勞務派遣，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是一種特殊的用工形式。在這種形式下，勞務派遣機構（即用人單位或勞務派遣單位）與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，然后將勞動者派向其他用工單位（即實際用工單位或接受以勞務派遣形式用工的單位），再由用工單位向勞務派遣機構支付一筆服務費用。這種用工方式實現(xiàn)了勞動力的靈活配置，近年來在我國人才市場得到了廣泛應用。勞務派遣的本質在于勞動力的使用權與所有權的分離。勞務派遣機構作為勞動力的所有者，與勞動者簽訂勞動合同，負責其招聘、培訓、管理等人力資源管理事務。而用工單位則作為勞動力的使用者，根據(jù)實際需求接收派遣勞工，并向勞務派遣機構支付服務費用。給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。錫山區(qū)貿易勞務派遣選擇

（一）關于勞務派遣適用范圍的限制《勞動合同法》第66條規(guī)定：“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由***勞動行政部門規(guī)定。徐州綜合勞務派遣服務電話勞務派遣公司承擔了招聘、培訓、管理等環(huán)節(jié)，降低了企業(yè)的用工成本。

教育行業(yè)：教育行業(yè)的教師需求具有明顯的周期性和階段性，勞務派遣能夠根據(jù)學校需求提供合適的教師資源。五、勞務派遣的優(yōu)勢與挑戰(zhàn)勞務派遣作為一種靈活的用工模式，具有諸多優(yōu)勢：滿足企業(yè)用工需求：勞務派遣能夠為企業(yè)提供靈活多樣的用工解決方案，幫助企業(yè)迅速調整用工規(guī)模和結構。降低企業(yè)成本：勞務派遣公司承擔了招聘、培訓、管理等環(huán)節(jié)，降低了企業(yè)的用工成本。提高用工效率：勞務派遣公司擁有專業(yè)的人力資源管理團隊，能提供高效的人力資源服務，讓企業(yè)專注于**業(yè)務。

由此可見，《勞動合同法》明確認定勞務派遣單位與勞動者建立勞動關系，勞務派遣單位是勞動法上的用人單位，必須與被派遣勞動者簽訂勞動合同。該勞動合同的內容不僅包括勞務派遣單位能夠自主履行的事項，如勞動合同期限、勞動報酬、社會保險，還包括勞務派遣單位本身難以自主履行而需要由用工單位履行的事項，如工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、派遣期限、工作崗位等。3、勞務派遣協(xié)議《勞動合同法》第59條規(guī)定：勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。醫(yī)療行業(yè)的專業(yè)性和技術性要求較高，通過勞務派遣可以更好地管理和利用專業(yè)人才。

倪小庭算了一筆賬：1000萬在冊職工和3000萬在冊職工相比，如果企業(yè)為一個員工一年少支出1萬元工資，一年則少支出2000億元。大量勞務派遣工的使用，給央企帶來了實實在在的“利潤”，因此央企和國企成為了這次《條例》出臺的**強反對者。此外大型勞務派遣公司作為受益者，也成為《條例》出臺的阻力。勞務派遣用工泛濫，已經引起相關部門的重視，包括人社部、全國總工會、全國工商聯(lián)等部門，今年都圍繞勞務派遣、勞動合同法實施做過專題調研。這種用工方式可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行，是我國人才市場近年來運用的一種新型用人方式。徐州綜合勞務派遣服務電話

建筑業(yè)因項目周期長、工作條件艱苦等特點，很難吸引和留住人才。錫山區(qū)貿易勞務派遣選擇

（一）對勞務派遣單位（用人單位）的規(guī)制1、勞務派遣單位的設立要求《勞動合同法》明確了勞務派遣單位的性質，即勞務派遣單位只能采取公司的組織形式設立?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定：“經營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務相適應的固定的經營場所和設施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業(yè)務?！比肆Y源和社會保障部于2013年6月20日公布了《勞務派遣行政許可實施辦法》。錫山區(qū)貿易勞務派遣選擇

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