6月26日 | 人力資源行業(yè)新聞速遞人力資源雜志 2025年06月26日 新聞匯總

本期導讀新疆：著力強化就業(yè)優(yōu)先政策 拓寬就業(yè)新空間重慶：社保稅務共同“搭臺”解讀社保養(yǎng)老惠民政策陜西商洛柞水：零工小市場 就業(yè)新路徑四川廣安市武勝縣：“四措并舉”提升城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險服務質效我國超10個省份實現生育津貼直接發(fā)放至個人全覆蓋細分崗位多元 機器人產業(yè)人才需求升溫1來源：新疆日報新疆：著力強化就業(yè)優(yōu)先政策 拓寬就業(yè)新空間今年以來，新疆把穩(wěn)就業(yè)作為重大***責任，以實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略為**，以高質量充分就業(yè)為目標，穩(wěn)存量、擴增量、提質量、兜底線，1—5月實現城鎮(zhèn)新增就業(yè)26.6萬人，全區(qū)就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。

今年，新疆著力強化就業(yè)優(yōu)先政策，拓寬就業(yè)新空間。人社部門會同發(fā)改、工信部門開展公共投資和重大項目帶動就業(yè)評估工作，***建立就業(yè)影響評估機制，提升重大政策規(guī)劃、重大項目確定、重大生產力布局等對就業(yè)的促進作用。實施重點領域、重點行業(yè)、城鄉(xiāng)基層和中小微企業(yè)崗位挖潛擴容、支持重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)計劃，匯聚自治區(qū)23個部門力量加大政策支持，多方挖潛拓崗。積極落實社會保險補貼、擴崗補助、創(chuàng)業(yè)擔保**等支持政策。

著力抓好各類重點群體就業(yè)。堅持把高校畢業(yè)生就業(yè)作為重中之重，組織政策服務“六進校園”活動，啟動全國大中城市聯合招聘高校畢業(yè)生春季專場活動，集中歸集發(fā)布適合畢業(yè)生的崗位，同時調整優(yōu)化應屆生身份認定政策。突出抓好農村勞動力就業(yè)，開展“春暖農民工”服務行動，舉辦南北疆、新疆和國內其他省區(qū)市勞務對接活動，加大勞務品牌培育建設，促進農村勞動力外出就業(yè)增收。繼續(xù)推動將就業(yè)困難人員幫扶納入自治區(qū)民生實事，今年以來幫扶14萬名失業(yè)人員、1.1萬名就業(yè)困難人員實現就業(yè)。

著力強化職業(yè)技能培訓，提升就業(yè)競爭力。實施“技能照亮前程”培訓行動，推行“崗位需要+技能培訓+技能評價+就業(yè)服務”四位一體項目化培訓模式，大規(guī)模開展有針對性的就業(yè)技能培訓，全面推廣使用“我要培訓”服務專區(qū)，面向農村勞動力、失業(yè)人員等就業(yè)重點群體針對性進行培訓。同時，推進實施“新疆工匠”項目，***啟動2025年**、自治區(qū)級高技能人才培訓基地和技能大師工作室項目申報，調整完善高技能人才隊伍建設等系列政策。

著力健全就業(yè)服務體系，增強供需匹配度。圍繞“**產業(yè)集群”和各地特色產業(yè)發(fā)展，高頻次舉辦各類招聘活動，今年以來舉辦線上線下各類招聘活動超2000場次。建立就業(yè)崗位信息歸集發(fā)布、企業(yè)服務專員服務管理等制度，集約化歸集就業(yè)崗位。繼續(xù)推進院校就業(yè)公共服務站建設，創(chuàng)新“政校企”三方共建模式，今年新增服務站16個。開通零工線上服務平臺，同步聯動全區(qū)13個骨干零工市場，構建線上線下立體化零工服務網。（趙春華）

2來源：中國新聞網 重慶：社保稅務共同“搭臺”解讀社保養(yǎng)老惠民政策6月24日，“發(fā)言人來了——社保連萬家 政策惠山城”“**參?！比松缍悇彰鎸γ嬲呓庾x專場活動在重慶巴南舉行。

來自重慶市人力資源和社會保障局、重慶市稅務局、重慶市巴南區(qū)人力資源和社會保障局的四位“發(fā)言人”與市民面對面，以“政策解讀+現場答問”的形式，將社保參保、繳費、待遇領取等民生熱點問題一一拆解，真正讓惠民政策“看得懂、算得清、用得上”。

在主題分享環(huán)節(jié)，重慶市社會保險局參保管理處相關負責人介紹，養(yǎng)老保險不是花錢，是給未來的自己存尊嚴、存安心。***的小投入，換來的是老了不愁吃穿、不怕生病、不看人臉色的踏實日子。

以“樂享退休”為主題，重慶市社會保險局養(yǎng)老待遇處相關負責人針對****關心的待遇問題為大家算起了“經濟賬”?！盎A養(yǎng)老金的計算和繳費工資水平、繳費年限直接掛鉤，繳費每滿1年多計發(fā)一個百分點。退休越晚，計發(fā)月數越小，個人賬戶養(yǎng)老金越高?！?

社保繳納渠道有哪些？有沒有便捷通道？重慶市稅務局社會保險費處相關負責人聚焦便民服務，列舉了電子稅務局、支付寶、微信小程序等多種線上繳費渠道，并講解了重慶階段性降低失業(yè)保險費率至1%的優(yōu)惠政策，企業(yè)“免申即享”。繳費人也可通過當地鎮(zhèn)街便民服務中心或者社保所、辦稅服務廳辦理社保業(yè)務，多渠道滿足公眾多樣化的社保業(yè)務辦理需求。

活動中，“社稅協同”成為高頻詞。在重慶市巴南區(qū)，社稅協同服務已實現“線上線下一體化”便捷辦理。通過設立“社稅聯辦專窗”，將原先需要跑兩個部門辦理的社保業(yè)務整合為“一窗受理”。線上依托“渝快辦”“重慶人社”等平臺，實現參保登記、繳費查詢等業(yè)務全程網辦、掌上辦。

活動現場，有人舉手提問養(yǎng)老困惑，還有人現場測算未來養(yǎng)老金。針對**關心的熱點問題，“發(fā)言人”逐一解答，實現了政策宣傳從單向傳遞到雙向互動的轉變，有效提升了惠民政策知曉率和**獲得感。(梁欽卿)

3來源：商洛日報陜西商洛柞水：零工小市場 就業(yè)新路徑近日，為了找到合適的工作，26歲小伙鄭凱先后8次來到柞水縣零工市場。每次，工作人員都耐心傾聽他的需求，仔細梳理其工作經驗與優(yōu)勢，不厭其煩地為他調整求職方案。

6月4日，工作人員為鄭凱精細匹配到一家酒企的銷售顧問崗位，他十分滿意。為此，鄭凱特意買來西瓜送給工作人員，感謝他們有始有終、細致貼心的服務。

2024年初，柞水縣建成全市較早標準化零工市場，由柞水縣人社局主管、柞水縣就業(yè)服務中心具體負責、柞水縣眾盛人力資源公司運營，采取“**主導、企業(yè)主體、市場化運作”模式，是該縣落實就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略、打贏穩(wěn)就業(yè)促增收硬仗的重要陣地。

“我們以零工市場為主體、就業(yè)驛站為補充、零工服務網點為輔助，形成了一個完善的零工服務體系。不僅為靈活就業(yè)人員提供招工、就業(yè)、培訓、**等一站式服務，還完善了相關配套設施，打造就業(yè)有保障、餓了有飯吃、渴了有水喝、累了有位坐、閑時有書看的溫暖港灣。”柞水縣就業(yè)服務中心主任吳春巧介紹。

柞水縣通過“線上平臺+線下驛站”，實現崗位需求與勞動力供給動態(tài)匹配。通過公眾號、小程序、抖音、小紅書、快手等線上平臺，常態(tài)化開展直播帶崗、信息推送、政策宣傳、電話預約等服務，使就業(yè)信息觸屏可及。同時，精心打造“1個零工市場＋9個就業(yè)驛站”，開展入企探崗、上門送崗、專場招聘、“點對點”輸出活動，提供多元化、***服務。

柞水縣實行縣內就業(yè)和縣外勞務輸出并進，構建大就業(yè)服務體系。零工市場運營負責人瞿志華主動對接蘇陜協作重點企業(yè)，精細錨定電子、汽配、文具制造等穩(wěn)定型崗位，在西安、江蘇、浙江建立勞務招商工作站、流動黨支部8個，搭建長期就業(yè)平臺，累計輸送5000多名青壯年勞動力。引進勞動密集型企業(yè)潤安玩具有限公司等，提供“培訓+就業(yè)”保姆式服務，解決500人就地就業(yè)；深挖季節(jié)性用工需求，開發(fā)農忙采摘、家政保潔等崗位4000多個，為大齡群體、留守勞動力開辟靈活增收路徑。

為了進一步抓好重點群體就業(yè)，柞水縣建立長效運行機制，制定《零工市場管理制度》《企業(yè)入駐流程》《求職人員登記流程》《零工市場工作人員管理辦法》等制度，每月舉辦1次重點群體（高校畢業(yè)生、退役軍人、脫貧勞動力、就業(yè)困難人員、失業(yè)人員、殘疾人、社區(qū)矯正人員，搬遷小區(qū)、社區(qū)工廠、就業(yè)基地、園區(qū)、重點企業(yè)等）專項服務活動，為求職者提供法律援助、休憩、簡餐等服務，打造民工暖心服務區(qū)。

此外，柞水縣打造技能培訓和**勞務“雙品牌”，持續(xù)擴大就業(yè)規(guī)模。打造“柞水耳農”省級特色勞務品牌，將農戶鑲嵌在菌包生產、種植、采摘、深加工等木耳全產業(yè)鏈上。做強“柞水汽配工”市級勞務品牌，實現由農民到產業(yè)工人的轉變。做強“柞水縫紉工”縣級勞務品牌，實現搬遷點勞動力就近就業(yè)，通過“培訓+就業(yè)”帶動農村勞動力轉移就業(yè)2.1萬人。

截至目前，柞水縣零工市場共開展線上直播帶崗328場，開展線下招聘會152場、入企探崗168次，培訓1440人學習技能，簽約用工主體1037家，服務**3.5萬人。

4來源：廣安人社四川廣安市武勝縣：“四措并舉”提升城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險服務質效今年以來，武勝縣人社局通過“居保進萬家”擴大覆蓋、“一件事一次辦”提升效率、“微端服務”實現便捷辦理、“適老化改造”保障公平，讓城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作形成了“線上線下融合、全人群覆蓋”的服務體系。

“宣傳”公共服務，傳播多渠道服務。開展“居保政策進村入戶”專項行動，聯合社區(qū)（村）通過擺攤宣講、發(fā)放手冊、現場答疑等方式普及參保政策，累計發(fā)放宣傳資料3.5萬余份。構建“傳統(tǒng)媒體+新媒體”矩陣，在融媒體、公眾號、抖音等平臺發(fā)布政策動畫、**長圖，同步組織網格員、村干部上門解答個性化問題，形成“線上+線下”立體宣傳網絡。發(fā)布政策視頻17條、政策內容8條。

“簡化”綜合服務，提升辦事效率服務。推行“一件事一次辦”**，整合參保登記、轉移接續(xù)、待遇申領等事項，實現“一窗受理、一次辦結”，累計辦結業(yè)務1440件。精簡材料推行“告知承諾制”，依托數據共享核驗身份信息，減少戶籍證明等重復提交；對接國家社保平臺推進“跨省通辦”，今年辦理武渝異地轉移接續(xù)業(yè)務10人、金額10.99萬元，讓**“少跑腿、零奔波”。

“微端”便民服務，打造指尖上服務。移動端功能全覆蓋，上線微信小程序、四川人社APP等移動端服務平臺，實現參保查詢、待遇測算、電子證明下載等功能全覆蓋。采用人臉識別、動態(tài)驗證碼等多重認證保障賬戶安全，設計“一鍵繳費”“刷臉認證”等極簡功能，推動服務從“窗口辦”向“掌上辦”轉型，提升**辦事便捷度。今年以來，線上生存認證3.8人。

“居?！边m老化服務，消除數字鴻溝服務。優(yōu)化線下服務體驗，在服務大廳設綠色通道、配備老花鏡，提供全程幫辦服務；針對高齡、行動不便老人開展上門認證服務，今年累計上門辦理10682人次。推出APP“長輩模式”，放大字體、簡化菜單并增設語音導航，允許家屬授權代辦業(yè)務，多維度消除老年人“數字鴻溝”，確保服務公平可及。

5來源：新華網 我國超10個省份實現生育津貼直接發(fā)放至個人全覆蓋新華社北京6月25日電（記者彭韻佳、徐鵬航）生育津貼即俗稱的“產假工資”，是對職業(yè)女性因生育休產假離開工作崗位期間，給予的經濟支持。記者25日從國家醫(yī)保局獲悉，目前全國12個省份和新疆生產建設兵團實現生育津貼直接發(fā)放至個人全覆蓋。

截至6月12日，全國12個省份和新疆生產建設兵團的所有統(tǒng)籌區(qū)，生育津貼可直接發(fā)放至個人，包括山西、內蒙古、黑龍江、上海、福建、山東、湖北、海南、重慶、甘肅、青海、寧夏等。此外，云南將于7月底前在全省實現生育津貼直達個人，其他多數省份也已部分實現直接發(fā)放至個人。

為讓符合條件的參保女職工能夠更便捷、更快速地享受到生育津貼，國家醫(yī)保局積極推動有條件的地區(qū)將生育津貼按程序直接發(fā)放給個人，讓參保女職工在生育期間***時間得到經濟支持。

此外，為切實解決失業(yè)人員生育保險“斷檔”問題，國家衛(wèi)健委、國家醫(yī)保局等17部門《關于進一步完善和落實積極生育支持措施的指導意見》明確要求，“為領取失業(yè)保險金人員繳納職工基本醫(yī)療保險費（含生育保險費），保障其生育權益，所需資金從失業(yè)保險基金列支”。目前全國絕大多數省份已實現失業(yè)保險基金代繳生育保險費。

國家醫(yī)保局表示，將積極推動各地醫(yī)保部門優(yōu)化生育津貼發(fā)放流程，助力構建生育友好型社會。

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6來源：經濟參考報細分崗位多元 機器人產業(yè)人才需求升溫近期，多地發(fā)布人才急需緊缺目錄，機器人相關人才成為引才重點；多家招聘平臺數據顯示機器人企業(yè)“搶人”熱度高漲；2025智能機器人發(fā)展大會等多場展會相繼啟幕……多重信號清晰顯示，隨著機器人產業(yè)進入加速發(fā)展期，相關人才需求正呈階梯式增長，崗位細分的多元化趨勢凸顯。

產業(yè)發(fā)展催生人才“需求清單”。日前，在湖南、北京、重慶等地發(fā)布的急需緊缺人才目錄中，“機器人研發(fā)總監(jiān)”“工業(yè)機器人系統(tǒng)操作員”等機器人相關人才成為引才育才重點。

從招聘市場看，多家平臺***數據顯示機器人領域已開啟“搶人”模式。據智聯招聘《2025年機器人產業(yè)人才發(fā)展報告》（下稱《報告》）顯示，2025年前5個月，國內機器人產業(yè)招聘職位數同比增長6%，求職人數同比增長32%，實現供需雙增。獵聘大數據研究院***報告顯示，2025年一季度，機器人工程師增幅居人工智能技術相關職位增幅**，技術驅動特征***。

在總量增長的同時，產業(yè)人才需求呈現細分多元趨勢，其中，技術類崗位成為需求主力?！秷蟾妗凤@示，2025年前5個月，機器人產業(yè)技術崗位招聘職位數及求職人數在總體崗位中占比分別為62%、71%。

在技術崗位中，機器人算法工程師、機器人調試工程師、機械結構設計工程師、機器人仿真工程師、應用場景規(guī)劃師等招聘漲勢較好，呈現多元化發(fā)展趨勢。《報告》顯示，機器人算法工程師以48%的招聘職位數同比增速位居榜首，機器人調試工程師、機械結構設計工程師、機器人仿真工程師增速均超20%。

技術人才的需求與我國機器人產業(yè)發(fā)展息息相關。業(yè)內**指出，當前，整體產業(yè)發(fā)展仍處于技術研發(fā)與場景驗證的關鍵期，因此對技術研發(fā)、系統(tǒng)調試及解決方案優(yōu)化等環(huán)節(jié)的人才需求更為迫切。

值得關注的是，人形機器人企業(yè)加速商業(yè)化落地，這一細分賽道催生出大量崗位需求。

“我們在調查中發(fā)現，機器人產業(yè)中，人形機器人領域招聘職位數同比增長409%，求職人數同比增長396%?！敝锹撜衅笀?zhí)行副總裁李強介紹，具體來看，2025年1至5月，人形機器人領域機器人算法工程師、機械結構設計工程師招聘職位數分別同比增長479%、239%，整體呈現“井噴式”增長。

“作為深耕人形機器人賽道的企業(yè)，伴隨人形機器人落地場景增多，研發(fā)領域拓展加深，目前我們急需算法、軟件開發(fā)以及具有科研基礎的人才?！盓X機器人總裁李博陽表示。

此外，復合型人才也成為未來企業(yè)競逐賽道的必需力量?！叭诵螜C器人已不再是傳統(tǒng)的機械裝置或單純的軟件開發(fā)，我們對掌握軟硬件知識、機械自動化等多個領域專業(yè)的復合型人才需求較高，要求其能夠解決產品需求或完成模塊完整架構設計。”李博陽說。

展望未來，隨著機器人產業(yè)規(guī)模持續(xù)穩(wěn)健擴張，場景應用類人才需求將持續(xù)增長。市場監(jiān)管大數據中心數據顯示，截至2024年12月底，全國共有45.17萬家智能機器人產業(yè)企業(yè)，企業(yè)數量較2020年底增長206.73%，較2023年底增長19.39%，呈穩(wěn)健上揚態(tài)勢。天眼查專業(yè)版數據顯示，2025年1至5月，新增“機器人”相關企業(yè)10萬家，與2024年同期相比增長30%。

多家證券機構研報認為，2025年將成為具身智能機器人量產元年。民生證券研報指出，短期3年內人形機器人有望應用于特種場景，中期3至5年人形機器人有望應用于制造場景，遠期5年以上人形機器人有望應用于民用場景。

“未來，應用場景將關系人形機器人生命周期。人形機器人將進一步應用于兒童陪護、會議會展導覽、游戲互動、博物館講解等商業(yè)場景。伴隨技術迭代，具備產品思維、場景拓展能力的人才會成為企業(yè)核心競爭力?！崩畈╆栒f。（記者 陳涵旸）