6月12日 | 人力資源行業(yè)新聞速遞人力資源雜志 新聞匯總

本期導(dǎo)讀湖北：推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式廣東：發(fā)布人力資源服務(wù)助力制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展“政策包”江蘇省校企共建的60個“工程師班”就業(yè)率保持在90%以上安徽省啟動高校畢業(yè)生就業(yè)“百日沖刺”行動陜西2025年特崗教師招聘考試6月16日起報名蘭州市2025年事業(yè)單位公開招聘筆試成績公布

1來源：湖北省人力資源社會保障廳湖北：推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式近日，湖北省人力資源社會保障廳、湖北省總工會、湖北省婦聯(lián)聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》，決定在全省推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式，方便寶媽們邊帶娃邊工作。

“媽媽?shí)彙笔侵改軌蛭{法定勞動年齡內(nèi)對12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的婦女就業(yè)，工作時間、管理模式相對靈活，方便兼顧工作和育兒的就業(yè)崗位。各地要支持企業(yè)、社會組織、個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位將工作時間可彈性安排、勞動強(qiáng)度不大、工作環(huán)境好的生產(chǎn)崗位和專業(yè)技術(shù)管理崗位設(shè)置為“媽媽?shí)彙?，探索開設(shè)可按需請假的“彈性媽媽?shí)彙?、可自選時段的“寶媽班組”、可帶回家工作的“流動?jì)寢實(shí)彙?，積極挖掘電商運(yùn)營、直播帶貨、文創(chuàng)策劃等自主性高、方式靈活的“新業(yè)態(tài)媽媽?shí)彙薄?

政策支持企業(yè)設(shè)立“媽媽?shí)彙?

湖北省將建立“媽媽?shí)彙庇萌藛挝唤y(tǒng)一名錄。對納入名錄的用人單位，通過免申即享、直補(bǔ)快辦等模式落實(shí)失業(yè)保險穩(wěn)崗返還、社會保險補(bǔ)貼等各類惠企補(bǔ)貼政策。

被納入“媽媽?shí)彙庇萌藛挝唤y(tǒng)一名錄的實(shí)體經(jīng)濟(jì)和小微企業(yè)，還將享受到金融扶持、稅收優(yōu)惠、財政補(bǔ)貼等政策支持。

多舉措保障“媽媽?shí)彙?

符合確立勞動關(guān)系情形的，雙方應(yīng)簽訂勞動合同，用人單位與員工協(xié)商彈性工作、不強(qiáng)行安排加班、工作時間因照護(hù)兒童需要可以請假等相關(guān)事項(xiàng)，協(xié)商明確的應(yīng)列入勞動合同。不完全符合確立勞動關(guān)系情形的新型用工關(guān)系，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，合理確定雙方權(quán)利義務(wù)。

各級人力資源和社會保障部門要引導(dǎo)用人單位根據(jù)用工管理實(shí)際，綜合考慮勞動者需求，合理確定權(quán)利義務(wù)，保障“媽媽?shí)彙奔骖櫣ぷ骱图彝ァ?

各級工會組織要推動用人單位、行業(yè)協(xié)會與勞動者開展協(xié)商，將公平合理的工時、薪酬待遇和休息休假制度等內(nèi)容納入集體合同。

各級工會、婦聯(lián)組織要推動相關(guān)部門加強(qiáng)對“媽媽?shí)彙庇萌藛挝坏膭趧颖Ｕ戏煞ㄒ?guī)宣傳、監(jiān)督指導(dǎo)、日常巡查和女職工權(quán)益保障執(zhí)法檢查，嚴(yán)厲打擊侵害育兒婦女勞動權(quán)益等違法行為。

技能助力“媽媽?shí)彙?

各級人力資源和社會保障部門將優(yōu)化補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)目錄，采取“崗位需求+技能培訓(xùn)+技能評價+就業(yè)服務(wù)”模式，選擇適合女性的項(xiàng)目開展培訓(xùn)，支持“媽媽?shí)彙眴T工多途徑提升職業(yè)技能水平。同時，鼓勵企業(yè)為員工提供多樣化、實(shí)用性強(qiáng)的崗位技能培訓(xùn)。

各級工會將積極鏈接發(fā)動各方資源力量，利用工會“就業(yè)幫扶云”和“工會驛站”開展線上線下相結(jié)合的崗位推薦和就業(yè)指導(dǎo)，提供家政類、餐飲類和非遺手工類等社會急需工種就業(yè)技能崗前培訓(xùn)和崗位信息等就業(yè)服務(wù)。

各級人力資源和社會保障部門、工會、婦聯(lián)將積極溝通協(xié)調(diào)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會等多方資源，定制公益性培訓(xùn)項(xiàng)目，幫助更多育兒婦女參與家政服務(wù)、手工制作、鄉(xiāng)村旅游、電子商務(wù)等多種產(chǎn)業(yè)發(fā)展。（楚仁軒）

2來源：中國**網(wǎng)廣東：發(fā)布人力資源服務(wù)助力制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展“政策包”近日，廣東省人社廳、省發(fā)改委、省工信廳、省商務(wù)廳、省工商聯(lián)聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于加強(qiáng)人力資源服務(wù)助力制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的若干措施》（下稱《措施》），旨在大力推動人力資源服務(wù)業(yè)和制造業(yè)深度融合發(fā)展，助力構(gòu)建現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系、促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)。

《措施》指出，按照國家部署，支持產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)較好、示范帶動作用強(qiáng)的廣州、深圳、珠海、佛山、東莞等地開展人力資源服務(wù)業(yè)和先進(jìn)制造業(yè)融合發(fā)展試點(diǎn)，力爭1到3個城市入圍**融合發(fā)展試點(diǎn)城市。

《措施》要求，按照“**鼓勵、企業(yè)自主、互利共贏”的原則組建創(chuàng)新聯(lián)合體，拓展制造業(yè)企業(yè)與人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)協(xié)同發(fā)展路徑，引導(dǎo)高校、科研院所、技師學(xué)院、金融機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會等社會力量深度參與，構(gòu)建靈活多元、多方參與、資源共享的合作模式。珠三角各市組建3個及以上創(chuàng)新聯(lián)合體，粵東粵西粵北各市組建1個及以上創(chuàng)新聯(lián)合體。

人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)深耕人力資源市場，有助于保障先進(jìn)制造業(yè)招聘用工。對此，《措施》提出，支持人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)與制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)、產(chǎn)業(yè)組織、工業(yè)園區(qū)、先進(jìn)制造業(yè)集群等建立常態(tài)化招聘用工合作機(jī)制，促進(jìn)用工余缺調(diào)劑，**季節(jié)性、結(jié)構(gòu)性缺工難題，為制造業(yè)企業(yè)提供穩(wěn)定的用工保障。

此外，《措施》還鼓勵人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)參與產(chǎn)教評技能生態(tài)鏈，推動“崗位需求+技能培訓(xùn)+技能評價+就業(yè)服務(wù)”四位一體貫通聯(lián)動。支持有條件的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)申請對外勞務(wù)合作資質(zhì)，通過自建、合作、并購等方式設(shè)立境外分支機(jī)構(gòu)，為其境外投資備案提供便利，提升對外勞務(wù)合作水平。

加強(qiáng)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)自身建設(shè)，服務(wù)就業(yè)大局也是本次措施制定的關(guān)注重點(diǎn)。例如，《措施》提出要支持符合條件的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)按規(guī)定申請認(rèn)定為科技和創(chuàng)新型中小企業(yè)、專精特新中小企業(yè)、****和技術(shù)先進(jìn)型服務(wù)企業(yè)，設(shè)立博士后科研工作站或創(chuàng)新實(shí)踐基地。

在制造業(yè)人力資源市場環(huán)境優(yōu)化方面，《措施》要求開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ?xiàng)行動，堅(jiān)持抓典型、真整頓、嚴(yán)處理、強(qiáng)震懾，保持打擊違法違規(guī)行為的高壓態(tài)勢，以“零容忍”態(tài)度猛藥去疴，讓廣大勞動者求職放心、就業(yè)安心。（杜瑋淦）

3來源：新華日報江蘇省校企共建的60個“工程師班”就業(yè)率保持在90%以上5月28日，南京信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院“雙選會”現(xiàn)場人頭攢動，智能制造學(xué)院學(xué)生黃盟龍攥著簡歷直奔英格索蘭（中國）工業(yè)設(shè)備制造有限公司招聘展位，這是他心儀已久的企業(yè)，如果“雙選”成功，他將在企業(yè)現(xiàn)場工程師班進(jìn)行為期一年的跟崗學(xué)習(xí)、頂崗實(shí)習(xí)，通過企業(yè)考核后，轉(zhuǎn)正成為正式員工。

現(xiàn)場，和信精密科技有限公司工程師班帶來20個左右崗位需求?！爱厴I(yè)的學(xué)生達(dá)到近100%就業(yè)率，我們?nèi)ツ炅粲玫暮⒆樱簧俪闪思夹g(shù)主力。”公司人力專員蔡國梅說，工程師班學(xué)生上手快、潛力大，***者畢業(yè)一兩年就可達(dá)到中級技術(shù)員水平，3—5年可達(dá)到高級電氣工程師水平。

讓學(xué)生比同齡人更早錨定職業(yè)坐標(biāo)，通過“做中學(xué)”積累起就業(yè)競爭力。在南信院常熟工程師班，應(yīng)屆畢業(yè)生朱一鳴正埋頭鉆研設(shè)備操作技巧。2022年，他進(jìn)入常熟工程師班，前兩年在校完成課程學(xué)習(xí)，第三年進(jìn)入企業(yè)頂崗實(shí)習(xí)?！捌髽I(yè)深度參與貫穿工程師班培養(yǎng)全程，我們的課程表校企一起排，大二時企業(yè)工程師就來教實(shí)操?！敝煲圾Q告訴記者，今年6月他將結(jié)束為期一年的企業(yè)實(shí)習(xí)，以“助理工程師”身份入職仁爍光能（常熟）有限公司。還沒畢業(yè)，他就從學(xué)徒“跳”到帶教師傅，如今是工段負(fù)責(zé)人。

畢業(yè)生被企業(yè)搶著“預(yù)訂”，這得益于現(xiàn)場工程師班產(chǎn)教融合**，高職教育與企業(yè)用人需求深度耦合?！拔覀儾桓阋话慊瘜?shí)習(xí)，學(xué)生必須參與真實(shí)項(xiàng)目?！蹦闲旁褐悄苤圃鞂W(xué)院院長王春峰介紹，大三上學(xué)期，現(xiàn)場工程師班學(xué)生先以學(xué)徒身份到企業(yè)跟師學(xué)習(xí)，企業(yè)為每人配備專屬導(dǎo)師，下學(xué)期，學(xué)生進(jìn)入頂崗階段，要**承擔(dān)崗位職責(zé)，“就像朱一鳴他們參與的項(xiàng)目，直接關(guān)系到企業(yè)生產(chǎn)效率，這種實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)是普通實(shí)習(xí)給不了的。”

高職院校學(xué)生“入學(xué)即入行”的訂單班培養(yǎng)，架起高職教育與企業(yè)需求的橋梁，在省教育廳首批現(xiàn)場工程師專項(xiàng)培養(yǎng)計(jì)劃中，60對本科、?？萍爸械嚷殬I(yè)學(xué)校和企業(yè)組建60個現(xiàn)場工程師班，精細(xì)對接行業(yè)需求、強(qiáng)化實(shí)踐能力，各校就業(yè)率基本保持在90%以上。

“每屆村田訂單班大約40人，3年內(nèi)畢業(yè)生離職率不到3%。”無錫科技職業(yè)學(xué)院智能制造學(xué)院黨總支書記鮑都嬌介紹，無錫村田電子有限公司每年設(shè)備維護(hù)方面人才需求近40人，他們與學(xué)院創(chuàng)建“村田訂單班”，課程體系校企協(xié)商制定，課程內(nèi)容大量引入企業(yè)真實(shí)案例，并根據(jù)企業(yè)***設(shè)備及時更新課程內(nèi)容，就業(yè)率每年在95%以上，畢業(yè)后起薪6000元/月以上。

“我們計(jì)劃進(jìn)一步擴(kuò)大訂單班規(guī)模，還要引入更多實(shí)訓(xùn)資源?！辈痪们?，上海格思信息技術(shù)有限公司熱控產(chǎn)品事業(yè)部經(jīng)理陳谷雷帶著近30個崗位需求，來到正德職業(yè)技術(shù)學(xué)院，并滿載而歸。經(jīng)過企業(yè)“試煉”，“格思訂單班”30余名畢業(yè)生絕大多數(shù)被企業(yè)錄用?！坝唵伟嗑邆湓鷮?shí)的專業(yè)基礎(chǔ)，展現(xiàn)出快速學(xué)習(xí)能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識，尤其實(shí)操環(huán)節(jié)表現(xiàn)不俗，與企業(yè)崗位需求高度契合?！标惞壤渍f，公司將開設(shè)第二個“格思訂單班”。

蘇州是工業(yè)制造強(qiáng)市，全市開設(shè)“訂單班”等校企合作育人項(xiàng)目398個。參照德國標(biāo)準(zhǔn)建立教師培養(yǎng)體系，蘇州建設(shè)交通高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校巴斯夫汽車維修涂裝項(xiàng)目班實(shí)訓(xùn)中心，巴斯夫德國總部為項(xiàng)目班開發(fā)了課程及配套教材，將***的噴涂技術(shù)、噴涂實(shí)訓(xùn)方案導(dǎo)入教學(xué)，并指派企業(yè)工程師進(jìn)校對教師開展培訓(xùn)，定期對**教師技能評估，確保教學(xué)質(zhì)量與企業(yè)技術(shù)同步迭代?！皩W(xué)員就業(yè)率保持在100%，學(xué)生通過考核可獲得全球通用的資質(zhì)證?！碧K建交汽車工程學(xué)院院長助理呂翼峰說，學(xué)生如果進(jìn)入奔馳等巴斯夫合作伙伴單位，可憑借資質(zhì)證抵消一次企業(yè)內(nèi)部的初級認(rèn)證，**縮短上崗培訓(xùn)時間。

參與院校、企業(yè)多了，工程師班統(tǒng)籌產(chǎn)教資源，開始優(yōu)化組合，“單一企業(yè)合作”逐步被“園區(qū)集群聯(lián)動”取代。南信院以吳江、常熟等地開發(fā)園區(qū)為依托，與5—7家同類型企業(yè)建立“崗位池”，比如電氣自動化方向，同時對接多家企業(yè)，避**一企業(yè)經(jīng)營波動影響學(xué)生就業(yè)?！捌髽I(yè)需要什么，我們就教什么?！彪姎庾詣踊夹g(shù)專業(yè)吳江現(xiàn)場工程師項(xiàng)目專業(yè)負(fù)責(zé)人諶鵬介紹，為匹配英格索蘭等企業(yè)需求，學(xué)院不僅保留傳統(tǒng)的數(shù)控加工實(shí)訓(xùn)，還新增“SolidWorks產(chǎn)品開發(fā)應(yīng)用”課程，有企業(yè)提出“非標(biāo)自動化建模需求”，他們兩周內(nèi)就協(xié)調(diào)工程師進(jìn)校授課。這種精細(xì)對接讓學(xué)生就業(yè)率表現(xiàn)亮眼——吳江現(xiàn)場工程師班連續(xù)數(shù)年就業(yè)率達(dá)100%。（程曉琳）

4來源：安徽日報安徽省啟動高校畢業(yè)生就業(yè)“百日沖刺”行動6月10日，安徽省2025屆高校畢業(yè)生就業(yè)“百日沖刺”行動在合肥大學(xué)啟動。

目前，我省高校相繼進(jìn)入“畢業(yè)季”，“百日沖刺”行動搶抓畢業(yè)生離校前后的關(guān)鍵期啟動，加力挖潛拓展就業(yè)崗位，加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)觀念引導(dǎo)，精細(xì)做好就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，以此促進(jìn)畢業(yè)生高質(zhì)量充分就業(yè)。

根據(jù)安排，各高校將精細(xì)開展訪企拓崗，重點(diǎn)關(guān)注去向落實(shí)率低的院系和專業(yè)，加大訪企力度。在畢業(yè)生離校前，學(xué)校將加強(qiáng)力度舉辦校園就業(yè)市場，加快推進(jìn)就業(yè)能力提升建設(shè)，讓想就業(yè)的畢業(yè)生在離校前都能參與“微專業(yè)”學(xué)習(xí)和職業(yè)能力培訓(xùn)。此外，我省要求各高校做好困難群體畢業(yè)生的就業(yè)幫扶工作，動態(tài)跟蹤困難群體畢業(yè)生求職進(jìn)展。

啟動儀式后還舉行了“百日沖刺”專場招聘會。196家企業(yè)參加，提供4200余個崗位，涵蓋制造業(yè)、人工智能、生物醫(yī)藥、經(jīng)濟(jì)金融等領(lǐng)域。（記者 陳婉婉）

5來源：陜西日報陜西2025年特崗教師招聘考試6月16日起報名6月9日，記者從陜西省教育廳獲悉：陜西日前發(fā)布特崗教師招聘考試崗位及設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)。考生須在6月16日9時至6月20日18時，在陜西省特崗教師管理信息系統(tǒng)進(jìn)行報名，每名考生只能申報一個特崗教師崗位。

應(yīng)聘特崗教師的考生應(yīng)具有相應(yīng)的教師資格證書，或按照陜西省2025年上半年中小學(xué)教師資格認(rèn)定工作安排，在2025年6月20日之前申請認(rèn)定教師資格并網(wǎng)報成功，且在8月31日前取得相應(yīng)教師資格證書。

考生應(yīng)為具有普通高校本科及以上學(xué)歷，以師范類專業(yè)為主，年齡不超過32周歲（1993年5月1日及以后出生），未就業(yè)或與原就業(yè)單位解除了勞動（聘用）合同，符合本次招聘條件的普通高校畢業(yè)生或社會人員。

陜西省教育廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，同等條件的考生，筆試成績高者、學(xué)科專業(yè)知識成績高者、本地生源、研究生和師范教育類本科生、參加過“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”者、有從教經(jīng)歷的志愿者、參加過半年以上實(shí)習(xí)支教的師范院校畢業(yè)生優(yōu)先。各類基層服務(wù)期未滿（截至2025年8月31日前服務(wù)期已滿的基層工作者除外）或服務(wù)期內(nèi)有一次考核不合格者不能報考。

打印準(zhǔn)考證時間為6月30日9時起，統(tǒng)一筆試時間為7月5日?？荚嚪譃楣P試、資格復(fù)審、面試及體檢。筆試包括教育理論知識和學(xué)科專業(yè)知識兩科。

據(jù)了解，特崗教師服務(wù)期為3年，服務(wù)期內(nèi)全部安排在鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下農(nóng)村學(xué)校任教，可根據(jù)當(dāng)?shù)亟逃枨笤诳h域內(nèi)鄉(xiāng)村學(xué)校流動。對服務(wù)期滿且愿意留任的特崗教師，經(jīng)教育主管部門考核合格的，按規(guī)定程序，報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門核準(zhǔn)后，直接辦理聘用手續(xù)，確保全部入編入崗，留任并按要求入編入崗的特崗教師應(yīng)在當(dāng)?shù)乩^續(xù)服務(wù)至少3年。對留任后參加學(xué)歷學(xué)位提升的，各地應(yīng)予以支持。（記者 郭詩夢）

6來源：蘭州晚報蘭州市2025年事業(yè)單位公開招聘筆試成績公布資格復(fù)審時間為6月13日至6月15日

6月10日，蘭州市2025年事業(yè)單位公開招聘人員筆試成績公布。

報考人員可登錄蘭州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站，憑借本人身份證號、姓名及驗(yàn)證碼，查詢筆試成績、崗位內(nèi)排名及是否進(jìn)入資格復(fù)審。需注意，考生成績屬個人隱私，***本人使用，嚴(yán)禁用于商業(yè)宣傳等其他用途。

同時，入圍資格復(fù)審人員相關(guān)安排已明確。資格復(fù)審時間為6月13日至6月15日每日9:00—17:00，地點(diǎn)位于蘭州人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園E座1樓大廳（蘭州高新區(qū)飛雁街126號—128號）。入圍人員須提前下載填寫《蘭州市事業(yè)單位公開招聘人員資格復(fù)審登記表》，并攜帶有效身份證、筆試準(zhǔn)考證，以及崗位條件要求的畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)材料原件與復(fù)印件。有工作單位的應(yīng)聘人員，還需按人事管理權(quán)限提供單位同意報考證明（縣區(qū)以下單位需組織人社部門蓋章同意）的原件和復(fù)印件，按時參加復(fù)審，逾期未到者將按自動放棄處理。后續(xù)所有相關(guān)信息，均在蘭州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站發(fā)布。廣東微靈工科技有限公司