賠償比例和金額.《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定“職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保...

在工資拖欠案件中，勞動(dòng)者只需要舉證證明其已履行勞動(dòng)義務(wù)即可，而對(duì)用人單位未付工資的事實(shí)不應(yīng)當(dāng)負(fù)舉證責(zé)任?！豆べY支付暫行規(guī)定》(1994年)第6條第3款規(guī)定，用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。這表明，用人單位有義務(wù)保存已支付工資的證據(jù)，而勞動(dòng)者一般不可能掌握未支付工資的證據(jù)，在勞動(dòng)者提出已履行勞動(dòng)義務(wù)的證據(jù)并提出追索拖欠工資的主張時(shí)，如果用人單位不能舉證證明己支付工資，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定未支付工資的事實(shí)并支持勞動(dòng)者的主張?！盎?00萬(wàn)讓你身敗名裂”，涉事總經(jīng)理被免職。什么是勞動(dòng)訴訟程序怎么走在工傷停工留薪期內(nèi)上班薪資如何計(jì)算。如果是工傷停工留薪期，...

仲裁時(shí)效,是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)，不行使權(quán)利即喪失請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)保護(hù)的權(quán)利。超過(guò)訴訟時(shí)效期間,在法律上發(fā)生的效力是權(quán)利人的勝訴權(quán)消滅，即喪失請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、法院保護(hù)的權(quán)利。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第二十七條之規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。衢州買(mǎi)賣(mài)合同勞動(dòng)訴訟一般情況下，工人因自...

勞動(dòng)爭(zhēng)議的表現(xiàn)形式履行勞動(dòng)合同過(guò)程中的爭(zhēng)議:如工資支付、工作時(shí)間、休息休假等方面的爭(zhēng)議。解除、終止勞動(dòng)合同過(guò)程中的爭(zhēng)議:如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金、違約金等方面的爭(zhēng)議。社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益方面的爭(zhēng)議:如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等方面的爭(zhēng)議。 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的必要性維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益:通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵害。促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和諧:及時(shí)化解勞動(dòng)爭(zhēng)議，有利于維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和諧。提高勞動(dòng)生產(chǎn)率:公正、高效的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有助于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。上門(mén)勞動(dòng)訴訟代理價(jià)格回避,是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院審判勞動(dòng)爭(zhēng)議的審判人員和其他有關(guān)人員,與案件有利害關(guān)系...

對(duì)主播的賠償該從哪些方面著手計(jì)算，首先可以查看當(dāng)初與合作方簽訂的合同，合同中一般會(huì)注明明確規(guī)定違約賠償?shù)挠?jì)算方式。如合同規(guī)定主播如果需要提前解除合同，需要支付一定金額的固定違約金，或者按照對(duì)合作方損失賠償。不同行業(yè)的主播賠償標(biāo)準(zhǔn)可謂天差地別，如電商行業(yè)頭部主播每場(chǎng)帶貨1000萬(wàn)的銷(xiāo)售額，合同期還有10場(chǎng)未播，品牌方要求的賠償可能是未完成直播帶貨銷(xiāo)售額的20%，即2000萬(wàn)的賠償，還不包括品牌形象受損等無(wú)形損失的賠償。主張未簽勞動(dòng)合同二倍工資如何認(rèn)定時(shí)效問(wèn)題。蘇州網(wǎng)絡(luò)勞動(dòng)訴訟在工傷停工留薪期內(nèi)上班薪資如何計(jì)算。如果是工傷停工留薪期，一般情況來(lái)說(shuō)應(yīng)該休息，不應(yīng)當(dāng)上班。如果已經(jīng)經(jīng)過(guò)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定，工傷...

公司倒閉拖欠員工工資，法人會(huì)坐牢嗎？這需要根據(jù)具體情況而定。一般情況下法人因經(jīng)營(yíng)困難導(dǎo)致的倒閉欠薪，無(wú)需坐牢：公司正常經(jīng)營(yíng)，但因?yàn)槭袌?chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化，資金鏈斷裂導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)困難倒閉的，法人不需要承擔(dān)刑事責(zé)任。按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，會(huì)優(yōu)先用于清償員工的工資、醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，以及應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用和法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金等。 建立勞動(dòng)關(guān)系后應(yīng)依法依規(guī)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。建筑工程合同勞動(dòng)訴訟時(shí)效仲裁程序是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的前置程序，未經(jīng)仲裁，案件不能進(jìn)入訴訟程序。審判實(shí)踐中，筆者發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)...

公司倒閉拖欠員工工資，法人會(huì)坐牢嗎？這需要根據(jù)具體情況而定。一般情況下法人因經(jīng)營(yíng)困難導(dǎo)致的倒閉欠薪，無(wú)需坐牢：公司正常經(jīng)營(yíng)，但因?yàn)槭袌?chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化，資金鏈斷裂導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)困難倒閉的，法人不需要承擔(dān)刑事責(zé)任。按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，會(huì)優(yōu)先用于清償員工的工資、醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，以及應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用和法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金等。 員工簽署放棄社保證明書(shū)是無(wú)效的，遇到工傷，公司仍要賠償。什么是勞動(dòng)訴訟是什么仲裁時(shí)效,是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)，不行使權(quán)利即喪失請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)保護(hù)的權(quán)利...

拖欠工資多久算違法？我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門(mén)備案，無(wú)主管部門(mén)的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案?！豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在**近的工作日支...

建筑**的相關(guān)規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定：用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞務(wù)關(guān)系。只要提供了勞動(dòng)，用人單位用人單位發(fā)生了實(shí)際用工，就建立了勞動(dòng)關(guān)系，不論勞動(dòng)關(guān)系是否書(shū)面簽訂了勞動(dòng)合同。同時(shí)勞動(dòng)者與其他單位簽訂勞動(dòng)合同只要不對(duì)本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，就是合法的?！秳趧?dòng)法》第18條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無(wú)效。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)訴訟活動(dòng) 實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)單位受傷，學(xué)校需要承擔(dān)什么責(zé)任？若學(xué)校未對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行充分的安全教育，導(dǎo)致實(shí)習(xí)生缺乏必要的安全知識(shí)和自我保...

經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門(mén)或者**其他有關(guān)部門(mén)依法以限期整改指令書(shū)、行政處理決定書(shū)等文書(shū)責(zé)令支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬后，在指定的期限內(nèi)仍不支付的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一***款規(guī)定的“經(jīng)**有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付”，但有證據(jù)證明行為人有正當(dāng)理由未知悉責(zé)令支付或者未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的除外。行為人逃匿，無(wú)法將責(zé)令支付文書(shū)送交其本人、同住成年家屬或者所在單位負(fù)責(zé)收件的人的，如果有關(guān)部門(mén)已通過(guò)在行為人的住所地、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所等地張貼責(zé)令支付文書(shū)等方式責(zé)令支付，并采用拍照、錄像等方式記錄的，應(yīng)當(dāng)視為“經(jīng)**有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付”。上班遲到扣工資是否合法？市場(chǎng)勞動(dòng)訴訟包含仲裁程序是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的前置程序，未...

實(shí)習(xí)生被拖欠工資可以起訴嗎？首先建議實(shí)習(xí)生通過(guò)溝通協(xié)商的方式，先跟實(shí)習(xí)單位直接溝通，明確，禮貌向單位負(fù)責(zé)人，比如人事或者直屬上司說(shuō)明自己工資被拖欠的情況，咨詢具體原因，是否可能是財(cái)務(wù)流程或其他原因?yàn)榧皶r(shí)發(fā)放；與學(xué)校溝通，跟你的帶教老師，實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師進(jìn)行溝通，通過(guò)學(xué)校督促實(shí)習(xí)單位盡快解決工資拖欠問(wèn)題。如上述都不能解決，實(shí)習(xí)生可以收集工作期間的記錄，如工資條，工資發(fā)放約定記錄，考勤記錄，工作成果等，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，均不能解決的情況下，就可以提出向管轄地法院提起訴訟。用人單位在行使用工管理權(quán)時(shí)，既應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，還應(yīng)注重企業(yè)社會(huì)責(zé)任?；ヂ?lián)網(wǎng)勞動(dòng)訴訟是什么仲裁時(shí)效,...

法定代理人是法律規(guī)定的訴訟代理人。法定代理權(quán)的發(fā)生,不是基于當(dāng)事人本人的意志表示。而是為了保護(hù)無(wú)行為能力人和社會(huì)的利益,法律規(guī)定一定的人可以作為法定代理人,如企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體一方當(dāng)事人的主要負(fù)責(zé)人(長(zhǎng)、經(jīng)理等),無(wú)訴訟行為能力職工一方當(dāng)事人的監(jiān)護(hù)人等,不但賦予他們以代理的權(quán)利,而且要求他們承擔(dān)代理的義務(wù),不僅是法定代理人對(duì)被告人的義務(wù),也是法定代理人對(duì)社會(huì)應(yīng)盡的義務(wù)。法定代理人應(yīng)當(dāng)主動(dòng)代理當(dāng)事人進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟活動(dòng),行使訴訟權(quán)利,承擔(dān)訴訟義務(wù),擔(dān)負(fù)法律上的責(zé)任,維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,貫徹執(zhí)行國(guó)家的法律。用人單位在行使用工管理權(quán)時(shí)，既應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，還應(yīng)注重企業(yè)社會(huì)責(zé)任。什么...

如果遇到欠工資沒(méi)證據(jù)的情況，可以通過(guò)以下幾種方式來(lái)解決：勞動(dòng)合同是***的直接證據(jù)能夠證明雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。工資在支付憑證或記錄：比如工資、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等，以證明與傭人單位曾向你支付過(guò)工資，社保繳納記錄等。收集能證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的一切證據(jù)。如果上述證據(jù)都沒(méi)有，可以找同事作證，證明欠薪屬實(shí)，收集與雇主溝通的電話記錄、短信、微信聊天記錄等，將涉及到拖欠工資的內(nèi)容作為證據(jù)。跟用人單位協(xié)商，讓其出具拖欠工資的欠條或結(jié)算單。協(xié)商無(wú)果，可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。企業(yè)違法辭退員工，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，還可以提起勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)承擔(dān)維持辭退員工的法律責(zé)任。紹興刑事勞動(dòng)訴訟根據(jù)我...