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SGP審核供應(yīng)商審核標(biāo)準(zhǔn) 1.管理體系評估：供應(yīng)商需持有合法營業(yè)執(zhí)照，無非法經(jīng)營行為。同時，應(yīng)建立完善的管理體系，確保從原材料采購、加工、包裝到產(chǎn)品出廠等各個環(huán)節(jié)都有有效的管理和控制。 2.員工權(quán)益保護(hù)：禁止使用童工、強(qiáng)迫勞動，確保員工言論自由，工作時間需符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，每周工作時間、加班時間應(yīng)在法定范圍內(nèi)。工資和福利需達(dá)到或超過當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)，按時足額發(fā)放工資，提供法定的社會保險等福利。 3.工作環(huán)境與職業(yè)健康安全：提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，工廠需配備必要的安全生產(chǎn)設(shè)施，確保工作場所安全。為員工提供必要的勞動保護(hù)用品，如安全帽、防護(hù)眼鏡、手套等，并確保員工正確佩戴和使用。建立事故和災(zāi)難風(fēng)險管理能力...

SGP驗廠會出現(xiàn)哪些審核陷阱？ 一、資料文件相關(guān)陷阱 1.?資料缺失或不完整?：客戶要求的資質(zhì)證書（如ISO、BSCI、Sedex等）缺失或過期，會影響審核的順利進(jìn)行。員工勞動合同、社保記錄不完整，生產(chǎn)記錄、質(zhì)檢報告、原材料采購單據(jù)不齊全，消防安全、環(huán)保合規(guī)文件未更新等，都可能成為審核不通過的原因。 2.?文件造假?：審核官要求至少12個月的文件記錄，造假的工作量和復(fù)雜程度難以想象。如果企業(yè)在任何方面有違規(guī)情況，在這樣一環(huán)扣一環(huán)的審核中，一定會暴露。 二、現(xiàn)場管理相關(guān)陷阱 1.?現(xiàn)場管理混亂?：車間臟亂差，物料堆放無序，安全通道堵塞，消防設(shè)備缺失或過期，員工未佩戴防護(hù)裝備（如口罩、手套等），機(jī)...

SGP審核介紹 一、審核目的 1.?確保合規(guī)性?：驗證供應(yīng)商是否遵守所有適用的法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，包括勞動法、環(huán)保法等。 2.?保護(hù)員工權(quán)益?：確保員工享有合理的工時、工資和福利待遇，并提供安全的工作環(huán)境。 3.?促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展?：評估供應(yīng)商在環(huán)境保護(hù)、節(jié)能減排和資源利用等方面的表現(xiàn)，鼓勵可持續(xù)發(fā)展。 4.?提高產(chǎn)品質(zhì)量?：通過驗廠確保供應(yīng)商的質(zhì)量管理體系健全，從而提高產(chǎn)品質(zhì)量和客戶滿意度。 二、審核內(nèi)容 1.?管理體系?：供應(yīng)商需要提供有效的管理體系認(rèn)證證書或相關(guān)證明文件。 2.?員工權(quán)益?：審查工廠對員工權(quán)益的保護(hù)情況。 3.?工作環(huán)境與職業(yè)健康安全?：評估工廠的工作環(huán)境安全性。是否制定了完...

Coca-cola（SGP）驗廠審核項目 1.合法性評估：審核供應(yīng)商是否遵守當(dāng)?shù)睾蛧业南嚓P(guān)法律、條例、法規(guī)，如勞動法、環(huán)保法、產(chǎn)品質(zhì)量法等。 2.管理能力評估：考察工廠的組織結(jié)構(gòu)是否合理，員工培訓(xùn)機(jī)制是否完善，生產(chǎn)管理程序是否規(guī)范等。 3.勞動權(quán)益保護(hù)：評估工廠的招聘、雇傭和培訓(xùn)程序，確保其遵守當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)。同時，還會審查工資和福利是否符合規(guī)定，工作時間是否超標(biāo)，是否有合理的加班制度等。 4.工作環(huán)境與安全：審核工廠的安全管理體系是否健全，是否制定了應(yīng)急預(yù)案，設(shè)備維護(hù)是否到位等，以確保工廠能為員工提供安全健康的工作環(huán)境。此外，還會檢查工廠是否提供了必要的勞動保護(hù)措施，以及是否符合相關(guān)的安全衛(wèi)...

SGP現(xiàn)場審核有哪些要注意的問題點？ 一、法律合規(guī)性 1.?證件齊全性?：需提供公司營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、消防走火圖等文件，確保經(jīng)營合法性及消防安全合規(guī)性。 2.?法規(guī)遵循?：嚴(yán)格遵守勞動法、工時法、安全法及環(huán)保法等適用法律，避免因違規(guī)導(dǎo)致審核失敗。 二、勞工權(quán)益保護(hù) 1.?禁止童工與強(qiáng)迫勞動?：嚴(yán)禁雇用未滿16周歲童工，16-18周歲未成年工需持有批文并保障其身心健康。 2.?勞動合同與工時管理?：確保勞動合同合法有效，關(guān)注更新與續(xù)簽；按法規(guī)保障工人每周至少休息一天，每周工作不超過60小時。 三、工作環(huán)境與安全管理 1.?安全設(shè)施與條件?：提供清潔衛(wèi)生設(shè)施、充足照明通風(fēng)、緊急出口及滅火器；確...

SGP驗廠審核需要多久時間？ 1.準(zhǔn)備階段：企業(yè)若自行開展內(nèi)部預(yù)審，或聘請第三方機(jī)構(gòu)模擬審核，通常需要 1-4 周，形成《自查報告》《整改計劃》等成果。 2.正式審核階段：審核團(tuán)隊會進(jìn)行文件審查，核查近 12 個月工資工時、環(huán)保監(jiān)測等記錄，并與管理層溝通，評估 ESG 戰(zhàn)略等內(nèi)容，一般需要 1-2 周，并出具《審核報告》。 3.整改與復(fù)審階段：若存在輕微缺陷，如消防器材點檢記錄缺失，企業(yè)需 7 天內(nèi)提交整改報告，通常無需復(fù)審。若存在嚴(yán)重缺陷，如童工、工資拖欠等，需 30 天內(nèi)完成整改，可能還需支付復(fù)審費(fèi)用，復(fù)審?fù)ㄟ^后可獲得有效期為 1 年的證書，該階段一般需要 4-11 周。 4.后續(xù)復(fù)審階段...