未成年在工地干活，老板不發(fā)工資，可以起訴嗎？拖欠工資，可以先向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，必要時(shí)可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身的合法權(quán)益。仲裁時(shí)，你可以要求公司除了支付足額的工資以外，還可要求對(duì)方付拖欠工資的賠償金。如果仲裁和投訴沒(méi)有奏效，可找到專業(yè)的律所委托代理訴訟。一般勞務(wù)分包可以分兩種方式**，一是起訴直接與自己有勞務(wù)關(guān)系的施工方；二可以起訴業(yè)主建設(shè)單位和施工方，業(yè)主需在欠付工程價(jià)款范圍內(nèi)對(duì)勞務(wù)分包方承擔(dān)一定的責(zé)任另外雇傭未成年人，施工方也違反了《未成年人保護(hù)法》，理應(yīng)受到處罰。商標(biāo)行政訴訟主要包括不服國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局關(guān)于商標(biāo)駁回復(fù)審決定、不予注冊(cè)復(fù)審決定、無(wú)效宣告裁定。松江區(qū)企業(yè)法律訴訟律師咨詢

當(dāng)工程款被拖欠很長(zhǎng)時(shí)間后采取法律行動(dòng)是一種維護(hù)自身合法權(quán)益的重要途徑，但在行動(dòng)之前，需要做好充分的準(zhǔn)備。首先，要收集和整理相關(guān)的證據(jù)。這包括工程合同、施工過(guò)程中的文件（如變更通知、驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、進(jìn)度款支付申請(qǐng)等）、雙方的往來(lái)函件和郵件、結(jié)算資料等，以證明雙方的合同關(guān)系、工程的履行情況以及欠款的事實(shí)和金額。其次，需要確定管轄法院。通常情況下，建設(shè)工程施工合同糾紛按照不動(dòng)產(chǎn)糾紛確定管轄即由工程所在地的人民法院專屬管轄。但如果雙方在合同中約定了有效的仲裁條款，則應(yīng)向約定的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。在準(zhǔn)備好上述工作后，可以向法院提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁。在訴訟或仲裁過(guò)程中，可能會(huì)涉及到工程造價(jià)鑒定等程序。如果工程的造價(jià)存在爭(zhēng)議，可能需要委托專業(yè)的鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定，以確定工程的實(shí)際價(jià)值和應(yīng)支付的款項(xiàng)。如果勝訴，對(duì)方仍不履行支付義務(wù)可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。法院會(huì)采取多種強(qiáng)制執(zhí)行措施，如查詢、凍結(jié)、劃撥被執(zhí)行人的存款，查封、扣押、拍賣、變賣被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)等。需要注意的是法律行動(dòng)可能會(huì)耗費(fèi)較長(zhǎng)的時(shí)間和一定的費(fèi)用，而且結(jié)果也存在不確定性。因此，在采取法律行動(dòng)之前，應(yīng)充分評(píng)估自身的情況和風(fēng)險(xiǎn)，并盡量通過(guò)協(xié)商等方式解決糾紛。松江區(qū)企業(yè)法律訴訟律師咨詢勞動(dòng)工傷是指員工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到的人身傷害事故。

無(wú)故解除勞動(dòng)合同應(yīng)該如何賠付

《勞動(dòng)合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

構(gòu)成故意傷害罪，某人必須實(shí)施了傷害行為。傷害行為是故意傷害罪的要素。這種行為主要是指非法損害他人身體健康的行為。它包括積極的作為，例如使用器械攻擊他人身體、拳打腳踢等直接方式致使他人受傷；也可以是消極的不作為，但這種不作為構(gòu)成犯罪的前提是行為人負(fù)有特定的防止他人身體健康受損害的義務(wù)，比如醫(yī)生有救治患者的義務(wù)，若故意不救治導(dǎo)致患者身體受到嚴(yán)重傷害，則可能構(gòu)成故意傷害罪。傷害行為的結(jié)果一般表現(xiàn)為破壞他人身體組織的完整性，如造成外傷、骨折等，或者損害身體的正常功能，像致使他人聽(tīng)力、視力受損等情況。而且，傷害行為應(yīng)當(dāng)是故意為之，即行為人明知自己的行為會(huì)發(fā)生傷害他人身體健康的結(jié)果，并且希望或者放任這種結(jié)果的發(fā)生。如果是意外事件或者是基于正當(dāng)防衛(wèi)、緊急避險(xiǎn)等合法事由導(dǎo)致他人受傷，則不構(gòu)成故意傷害罪。夫妻可以約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)以及婚前財(cái)產(chǎn)歸各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。

在電商平臺(tái)下單，對(duì)方不發(fā)貨，失聯(lián)，金額較大，應(yīng)該怎么辦？根據(jù)《刑法》第二百二十四條的規(guī)定，如果涉事平臺(tái)沒(méi)有實(shí)際履行能力，而是通過(guò)先履行小額合同或部分履行合同的方法，誘騙消費(fèi)者繼續(xù)簽訂和履行后續(xù)大額合同，可能涉嫌構(gòu)成合同詐騙罪。消費(fèi)者應(yīng)當(dāng)保留與案件相關(guān)的一切證據(jù)材料，包括訂單資料，交易記錄，快遞信息等，方便后續(xù)**和法律訴訟，另外消費(fèi)者要盡快向公安機(jī)關(guān)報(bào)警，交由警方調(diào)查，積極舉證。

同時(shí)自身也要穩(wěn)定情緒，可團(tuán)結(jié)同樣遭遇詐騙的人群，共同協(xié)作。 勞動(dòng)合同糾紛是指因訂立、履行、變更、終止和解除勞動(dòng)合同等發(fā)生的爭(zhēng)議。虹口區(qū)撫養(yǎng)費(fèi)法律訴訟文書(shū)

專利侵權(quán)是一種嚴(yán)重的違法行為，不僅會(huì)對(duì)專利權(quán)人造成經(jīng)濟(jì)損失，還會(huì)破壞正常的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)秩序。松江區(qū)企業(yè)法律訴訟律師咨詢

常見(jiàn)的勞動(dòng)合同糾紛包括以下幾種：勞動(dòng)合同的訂立糾紛：未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同：用人單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，可能導(dǎo)致勞動(dòng)者主張雙倍工資賠償。勞動(dòng)合同的履行糾紛：工資支付問(wèn)題：如拖欠工資、克扣工資、未按約定支付工資等。工作時(shí)間和休息休假：例如用人單位強(qiáng)制勞動(dòng)者加班但未依法支付加班費(fèi)，或者未按照法律規(guī)定給予勞動(dòng)者帶薪年休假。工作崗位和工作內(nèi)容變更：未經(jīng)勞動(dòng)者同意擅自變更工作崗位或工作內(nèi)容，引發(fā)糾紛。勞動(dòng)合同的解除和終止糾紛：違法解除勞動(dòng)合同：用人單位沒(méi)有合法理由解除勞動(dòng)合同，或者解除程序不符合法律規(guī)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金：在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。競(jìng)業(yè)限制糾紛：用人單位與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但在勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后未按約定支付補(bǔ)償，或者勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定。社會(huì)保險(xiǎn)糾紛：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，或者繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)險(xiǎn)種不符合法律規(guī)定。保密和競(jìng)業(yè)禁止糾紛：勞動(dòng)者違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，泄露商業(yè)秘密或到競(jìng)爭(zhēng)單位工作。服務(wù)期糾紛：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)并約定服務(wù)期，勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)辭職引發(fā)的糾紛。松江區(qū)企業(yè)法律訴訟律師咨詢